公司招用子女临时合同工实施方案

1 / 7 公司招用子女临时合同工实施方案 招用子女临时合同工实施方案 : 按照上级的有关要求，为保证子女临时合同工招用工作顺利进行，结合 *公司实际情况，特制定本方案。 一、招用原则 1、公开、公正、公平的原则 ; 2、统一选用标准，保持政策平衡的原则 ; 3、明确责任，稳妥推进的原则。 二、招用对象及条件 (一 )招收对象 本次招用临时合同工对象为 *集团 *公司职工 (包括在职 职职工、离退休职工、有 偿偿解除劳动合同人员及 各各种原因与企业解除劳 动动合同人员 )的待业子 女女大。本次招收子女临 时时性合同工与 *公司 XX 年 *月 *日日招收的并已经在 *队队工作的子女临时性用 工工性质相同。 (但前批 已已招用人员也要填写 * 集团设计的子女临 时时合同工报名登记表 ，并由本人签字并印附 手手印，同时要有父母所 在在的小队级单位、大队 级级单位负责人的签字盖 章章。不再重复进行面试 和和资格审查及体检程序 。 ) (二 )招收条件 1、系 *公 司司职工的子女，户口簿 中中必须明确注明与职工 的的关系为：儿子、女儿 、继子、继女、养子、 养养女，2 / 7 户口中无法体现 的的须提供民政部门出具 的的相关手续 ; 2、取 得得国家承认的高中 (含 职职 高、技校 )及以上学 历历证书 ; 3、 19* 年 12 月 31 日前出 生生 ; 4、 *市城镇 常常住户口 ; 5、无正 式式就业经历。 三、招 用用程序 (一 )面试及 资资格审查 1、发布用 工工通告： 1)*公司在 XX 年 *月月 *日在网上和所属各 单单位发布用工通告，通 告告注明此次 * 公司招收的子女临时 性性用工分配去向：男性 为为一线 *队，女性为 *队双化服务队。若 出出现个别残疾待业子女 ，分配去向根据实际情 况况待定。 2)对有就 业业意向的待业子女，发 放放子女临时合同工报 名名登记表，要求待业 子子女本人 详细如实填写 该该表。同时要求参加面 试试及资格审查的待业子 女女必须在规定时间内， 由由本人携带相关资料， 参参加面试和资格审查， 待待业子女本人未到场参 加加面试和资格审查的视 为为自动放弃就业机会。 2、公布面试及资格 审审查时间、地点： 1) 面试及资格审查时间 ： XX 年 *月 (*+7) 日至 XX 年 *月(*+8)日上午 7： 30- 11： 00，下午 1： 30-16： 30。 3 / 7 2)面试及资格审查地 点点：职工培训中心一楼 3、面试及资格审查部 门门：由 *公 司司人力资源部协同纪检 、工会、稳定等部门， 组组织对招用的待 业子女 进进行面试及资格审查。 4、参加面试及资格 审审查待业子女需携带的 资资料： 1)本人身份 证证原件及复印件一份 ; 2)户口簿原件及复印 件件一份，或由民政部门 出出具的相关手续 ; 3) 毕业证原件及复印件 各各一份 ; 4)子女 临临时合同工报名登记表 。登记表必须由本人 签签字并印附手印，并有 小小队级单位、大队级单 位位负责人的签字盖章。 5 资格审查要求： 由 待待业子女提供具有法律 效效力的有关证件、证明 ，如户口薄、身份证、 毕毕业证、领养手续原件 等等，按照以下要求逐项 审审查。 1)根据户口 薄薄确定子女关系及年龄 。 职工户口和子 女女户口未在一起的，无 法法确定子女关系的，由 公公安部门出具相关手续 ，以证明其子女关系， 或或查阅父母档案并出具 查查档证明。 领养 子子女以领养手续或户口 记记载为准，只要具有领 养4 / 7 养手续或户口簿上 注注明“养子”、“养女 ”等字样，即可认定为 子子女。继子女须携带父 母母结婚证书等。 2 XX 年 *月 *日后办 理理继子或养子关系的， 不不在选用范围。 对对于户籍不在 *市的 ，正式选用前必须将待 业业子女户籍迁回 *市 ，迁不回来不予选用。 2)子女本人是有偿解 除除劳动合同人员、从企 业业开除、除名、辞职的 及及其他在国家机关、公 有有企业、事业单位等有 过过正式就业经历人员， 不不在选用范围内。 (范 文文 ) 严禁将有偿 解解除劳动合同人员纳入 范范围，本单位将会到局 有有偿解除劳动合同人员 服服务中心下载油田有偿 解解除劳动合同人员名册 进进行核实。 原则 上上要求子女应无正式就 业业经历。本单位将通过 公公示、举报等方式，接 受受群众监督。对群众提 出出有疑义的个人进行查 实实，证据确凿的 (如建 立立了社会保险关系的 )，不予选用。 3)学 历历审查以毕业证为准。 毕业证丢失的须 凭凭学校证明 (证明需当 地地教育 局盖章 )或学籍 档档案为依据进行认定。 对于存在虚假问题 的的毕业证书，本单位应 重重点审查(但将不采用 提提供学籍档案的方式认 定定 )。 5 / 7 对于目前 正正在上学的职工子女 (大大中专在校生 )用高中 毕毕业证书参加选用，本 单单位将要求其将户口迁 回回 *，而且必须上岗 参参加劳动。 6、招用 资资料处理工作： 1)审审查结束后身份证、户 口口本、毕业证原件交还 待待业子女本人。 2)复复印件资料由集团所属 各各单位人力资源部统一 留留存(每人用档案袋封 装装留存备查 )。 3)子女临时合同工报名 登登记表收齐整理后统 一一上报集团人 力资源部 。 4)对面试及资格 审审查合格的待业子女信 息息录入到待业子女名 册册中，审核无误后上 报报到集团人力资源部。 (二 )公示 把面试 及及资格审查合格的待业 子子女名册在 * 公司网页上以及 * *公司公示栏上 进进行为期三天的公示， 接接受群众监督。 (三 ) 体检 于 XX 年 *月 * 日至 XX 年 *月 *+1 日上午开始，在八百 垧垧铁人医院对面试及资 格格审查合格且公示后没 有有问题的待业子女进行 健健康体检，对体检不合 格格者，不予选用。体检 结结果不复检。 (对有一 定定劳动能力，符合高中 以以上学历等条件的残6 / 7 疾 子子女，纳入招用范围， 妥妥善解决。 ) (四 )岗岗前培训 1、前期培 训训：由集团人力资源部 组组织协调，统一到 *油油田技术培训中心进行 为为期 45 天的军训、安 全全知识、企业厂规厂法 等等前期培训。 2、后 期期培训：对男性子女工 ， *公司人 力力资源部组织为期 45 天天的安全操作规程、 * 基础知识、岗位技能 等等培训。对女性子女工 ， *公司人 力力资源部组织协调到 *有关 *培训机构进 行行为期 45 天的 *技 能能培训。 (五 )签定 师师徒合同：经培训合格 的的男性子女工，在分配 到到一线 *队后，由 * 队负责为每一位新录 用用子女工选定一名德才 兼兼备、技能过硬的优秀 工工人担任其师傅，并签 定定师徒安全、技能帮 教教合同书。 (六 )签签定临时用工合同。所 有有经培训合格的人员， 都都要与 *公 司司签定为期两年的临时 用用工合同。 四、组