无限极奖金制度完整版.ppt

无限极(中国)有限公司 市场计划,十项服务报酬 1、 零售利润：20% 2、销售折扣：10% 3、培训（超额）奖励：12.5% 4、业绩红利：6% 5、公司分红：10.5%（六个市场九个分区） 6、稳健奖金：0.5% 7、优秀奖金：0.3% 8、卓越奖金：0.2% 9、杰出成就奖：0.1% 10、旅游培训：1%,经销商奖励计划,网商,应该是刚刚接触这个行业 了解的还不是很多！ 今天咱们的直销可以借力互联网运作了，一台电脑，一根网线 网上学习；网上开发市场，网上开会，无限的人脉！足不出户开发全国直销市场！ 加下面扣扣分享,：260231331,一、经销商零售利润20%,零售收入来源方式： 1、个人销售 2、推荐奖金 比如： 增健277元-221元=56元 10000 * 20% = 2000元,二、销售折让2%10%,1000 2%,2000 4%,4000 6%,6000 8%,10000 10%,经销商永远享受 10%只升不降,注： 1、获得经销商资格，当月销售4000元、相连两个月6000元或相连三个月10000元。 2、折扣只升不降；可以连续两个月的业绩累加升级；以经销商当月的全部市场营业额获取差额利润。 3、经销商当月最低销售点300点（优惠价就是销售点数）。 4、经销商应纳个人所得税金，将按国家税金规定，由公司代扣，上交税务局。,计算方法,当月基础市场营业额达到某个分配比例，可享受该比例相应的百分比折扣，并得到与合作经销商的分配比例折扣的差额。,例如： 方法一： b=10002%=20元 c=40006%=240元 d=40006%=240元 a=1000010% b c d =1000 20 240 240 =500元,a,b,c,d,10% 1000,4000 6%,4000 6%,1000 2%,方法二： a的收入： 自己100010%=100元 级差b1000（10% 2%）=80元 c4000 （10% 6%）=160元 d4000 （10% 6%）=160元（+ 500元 b的收入:10002%=20元 c的收入：40006%=240元 d的收入：40006%=240元 全组折扣收入=a+b+c+d =500+20+240+240 =1000元,二、销售折扣两项优惠政策,（1）连续两个月营业额可以累计 例如：一月 4000，点6% 二月6000，点（+ （两个月累计）10000点 10% 也就是说第二个月6000点可享受10%折扣。 （2）只升不降 一月 收入：40006%=240元 二月 收入：600010%=600元 三月 收入：200010%=200元,1、当月达标经销商（10000点，含个人营业额300点） ，拥有一位直属达标市场（10000点，含个人营业额300点），享受培训奖励1250元。 例如： a= 1000012.5%=1250元 2、当月拥有一位直属达标市场，但基础市场营业额不够10000点，也可享受培训奖励12.5%。 例如： a= 400012.5%=500元 或者：a=1000元（100006000） 12.5%=500元,a,b,10000,10000,4000,10000,a,b,三、培训（超额）奖12.5%,a= 30012.5%=37.5元 3、当月没有直属达标市场，但基础市场营业额超过10000点，超过部分也可享受培训奖励12.5%。 例如： a=（2000010000） 12.5%=500元,300,10000,a,b,a,b,c,d,6000,4000,4000,6000,例如：,a 市场 1w b 市场 1w c 市场 1w d 市场 1w e 市场 1w f 市场 1w g市场 1w,您,您的培训奖: (7-1) 1250=7500元,培训奖： (n 1) 10000 12.5% =1250 （ n 1 ） n:合格市场数量,1、业绩红利百分比表。,四、业绩红利6%,计算方法： 按当月个人累计营业额与直属合作经销商个人累计营业额的差额计算，红利百分比为1.25%6%，划分成20个台阶，每个台阶的阶差为0.25%，营业额可以计算到无限代。,例如： a= 300001.50%=450元 b= 100001.25%=125元 c= 100001.25%=125元（ a=200元 a= 203001.50%=304.5元 b= 100001.25%=125元 c= 100001.25%=125元（ a=54.5元 a= 720002.00%=1440元 b= 100001.25%=125元 c= 200001.50%=300元 d= 400001.75%=700元（ a=315元,b,c,d,10000,40000,a,20000,10000,a,c,b,a,c,b,10000(含个 人300点),10000,300,2000,10000,10000,五、公司分红10.5%（六个市场九个分区）,获得条件： 业务主任以上有资格享受，最高享受九个分区,公司分红收入表如下： 1。当月拥有至少一位直属达标市场，基础市场 营业额达到10000点（含个人业绩300点）。 例如： a= 100001.50% 100001.50% 200001.50% =600元 b= 100001.50% 200001.50% =450元,b,d,c,10000,20000,10000,a,10000,2、当月基础营业额不够10000点，但培训出一位全新市场。 例如：b只有300点，但他的直属合格市场中有一位是全新市场，使b有资格享受公司分红。 b= 100001.50% 100001.50% =300元 a= 103001.50% 100001.50% 100001.50% =154.5 150150 =454.5元,b,d,c,300,10000,a,10000,10000,e,10000,3、当月基础市场营业额不够10000点，可根据所拥有的。直属达标市场的位数，相应减少对基础市场营业额的要求。 例如：b只有8000点，但他当月拥有三位直属达标市场，因此可享受公司分红。 b= （100001.50%）3 （10000 8000）1.50% =450 30=420元 注：30元上浮至上级达标。 a= 100001.50% 20001.50% （100001.50% ）3 =150 30450 =630元。,b,d,c,2000,10000,a,10000,10000,e,10000,你能看得懂吗？,获得条件：每两个10万市场计1分，四个10万计2分依此类推，加权分配。,假设公司本月营业额10亿人民币，经统计符合资格人员的分数合计为1000分，则计算方法如下： 10亿0.5%=500万 500万1000分=5000元 按最低符合标准拥有1分计算，则每人可奖励5000元,六、稳健奖金0.5%,您,a市场10w b市场3w c市场12w d市场1w e市场8q,获得条件： 1、拥有一个450万市场，其它市场合计225万以上； 2、拥有两个以上450万市场，也享受此待遇没有其他营业额要求。 计算方法：符合以上条件这位一分，符合条件者，分数相应增加。依次类推，加权分配。,七、优秀奖0.3%,假设公司本月营业额为10亿元人民币，经统计符合资格人员的分数合计为100分，则计算如下： 10亿0.3%=300万 300万100分=3万元 按最低符合标准拥有1分计算，则每人可获3万元奖励。,例如：,a市场 450w b市场 c市场 225w d市场,您,八、卓越奖0.2%,获奖条件：总业绩450万以上，同时培养5个50万的市场计5分，每增加1个50万市场计1.5分。 依次类推，加权分配。,您,a市场100w b市场50w c市场64w d市场150w e市场72w f市场51w,假设公司本月营业额为10亿元人民币，经统计符合资格人员的分数合计为100分，则计算如下： 10亿0.2%=200万 200万100分=2万 按最低符合标准拥有5分计算，则每人可获奖励10万元。,您：总业绩487万 6.5分2万=13万,九、杰出成就奖0.1%,获奖条件：总业绩900万以上，同时培养出10个50万的市场计10分，每增加1个50万的市场计1.5分。依次类推，加权分配。,假设本月公司营业额10亿元人民币，经统计符合资格人员的分数合计为100分，则计算如下： 10亿0.1%=100万 100万100分=1万 按最低符合标准拥有10分计