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文档简介

1 / 3 公司员工考勤工作制度 一、总则 1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 2、本制度适用于公司各个部门所有员工。 二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。 2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。 3、员工按规定时间到（离 ）岗工作时间未经领导 批批准离开工作岗位者， 即即为擅离职守，按旷工 论论。 4、考勤须知： （ 1） 15 分钟以内为 迟迟到，提前 15 分钟以 内内下班视为早退。 （ 2 ）迟到 15 分钟以上 按按旷工半日论。 （ 3）迟到、早退累计三次 按按旷工半日论。 （ 4）因偶发事件迟到超过 115 分钟以上经办公室 查查明属实可准予补办请 假假。对旷工者，应责成 其其作出书面检查，并按 处处罚制度罚款。 三、 考考勤表管理 1、办公 室室要进行严格的考勤记 录录，登记当日考勤表， 不不2 / 3 得后补，须使用统一 的的假期符号。 2、每 日日早晨上班时间（早 7： 00）准时到点名处 排排队进行点到考勤，缺 勤勤者按迟到或旷工办理 。 3、办公室不定时 到到各部门查岗，应在岗 而而不在岗者，按旷工半 日日论。 4、员工因工 作作需要内部调动时，考 勤勤表应由办公室办理调 整整。 5、因公出差， 应应于出差前到办公室办 理理人工考勤，出差结束 后后，需到办公室报到。 6、考勤表由办公室 汇汇总后于当月月底上交 财财务部。 四、休假及 其其他假期 1、每月员 工工可公休 2 天，公休时 需需提前到办公室申请， 只只限于周六周日。 2、其他假期需填写员 工工请假条并经总经理 审审批。 3、每月事假 不不得超过 2 天，事假当 天天扣发当日工资。 4、病假经公司指定医疗 单单位证明后，根据实际 情情况，由总经理审批， 核核给病假，病假每日发 110 元补助。病假不可 分分割使用。 5、员工 有有 3 个工作日的婚假， 符符合晚婚晚育（男满 25周岁，女满 23 周岁 ）奖励 7 天。婚假不可 分分割使用，每日发 10 元元补助。 3 / 3 6、工作满 三三年以上，晚婚且一胎 的的女员工享有 90 天的 连连续产假，工作一年以 上上三年以下产假 60 天 ，每日补助 8元。工作 不不满一年者不享有补助 ，按事假办理。 7、 员员工的直系亲属（父母 、配偶、子女、公婆、 岳岳父母）不幸去世时， 员员工享有不超过 3 日的 丧丧假，丧假每日补助 10 元，可在一个月内分 割割使用。 8、法定节 假假日由公司安排休假。 9、婚假、丧假、产假 、病假 需相关证明合格 后后，总经理审批。 10 、出门必须到办公室 打打出门证，出门证由直 接接领导签字，并注明事 由由、出门时间和返回时 间间。 1 1、请假流 程程： a 请假员工
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