免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
求职离职/面试技巧 自我介绍教学设计 开发区中心校 孔蓓芳 教学设想 国标本(苏)语文一年级上册练习1安排了入学新生首次接触的口语交际训练自我介绍。学生名字是各不相同的,名字的来历、包含的意思更是丰富多彩。因此首先从“说”的角度能够确保人人有话可说。同时,一年级学生年龄虽小,也积累了一定的生活经验,他们活跃好动,爱表现自己,或多或少地在不同的场合、不同的对象面前介绍过自己,因此从“交际”的角度出发,开发并发展生活经验,能让学生真正感受到交际是一种需要,从而主动参与到口语交际的活动中来。教材给这一口语交际作了问题性的内容提示和交流性的方法指导,配以黑板前小朋友大胆介绍、专心听讲的插图,更容易让学生产生亲切感、好奇感。 这一堂课,从交际的内容上看,应该让每位学生通过“自我介绍”这一语言实践活动,介绍清楚自己今年几岁、叫什么名字,这名字是谁给起的、为什么起这个名字;从交际时的表达来看,应该说话完整、通顺,引导他们学会一些交际的礼仪,能够大大方方、声音响亮地介绍自己,并且力求跟别人说得不一样;还有一个非常重要的习惯应该养成,就是在交际的过程中应学会倾听,把别人的介绍听仔细、听认真,这样才能取长补短 刚入学一两个月的孩子,说上一段完整连贯的话有难度,让他们落落大方地在众人面前或不同的对象面前交流更不容易。而口语交际是面对面的交流,它属于情境语言范畴,时时处处应体现有别于“听话、说话”的“交际”特色。要突破这两个难点,首先,作为老师,要把学生的成功交流置于第一位,着重培养学生运用语言的能力,在他们说话、交际过程中出现用词不当、表意不明、表达不清的时候,想方设法启发引导学生用规范的语言来表达,必要时甚至亲自示范,以此鼓励学生喜欢开口、敢于开口。其次,老师应善于创设情境,激发、调动学生的兴趣和情感,诱发他们说的欲望。教学中通过加强群体活动,恰当采用找朋友互说,小组内试说等方式,让学生动起来,保证每人都有说话的机会。灵活多元的评价激励也是一个极为重要的方面,学生自我的、学生之间的、师生之间的适时评价,作为一种外部刺激,能在规范语言、调动积极性、养成习惯等方面起到无形内化的效果。 教学设计: 一、 教学目标 学生能勇敢地站上讲台,向大家介绍自己叫什么名字,今年几岁,名字是谁给起的,为什么起这个名字。 二、 教前学生解读: 学生向家人了解名字来历 三、 教学准备: 学生介绍的主要内容提示。 四、 教学过程: 一、小熊导入: 1、 教师自我介绍: 2、 导入,今天,孔老师给你们带来了一位新朋友,想认识它吗? 3、 小狗布娃娃来跟你们做朋友了,你来跟它打个招呼吧! 4、 第一次见面,你们只能叫它小狗,它有点难过,你想先问它什么问题? 5、 学生叫着小狗的名字,边和小狗握手,边和它打招呼。 6、 你还想问他什么问题?把你们的问题集中起来回答,请听一听小狗是怎么回答的? 7、 小狗自我介绍:我的名字叫贝贝,今年一岁。我的名字是孔老师起的,因为孔老师最喜欢奥运福娃贝贝,所以也叫我贝贝。 教师说明:我们第一次和小狗见面,小狗向你们介绍了自己,这就是小狗的自我介绍。 过渡:现在小狗也想了解你的,你也来向它做个自我介绍吧! 二、 交际练习: 1、 和贝贝握手,并告诉它,你叫什么名字? 2、 握手时不但要告诉它你叫什么名字,还要告诉它你今年几岁? 3、 贝贝看着你,你来想一想,你的名字时谁起的?他为什么给你起这个名字? 教师先指名说一说,练一练。 4、教师出示小黑板:我叫 ,今年 岁。我的名字时 起的,(为什么起这个名字。) 5、同桌根据提示练习说话,明确要求: (1)认真听同桌说。 (2)如果他说得好,请你表扬他,如果他有遗漏,请你帮他补充。 6、指名说。 三、 口语交际: 1、教师创设情境,让
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 深入探讨社工岗位的面试技巧与策略
- 社保综合柜员压力管理与情绪调节指南
- 数字化转型方案规划与实施指南
- 2025陕西西安市西北工业大学清洁高效透平动力装备全国重点实验室科研助理招聘3人笔试考试备考题库及答案解析
- 2025年12月重庆市万州区恒合土家族乡办事处公益性岗位招聘1人考试笔试备考题库及答案解析
- 2025重庆成飞新材料股份公司招聘3人考试笔试备考试题及答案解析
- 2025江西吉安市吉水县城控人力资源服务有限公司面向社会招聘2名保安重启、调整岗位要求及考试方式笔试考试参考题库及答案解析
- 2026北京大学天然药物及仿生药物全国重点实验室应届毕业生(含博士后)招聘2人笔试考试备考试题及答案解析
- 2026年乌海职业技术学院单招职业适应性测试题库含答案详解
- 2026年上海师范大学天华学院单招职业倾向性测试题库参考答案详解
- 2025江苏南京市市场监督管理局所属事业单位招聘工作人员6人考试历年真题汇编带答案解析
- 2025广东肇庆四会市建筑安装工程有限公司招聘工作人员考试参考题库带答案解析
- 2025贵州黔西南州水资源开发投资(集团)有限公司招聘3人备考题库有答案详解
- 简约物业交接班管理制度
- 战略大单品课件
- 2025年安康杯知识竞赛题库及答案
- 2025年浙江省中考数学试卷(含答案)
- 北京市朝阳区2024-2025学年六年级上学期期末考试数学试题
- 食品安全风险管控清单(白酒生产)
- 2025年10月自考00051管理系统中计算机应用试题及答案含解析
- 2025年全国宣传周宣讲课件
评论
0/150
提交评论