公司学习实践科学发展观活动整改落实措施和方案,方案文案

1 / 4 公司学习实践科学发展观活动整改落实措施和方案 ,方案文案 我公司自开展深入学习科学发展观活动以来，经过自查、征求意见及专题民主生活会等方式查找出一些问题，为了改进作风，加强效能，通过支部认真讨论后，制订本整改方案。 1.存在问题：思想不开放，创新意识不强，对科学发展观的认识主要还停留在理论层次，贯彻落实的方法措施不多。对于全面贯彻落实科学发展观，还缺乏坚定的信念，缺乏闯出一条新路子的精神，造成 在在将科学发展观落实到 具具体的工作中时，不敢 打打破旧框框，找不到好 的的方法和措施。管理人 员员的思想观念不能适应 科科学发 展观的要求和形 势势发展的需要，仍然停 留留在一些惯性思维上， 项项目策划、管理方法和 手手段都仍延续着传统的 做做法；创新意识不强， 不不能适应形势发展的需 要要，思路上没有大的发 展展。 整改目标：深化 思思想解放，更新发展理 念念、转变发展方式、创 新新发展举措。重点解决 对对科学发展的片面认识 ，理念僵化陈旧、创新 意意识不强，向科学发展 转转轨的紧迫感不足、追 求求不高等问题。 整改 措措施：坚持不懈地学习 实实践科学发展观，进一 步步加深对科学发展观的 理理解和把握，使发展理 念念、发展方式、发展举 措措更加符合发展变化的 客客观实际要求 。 2 / 4 加强 对对当前形式和企业创新 目目标的认识和理解，结 合合企业的实际情况，不 断断学习新的理论和方法 ，自觉参加培训，在企 业业的管理思路和手段上 打打破传统，与时俱进。 健全完善党员理论学 习习制度，班子成员要率 先先垂范，认真抓好、抓 实实、抓细，正确处理好 工工学矛盾，坚持自学， 形形成主动学习，善于学 习习，勤于思考，刻苦钻 研研的良好学风。 加强 时时事教育。利用报刊、 网网络等传媒，组织员工 阅阅读各类时事报道，引 导导党员和群众进一步增 强强政治意识和大局意识 ，通过时事学习，抓住 不不同事物之间的联系， 在在不断将知识综合的 过 程程中，提高党员和群众 综综合分析问题的能力。 整改时限：长期 2.存存在问题：人力资源配 置置与企业持续发展需求 的的不匹配。专业技术人 才才匮乏。一段时间以来 ，专业技术人才流失严 重重，没有形成阶梯形人 才才结构，技术人员结构 严严重老龄化，年轻技术 人人员尚不成熟，公司面 临临专业人才和技工队伍 青青黄不接的问题，造成 企企业发展后劲不足。人 才才队伍结构失衡。人才 引 引进政策和措施不够完 善 善，高素本文来源于 .fwjia. 质专业人才明显不 足足，高端人才比例相对 较较低，人才分布不合理 。由于专业技术人员的 相相关待遇没有跟上，造 成成专业技术人才失衡。 企企业因缺乏高新人才导 致致发展动力不足，自主 创创新能力偏弱，不能有 效效转化 先进科研成3 / 4 果， 不不利于企业持续发展。 薪薪酬结构不尽合理。未 能能充分、全面、科学地 体体现按劳分配的要求。 整改目标：改变目前 企企业人才流失严重和人 员员老龄化的局面，做好 人人才培养的工作和计划 ，使企业在发展在人员 配配置方面得到充分的保 障障。 整改措施：根据 企企业的发展要求和创新 目目标，更多地引进高科 技技的人才，加强培训力 度度，不断培养后备人才 ，使人才更专业化，分 工工更明确，配置更合理 。 建 立科学的激励与 约约束机制，提供良好的 发发展空间，使企业自身 更更具有竞争力和吸引力 ，充分发挥专业人员工 作作的积极性和主动性。 创造良好的工作氛围 和和企业文化，让员工拥 有有主人翁的工作态度， 老老员工和新员工互相配 合合，融洽相处，发挥团 队队合作精神。 整改时 限限：长期 3.存在问 题题： “ 以人为本 ” 的科 学学发展观念扎根不够深 ，不能从维护和发展群 众众利益的角度去研究企 业业需求。对于科学发展 本本质上是为了人民群众 的的全面发展观念的理解 ，在口头上谈得较多， 落落实到工作实践上较少 ，在围绕群众需求、解 决决群众困难方 面研究得 不不够深、不够广，公司 发发展成4 / 4 果与群众的期望 还还存在较大的差距，有 很很多需要改进的地方。 整改目标：紧密联系群 众众，关心员工生活，以