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1 / 3 公司培训心得体会范文 六天的时间，这个过程让我体会很深、感触很深的是，我的内心发生了变化。人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。学历不等于能力，没有低素质的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对未来一切具有强烈的责任感，以各 种方式进行学习，提高自身修养 。铭记真诚、用于承担 、懂得感恩、回报社会 、塑造真、善、责、爱 ，的世界观和人生观。 只只有正确的人生观，世 界界观是不够的，只有加 上上吃苦耐劳的精神和心 态态，更加 的努力，付出 更更多，才能正真的实现 目目标，才能为团队，为 公公司做出更多的贡献。 正如前文所述，培训内 容容详细，培训成果卓有 成成效，这六天的培训将 对对我的职业生涯产生深 远远的影响。感谢公司为 我我们提供如此形式的的 培培训，最后引用一句话 ：认真做事可以把事做 成成，用心做事才能把事 做做好。在工作中我一定 要要学会做人，用心做事 。 听了老师两次的课 程程培训，我的收获是颇 多多的。生活中，我们每 个个人都面临许许多多选 择择，我们可以选择自己 的的职业，也可以规划自 己己的未来。由于每个人 的的阅历不尽相同，所以 大大家对生活的理 解也不 同同，彼此的思想观念也 有有很大的差异。人就这 么么一辈子 !因此有人选 择择了索取与享受，而有 人人2 / 3 则选择了给予与奉献 ，还有大量非常善良但 心心态与行动却一直在摇 摆摆的寻常百姓。这也就 形形成了日常的文化差异 。李总提出我们 xx 公 司司管理的核心是 “ 以人 为为本 ” ，有人这样说， 一一个企业应是一所学校 、一支军队和一个家庭 ，这种比喻确实有其道 理理，他告诉我们一个企 业业要拥有一个能 使自己 的的员工能通过学习，不 断断提高自身素质的环境 ，这也许是企业人才来 源源的最好的途径。首先 我我们应该认识到，什么 样样的人才是企业优秀的 人人才 ?一个企业的优秀 人人才，应该是深知企业 的的文化，在思想上能有 机机地溶入企业的文化中 成成为一个整体，同时具 备备能创造性地、出色地 完完成本职工作的能力， 特特别是前者尤为重要。 来到 xx 公司就职，我 们们每个人都有一种期待 ：希望通过自身的奋斗 来来实现自我价值，同时 获获得合理公平的回报。 这这种回报不仅仅是物质 上上的，而且也包括精神 上上的。有时，绝对公平 是是没有的，但如果失去 了了基本的公平，一个团 队队就不可能团结，分崩 瓦瓦解只是迟早的问题。 怎怎样让 xx 这个团队拧 成成一股绳，发挥出最大 最最好的效应，是我们迫 切切需 思索的问题 ! 我 们们在工作的过程中应该 贯贯彻“堂堂正正为人、 兢兢兢业业做事”的原则 ，而不是把它当成一种 口口号，而是把它切切实 实
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