六大失误让简历石沉大海

1 / 3 六大失误让简历石沉大海 相信很多求职者都会有这样认为，每多发出一份求职简历，内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢 ? 作为企业的一名招聘工作者，我把造成简历被 pk 的主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好 充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。 一 、求职信不注明应聘岗 位位名称 有的简历不 注注明应聘岗位名称，对 于于每天接收成百上千封 简简历的招聘人员，可能 这这样的简历一下就被 deel 了，谁让你不明确 应应聘目标，与人提供方 便便呢。 二、简历与 招招聘岗位要求明显不符 有的简历呈现出来 的的工作经验与应聘岗位 差差异太大，也是瞬间被 ddel 的对象。如企业 招招聘软件开发人员，求 职职简历里却呈现出做销 售售或客户开发的工作经 历历。我曾经收到过同时 应应聘三个岗位的简历， 基基本得出这样的结论： 什什么都能干的人，可能 什什么都干不好。因为这 样样的简历没有突出任何 方方面的技能或专长，自 己己对自身的发展不清楚 ，如无头的苍蝇乱撞， 这这样的人企业不会感兴 趣趣的。当然，对于刚毕 业业的学生，求职心切， 需需要企业帮他们来定位 ，希望多获得一份机会 ，可以另当别论，但对 于于有工作经验的人，出 现现这种情况是不应该的 。 三、简历内容简 单单，凸现不了招聘岗位 需需要的内容 有的简 历历只是程序化地列出接 受受教育、参2 / 3 加工作的时 间间段，对涉及到的实质 内内容则轻描淡写，让人 无无法了解其干过哪些工 作作，具备什么样的知识 、经验、技能，这样的 简简历呈现出来的信息很 有有限，不会引起招聘人 员员的注意。除非，应聘 的的人员实在少，招聘人 员员会耐着性子，打电话 具具体询问一些情况或要 求求其详细填写应聘表， 但但是对于急于得到工作 的的求职者，还是自己主 动动充实简历为好，毕竟 守守株待兔的好事概率太 低低。 四、简历出现 错错误或时间顺序混乱情 形形 简历好比求职者 的的脸面，如果出现错字 、时间顺序混乱或内容 错错误等情况，无疑会让 人人觉得连自己脸面都收 拾拾不好的人，工作也好 不不到哪儿去。所以，简 历历填写完毕，作为求职 者者要反复查阅，核对无 误误。 五、简历呈现 出出频繁跳槽的经历 用用人单位普遍不喜欢频 繁繁跳槽者，往往因其频 繁繁更换工作，而将其拒 之之门外，除非你本人所 拥拥有的技能市场替代性 很很小。当然，求职者如 隐隐瞒频繁跳槽经历，造 成成简历不真实，则更是 弄弄巧成 拙。 六、其 它它不可预见的因素 有有时，招聘岗位非常急 缺缺，可能先发求职简历 的的人就先被录用了，后 面面发简历的人既使知识 、经验、技能更高一筹 ，也可能失去了机会， 所所以，时机也很重要 ;有有时，招聘人员看到求 职职者在该企业的竞争对 手手企业工作过，为了了 解解更多的信息，可能优 先先安排面试。总之，不 可可预见的主观因素有时 也也是影响求职成否的重 要要因素。 综上所述 ，对于求职者要想使简 历历顺利通过招聘者的筛 选选，获得面试机会，除 了了尽量减3 / 3 少因求职者自 身身造成的不必要的影响 因因素外，唯一能把握的 就就是写好简历 。在微软 公公司网站的招聘贴士上 就就已经明确提示求职者 ：写好简历是成功的第 一一步。在写简历前，你 应应该花一些时间