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文档简介

1 / 3 卫生局干部诫免谈话制度 为及时了解和掌握干部在党风廉政建设方面情况，有针对性地做好干部的思想政治工作，避免干部少犯错误或不犯错误，使干部健康成长，特制定干部诫免谈话制度。 一、诫免谈话时机 干部遇有下列情况时，应及时进行诫免谈话。 1、发现有违法违纪行为时； 2、在自身建设上群众反映较大时； 3、调整、受到批评、处分时； 4、工作中意志消沉，不思进取，遇到挫折时； 5、年度测评考察后需向干部通报情况，转达意见时。 二、诫免谈话分工 1、局党委委员 由局党委书记负责诫免谈话； 2、机关各处室、直属单位、区国土资源分局、县（市）局国土资源局主要负责人由局纪检书记负责诫免谈话。 3、机关各处室副职和其他干部由局监察室主任负责诫免谈话。 4、各直属单位、区国土资源分局、县（市）局国土资源局班子成员由各单位党组书记负责诫免谈话，其他人员由党组书记或纪检组长负责诫免谈话。 三、诫免谈话基本要求 2 / 3 同干部诫免谈话，要做到以下几点： 1、以诚相待。要敞开思想，推心置腹，以心交心，注意倾听谈话对象的意见和想法，使其消除顾虑，敢于讲真话 ，讲心里话。 2、有的放矢。要从实际出发，针对谈话对象的具体情况和不同特点，采取不同的方式和方法进行谈话，有针对性地做好思想政治工作，解决实际问题。 3、坚持原则。要按照党性原则的要求同干部谈话。对原则问题要分清是非，对错误要批评教育，对存在的缺点和不足要明确指出。要坚持一分为二的观点，全面地、辩证地看待干部，既不能因工作做出成绩迁就其错误，也不能因有错误而否定其成绩。 4、耐心细致。要晓之以理，动之以情，通过真挚的感情交流，解决思想问题。 对一时想不通的同志，要耐心说服，加强引导；对犯错误的同志，要认真剖析其错误的性质、危害，分析犯错误的原因，帮助干部吸取经验教训，改正错误，继续前进。 5、坚持经常。要把有针对性的谈话与经常定期谈话结合起来，不使问题积累，矛盾扩大。要常敲警钟，把问题解决在萌芽状态。 四、落实诫免谈话责任制 要落实领导干部诫免谈话责任制。主要领导干部要增3 / 3 强责任感，及时经常地同干部谈话。防止出现只愿同提拔重用和受表彰奖励的干部谈话，不愿同缺点较多和犯错误的干部谈话的现象。 要加强督促检查。纪检监察要把同领 导干部诫免谈话干部制度作为加强领导班子思想作
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