2019年XX党工委书记抓基层党建工作述职报告VIP

2019年XX党工委书记抓基层党建工作述职报告过去一年，我认真贯彻新时代党的建设总要求，自觉担责、履责、尽责。现述职如下：一、所做的工作及成效1、抓“制度治党”，责任落实更有“约束力”。牵头制定出台2018年党工委一号文，着力聚焦全面从严治党，推出“责任清单”“书记项目”“主题党日”等10项制度举措，强化制度约束，带动责任落实。推进支部“标准化建设”， 实行每季一检查、一通报，对先进者授予“流动红旗”，对落后者展开约谈，以比学促赶超。调优“指挥棒”，树立“风向标”，将党建述职评议结果与绩效考核、评先评优、干部提拔紧密挂钩，对履责不力者实行一票否优。2、抓“思想建党”，干部队伍更有“战斗力”。坚持以上率下，工委班子 成员按时参加所在支部“三会一课”，并带头讲党课。坚持寓教于学，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，选树“十佳领导干部”等先进典型50位，举办专家讲座、事迹报告会、培训会10余场。开展书记荐书、微理论征文等特色活动，“书香机关”氛围更加浓厚。坚持创新求变，成功开发高新区“智慧党建”APP，园区党建步入“掌上时代”。3、抓“发展强党”，服务中心更有“贡献力”。在全体机关部门开展联企 业党建、联企业发展、联非公经济人士的“三联”活动，帮扶企业420家，解决问题477个。在窗口部门开展“亮身份强服务 争先锋”活动，设置党员示范岗200余个，有力助推了“放管服改革”，优化了营商环境。在项目建设一线普遍设立临时党支部，把党建“优势”转化成为项目“胜势”。4、抓“格局兴党”，服务各方更有“影响力”。深化“党建带群建”， 组建旗袍、太极拳、武术协会等文体社团个，开展“麓谷领跑”“麓谷之恋” 等品牌活动 场，活跃了机关文化。深化“机关支部联基层”，25个机关支部与各类基层组织互联共建，500多名在职党员进社区、办实事、解难题，有力支持了企业发展、乡村振兴和社区提质提档。深化“服务型党组织建设”，在抗洪救灾、对口扶贫等急难险重任务中，彰显了机关作为。二、存在的问题及原因1、个别责任压得不实。各支部之间党建发展不平衡，有的责任强，有的意 识淡，有的抓得实，有的放得松。个别支部存在制度落实“打折扣”，责任传导“不贯通”的现象。2、党建发展粘得不紧。我们矢志倡导“党建+发展”、发展加速度的理念， 但仍然不同程度存在“就党建抓党建，就发展抓发展”的现象，“两张皮”的问题有待解决。3、专业队伍建得不强。园区专业技术型干部多，从事党务工作的多属“半 路出家”，机关懂党建、爱党建、会党建的尤其缺乏，后续培养任务繁重。这些问题的存在，主要有以下几方面原因：一是精力投入不足。自己身兼数职，分管条线多、范围广，很多时候只能放手和依靠其他同志，难免重视不够、观照不全。二是从严督导不够。习惯从宏观上谋划指导、安排部署，对具体工作跟踪问效不多、督查考核不严、传导压力不紧。三是系统推进乏力。对园区党建队伍建设问题，我一直在思考、改进，但系统推进乏力，这主要是因为园区定位为经济发展主阵地、主战场、主力军，人才供求矛盾难以短时间扭转。三、下步的打算及措施下一步，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不断提高机关党建质量水平，奋力干在实处、走在前列、作出表率。1、落深落细，确保责任“扛起来”。坚持从自己做起，从问题整改做起，做到带头抓党建、问党建、评党建。进一步完善“责任清单”、健全“责任链条”，开展“每月党建工作日”“每季党建之星评比”等活动，提升整体水平， 做到全面过硬。以提升组织力为重点，推进支部“五化”建设，扩大先进增量， 打造“一支部一品牌”的局面。2、融入融合，助推发展“强起来”。以贯彻落实十九大精神为主线，以“亮身份、强服务、争先锋”活动为抓手，指导各支部把党建与发展大局融合起来， 与业务工作结合起来，与群众需求对接起来。开展“机关党建示范点”“机关党建服务品牌”创建活动，开展“三评比、四竞赛”活动（评比示范窗口、先锋岗位、服务标兵，开展业务、服务、效能、作风竞赛），助推园区全面提速、提质、提效发展。3、提质提档，激励队伍“活起来”。结合“建园三十周年”，开展“不忘 初心、牢记使命”主题教育，举办党务骨干学习贯彻十九大精神培训班，深化“两学一做”常态化制度化。对机关干部