人事管理制度.doc

。公司人事管理制度一、目的 为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，促进员工与企业共同成长，特制定本制度。二、招聘原则1、 有得有才者重用，有才无德者坚决不用，有德无才者培养。2、 做到任人唯贤，量才录用，按需录用。三、招聘流程 1、公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，填写人员增补申请表，经行政人事部审核、总经理批准后，由行政人事部统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。 2、行政人事部对应聘人员进行第一次面试，将从个人工作经验、工作态度、工作技能及专业知识等各方面对应聘人员进行评定，并在职员应聘表上做好相应的记录。 3、第一次面试合格的人员，将由行政人事部推荐给到部门负责人进行面试。部门可对其工作技能及操作等进行考核，并在应聘表上做好相应的记录。 4、面试通过的人员报总经理进行审批，同意后即可安排办理入职。 5、行政人事部办理员工入职试用，试用期一般为三个月，期满合格后，方能正式录用；但表现优秀者，可适当缩短其试用时间。 6、试用人员报到时，应向行政人事部提交以下证件：（1）毕业证书、学位证书原件及复印件；（2）技术职务任职资格证书原件及复印件；（3）身份证原件及复印件；（4）二寸照片一张；（5）员工保密协议；（6）银行卡复印件一份；（7）其它必要的证件。四、转正（1） 试用期规定：试用过程是公司招聘人员的必要环节，在试用过程坚持双向选择、优胜劣汰的原则。试用期一般为3个月，具体时间由所在部门负责人确定，如果员工表现优秀，可建议提前转正。（2） 转正的员工，填写员工转正申请单，由部门签署意见，行政部门审核，提交总经理审批。（3） 转正的员工，享受公司为其购买社会保险，费用按照相关规定的比例各自承担。五、解聘、辞职（1） 公司有权辞退不合格的员工，员工也有辞职的自由，但必须按照离职流程办理相关手续。（2） 辞职：试用期员工辞职必须提前三天提出申请，经部门领导审批同意后，报行政部审核，总经理审批后方可办理离职手续。转正后的员工辞职必须提前一个月提出申请，并按照要求办理相关交接手续，经部门领导审批同意后，报行政部审核，总经理审批后方可办理离职手续。凡是未办妥手续擅自离职的人员，公司可向其追究法律责任和经济责任。（3） 辞退：公司辞退转正后的人员，必须提前一个月以书面形式通知本人，公司阐明辞退理由，否则公司需向员工支付一个月工资总额作为补偿金。六、附则 1、本制度解释权归行政人事部。 2、本制度自发布之日起实施，行政人事部可在执行过程中不断完善和修改。人员增补申请表 年 月 日部门名称需求职位需求人数申请类型辞退补充 辞职补充 业务需要,增补人员 短期需要 其它 任职要求性别：男 女 年龄： 身高： 学历： 专业： 电脑：熟练 一般 不懂主要能力要求：部门意见行政人事部薪酬范围：试用期： 转正后： 总经理员工转正申请表 年 月 日姓 名所在部门入职时间个人自我鉴定申请人签名/日期：部门负责人鉴定对试用期员工的表现做出评价：行政人事部鉴定总经理意见考核意见提前转正： 年 月 日至 年 月 日止按期转正： 年 月 日至 年 月 日止延期转正： 年 月 日至 年 月 日止离职申请表申请人所属部门申请日期申请理由工作交接事项交接内容交接人部门意见行政人事部财