学生自主管理考核细则.doc

。学生自主管理班级考核细则 一、宗旨 班级是一个学校最基本的单位，建立良好的班风是建立良好校风的基础，也是树立学生良好学风的前提。不仅如此，学校的很多工作都要由班级来完成。为了进一步搞好对班级的评价，突出学生自主管理工作的重点，根据学校规章制度和有关要求，我们本着公平、公开、公正的原则，特将班级自主管理中的各项工作进行指标量化，对班级进行综合考评，以评价班级工作。班级量化考核分月考核和学期考核两部分。 二、考核时间 （一）、月考核：每月一次 （二）、学期考核：每学期一次 三、考核内容 （一）、班主任月考核 每月一次，从仪容仪表、文明礼貌、组织纪律、大课间活动、劳动卫生、黑板报、班主任工作完成情况、班级文化建设、安全普法教育、公务爱护、自行车摆放等十一个方面对班级自主管理工作进行考评，于下月的月初发放班主任月考核工资。具体考核办法如下： 1、 仪容仪表等规范（10分） 检查内容为：校服、发型、饰品等。学生着奇装异服，男同学的头发过长，戴有首饰、项链等饰物，把头发染成非黑色等，每人次扣1分。注：5人以下不穿校服不扣分。（抽查人员：李强、） 2、 文明礼貌（10分） 检查内容为：吸烟喝酒、吹口哨、骂人、打架斗殴、带手机进校、带管制刀具进校等违纪行为，根据违纪情况，每人次酌情扣1-5分（学生一般违纪，每人次扣1分，受学校处分的、对学校声誉有影响的每人次扣2-5分），情况严重的取消学生该学期内的评优资格。（抽查人员：学校值班领导、政教处） 3、组织纪律（10分） 检查内容为：课间纪律及集会、升旗等大型活动的纪律。课间严禁追逐打闹，大型集会、升旗时严禁喧哗吵闹，发现一起扣1分。（抽查人员：宋金路、王祥、薛冲、王鹏鹏） 4、大课间活动（5分） 检查内容为：课间操、眼保健操等活动。（抽查人员：宋金路、薛冲、王鹏鹏、王祥）5、劳动卫生(10分）由总务处不定时检查，每周检查1次，满分10分，并作公布。一月内各周的平均分为该项得分。（抽查人员：赵同尊、李勇、各年级组长）6、黑板报（5分） 由学校团委根据工作安排进行布置和检查，每次5分，一月内各次的平均分为该项得分。（抽查人员：尹宪军、刘倩、李彬）7、班主任工作完成情况（10分） 检查内容为：定期召开班主任会，有班会记录，按时上交学校安排的材料等。班主任须交的各种材料，需完成的各种临时工作，如果不按时上交或完成，每次扣2分，不交或没有完成扣5分。（抽查人员：李强、各年级组长） 8、班级文化建设（10分） 检查内容为：“四表”、教室布置、物品摆放、图书角、室内张贴等。（抽查人员：尹宪军）9、安全普法教育（15分）检查内容为：携带手机、MP3、管制刀具等违规物品进校，存在安全隐患没有及时排查汇报等，每周都根据学校要求及时、全方位的进行安全普法教育，按时完成安全教育或普法平台所要求的任务，本班不发生任何学生违法违纪、安全事件。根据实际情况扣1-5分。（抽查人员：于子德、各年级组长）10、公务爱护（10分）检查内容为：教室内的桌凳、门窗等公共财物的使用和维护。（抽查领导：王龙泉、李勇）电教器材等相关公共财物的使用和维护。（抽查人员：丁景华、郭庆兵）11、自行车摆放（5分）由学校团委根据工作安排进行布置和检查，每次5分，一月内各次的平均分为该项得分。（抽查人员：尹宪军）12、经政教处研究上报，学校批准，可以对某些特殊事件加、减分。（二）、执行办法1、每月各职能部门在抽查时间段内，一定要将抽查成绩公示，且将当天情况反馈至班上，以加强学生自主管理力度，提升学生自主管理水平。2、在抽查成绩公示当天各班应主动来核实情况，如有问题立即向学校反映，经学校审核后予以更改。（三）、月考评工资的核发 1、基本金额：以班级学生学籍数计基本金额，每人1元。 2、浮动金额：在月考评中得一等的计50元，得二等的计30元，得三等的计10元。按评分排列分年级比，九年级和七、八年级分开比，九年级设一等1名、二等3名、三等2名，七、八年级设一等2名、二等6名、三等4名。月考评工资=基本金额+浮动金额 （四）、学期末考核 1、考核内容： （1）、班主任月考评（70分） 在班主任月考评中每得一次一等得15分，得一次二等得10分，得一次三等得5分，同一学期内所有月考评得分之和为该项得分。 （2）、班主任会及班会召开（10分） 班主任不参加一次班主任会扣1分，迟到或早退一次扣0.5分，扣完5分为止。（以组织部门记录为依据）每学期召开10次以上班主任主持的班会，少一次扣1分。扣完5分为止。（以班主任班会教案数量和质量为依据）（3）、教学成绩（20分）以教务处计算的班级成绩为依据，最高分为20分。2、班主任期末效益工资核发 一等200元；二等100元。 按期末总评分排列，分年级比，九年级和七、八年级分开比，九年级设一等1名、二等2名，七、八年级设一等2名、二等4名。 四、班主任的奖罚 1、根据班级自主管理工作考核实绩，学校每学期组织一次优秀班主任的评比，班主任考核总分名列七、八年级前3名、九年级前2名者，有资格参加优秀班主任的评选。 2、结合班级自主管理工作绩效，成绩突出的，学校予以表彰或推荐上级表彰。 3、班主任如有下列情况之一，不得评优，并取消当月班主任津贴，由校长找其谈话。 （1）班级中发生重大安全责任事故，包括对预防和处理学生打架斗殴、上网吧、考试2人以上作弊等措施不力、工作失职的一票否决。 （2）不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大，学生满意度较低者； （3）因失职、渎职造成班级较大事故（含人身与财物安全事故）或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者； （4）因工作不努力、不负责而导致班风、学风差或不服从学校安排而导致工作无法开展者；（5）有体罚或变相体罚学生的行为者； （6）学期考核不合格者。 （7）因工作失误而被学校有关处