公司成立十周年发言稿

1 / 6 公司成立十周年发言稿 浙江金质丽化工有限公司成立十周年发言稿 各位员工，下午好！ 今天，我们欢聚一堂，庆祝公司成立十周年。 十年来，我们公司从无到有，从小到大，初具规模。公司能发展到今天，对我们来说是十分幸运的，因此，我代表公司向为公司发展作出贡献的各位员工表示衷心的感谢。 但是，我们也应该清醒地看到，公司之所以能够走到今天，客观的因素可能更多一些，为什么？ 公司发展的主要原因有四点： （ 1）行业比较好，油漆涂料行业门槛底 （ 2）竞争对手不是很强，很多，给了我们生 存和发展的空间 （ 3）宏观形势比较好，国家工业发展比较快 （ 4）司的员工，公司的中层和高层领导以及股东认真做事，把全部的精力和财力都投入到企业的发展中去。因此，在浙江的同行中，我们公司的发展是比较稳定健康。 很多涂料公司的股东：赚了钱，或者随意挥霍，或者在做其他行业，在炒股，在搞房地产等，而我们在认认真真做事， 把做好公司作为我们生命中不可分割的一个部分。 第一个十年的成功不能算真正意义上的成功，而是一2 / 6 种幸运。企业真正的较量，真正的硬仗在后面第二个十年。我们一方面要面对大量的小企业， 他们的成本、速度、他们的灵活性，他们的刻苦精神等很多方面都超过我们，同时也要面对大量的大企业，全球 50 强的涂料企业都进入中国，中国涂料的很多品牌被国际大公司收购。我们在汽车、保险杠行业感受到了这种竞争。 第二个十年公司将如何？我们在座的大多数都很年轻，到 2016 年 12 月 18 日时，我们再相聚一起，情况会怎样？如果公司还是象第一个十年那样稳定健康地发展，那我们要好好庆祝一番。说到这里，这使我联想起了企业的寿命这一概念。 我们知道，人和树都有寿命 人的寿命 要回答这一问题，我们最好看看人 类和植物的寿命。人类的理论寿命约 120 岁，而实际寿命是 80100 岁左右。 影响人的寿命的因素很多，除了遗传和环境以外，我想主要有三个方面 （ 1）要有积极的心态，保持心情愉悦 ,良好的习惯，生活要有规律， （ 2）饮食平衡 （ 3）加强体育锻炼；有氧运动 树的寿命 3 / 6 树木的理论寿命是很长的， 很多树木在极端恶劣的环境下年复一年地生长发育。 有些树木如松树、杉树等，已经达到 3000 年。松树和杉树的 长寿基因 表现在： （ 1）根系深 （ 2）叶细小 （ 3）生长慢 （ 4）树干大小适中。 企业的自然寿命可有多长？ 企业的寿命 企业的平均寿命从理论上说企业的寿命是无限的，但实际上它们的寿命是相当短的。统计研究的结果表明， 美国中小企业的平均寿命不到 7 年， 欧洲和日本企业的平均寿命为 年。 我国中小企业的平均寿命为 34 年 . 大企业的平均寿命不超过 40 年，如日本 80%的大企业平均寿命为 40 年，一般经历这样的过程（见图）： 10 年打基础， 10 年发展， 10 年成熟，然后进入瓶颈期，即所谓困难期。 40 年之后只有 20%才能生存下来 但是，长寿的企业也很多如：美国的杜帮公司已近 200岁，日本的住友集团已有 100 余年的光辉历史，中国的百年老店同仁堂依旧生机勃勃 按照企业生命周期理论。我们把企业的发展划分为4 / 6 五个时期，即： 形成期 业务（ B）、盈利（ P）、组织（ O）已定型 成长期 BPO 保持增长 成熟期 -BPO 保持稳定 后熟期 BPO 发生质变 衰老期 -BPO 逐渐萎缩 我们的企业目前处在什么位置？ 今年的销售额预计比去年增长 10%左右，而且这个增长是上半年产生的，下半 年公司的销售额比去年下降，在走下坡路。 利润预计比去年下降，原因： 原材料上涨，公司人员增多，公司费用支出大幅增加。 因此，公司处于成熟期或后熟期甚至衰老期的开始，这是一个可怕的信号。前面我们已经讲过，日本的大企业 10年打基础， 10 年发展， 10 年成熟，然后进入瓶颈期，即所谓困难期。 40 年之后只有 20%才能生存下来。而我们公司才走过十年。 因此，要使我们公司进一步成长，成为大企业还有很长的路要走。 我们要不断地研究企业成功的规律。要突破自然寿命的限制，要培育出更多的 长寿基因 . 优秀企业要能够基业长青，实现从优秀到卓越的跨5 / 6 越， 做好三个方面： （ 1）企业要建立优秀的企业文化，要建立核心价值观，选择与企业文化、核心价值观相符合的员工。有了这些训练有素的员工，企业就能够从容应对任何来自外部的挑战； 现在我们公司确立的文化 诚信、主动、责任、学习、共赢 五个方面，我们希望我们的员工都能够切实做到。 （ 2）我们的企业要成为学习型企业，研究表明只有学习型企业才能顺利通过困难期，才能活得更好，寿命更长。 （ 3）企业要不断地创新，来满足客户的需求，来适应新的挑战 。 目前我们要抓紧做两件事 （ 1）选择到更加优秀、更具潜力、更符合企业发展要求的人才。 优秀的人才是挑选出来的，而不是培训出来的。当然，学习、培训很重要，但是培训是与人的内在因素结合的。外因是通过内因而起作用。 （ 2）制定切实有效的激