关于国企青年调查报告：稳定是红利 发展费思量

1 / 5 关于国企青年调查报告：稳定是红利 发展费思量 在北京市自来水集团第九水厂工作的佟洁，是个 1986年出生的北京大男孩，出生在西城，目前住在东城亲戚的房子里。那是个 10 平方米的平房，住在那里是因为班车能路过。他报名参加了自住房摇号，但不知道 “ 摇号能否摇到自己头上，最大的压力就是在房子上 ” 。 根据团北京市委日前开展的北京青年 1%抽样调查结果显示，北京市属国企青年平均月收入为 4261 元元，支出中吃穿住行和 家家庭所需生存型支出占 比比接近 80%。 收入 行行业差异大，住房压力 大大 团北京市委根据第 三三次经济普查等数据测 算算，北京市从业青年为 万万人，其中国有企业从 业业青年为万人，占从业 青青年总数的 28%。按 照照中央和地方归属划分 ，中央所属企业从业青 年年为万人，地方所属企 业业从业青年约为 120 万万人。 团北京市委选 调调 75 名企业团干部和 110 名专家团队组成调 研研组，从北京市人保局 社社保中心提供的养老保 险险缴费人员数据库中进 行行抽样，完成了此次调 研研。 根据调研报告， 北北京市属国企青年平均 收收入为 4261 元 /月 ，略低于非公企业从业 青青年的平均收入 4413 元 /月，且行业收入 差差异较大，收入最高的 前前三个行业是金融业 (662232 / 5 元 )、房地产 业业 (6153 元 )、建 筑筑业 (5409 元 )， 收收入最低的三个行业是 批批发和零售业 (2622 元 )，交通运输、仓 储储和邮政业(3510 元元 )、居民服务和其他 服服务业 (3551 元 )，最高的金融业青年平 均均收入是最低的批发零 售售业青年的倍。 刘水 是是青岛姑娘， 1989 年年出生， XX 年考入北 京京体育大学， 2016 年年毕业，进入北京市自 来来水集团第九水厂工作 ，解决了北京户口。她 现现在每个月收入是 20000 多元，住在单身员 工工宿舍， “3 人间，不 收收费 ” ，这样的好处是 “ 吃住在水厂，如果不 花花钱，基本上 都能攒下 来来 ” 。 但是，刘水目 前前最大的苦恼是缺乏私 人人空间，“毕业 3年了 还还住在单身宿舍，感觉 不不太好，毕竟不同于学 生生时代 ” 。她觉得自己 应应该有更多的个人空间 ，但收入还不足以支持 她她去租更大的房子或者 买买房，现在的年龄不到 330 岁，又不够资格申 请请公租房。 团北京市 委委的调研报告显示，当 前前，住房是从业青年最 主主要的需求之一，也是 最最大的压力之一。在有 住住房支出的市属国企青 年年中，每月用在住房上 的的费用 (房租房贷 )平 均均为1940 元。在当 前前最主要的困难中，住 房房困难以 22%的比例 排排名第二。租房成为 住 房房最主要的住房形态， 住住在单位宿舍中的青年 比比例不高。 工作稳定 是是最大吸引力 根据团 北北京市委的调研，接近 半半数青年认为工作稳定 是是3 / 5 市属国企工作的最大 吸吸引力，同时，在满意 度度调查中，工作稳定性 也也以分高居首位，工作 前前景分，职业声望分， 社社会地位分。 北京自 来来水集团第九水厂团总 支支书记陈佳丽的想法也 印印证了这一调研结果。 1984 年出生的陈 佳佳丽是北京人，大学毕 业业后一直在第九水厂上 班班。陈佳丽两年前结婚 ，她说自己和老公一直 持持续“ 啃老 ” 的状态： 平平时跟双方父母住在一 起起，因为跟父母一起住 方方 便照顾孩子，小两口 也也负担不起房价，所以 也也没有单独买房的打算 。 陈佳丽每月收入 35 00 元左右，习惯了 稳稳定的工作和收入， “ 未未来 10 年内都没有换 工工作的打算 ” 。她认为 稳稳定性对于女性更加重 要要。 调研报告同时显 示示，如果有机会再次择 业业，中央机关企事业单 位位仍是北京市属国企青 年年的第一选择。 一直 以以来，国企青年背负着 高高收入等光环，但从调 研研看，当前北京市国企 青青年收入较中央企业青 年年收入低，在信息传输 、计算机服务和软件业 、制造业、批发零售业 等等行业也低于非公青年 ，导致职业前景、职业 声声望、社会地位得分较 低低，职业满意度不高。 4 / 5 但是，市属国企青年 由由于北京户籍比例高， 无无需买房或可以更多得 到到来自家庭的支持和充 分分利用住房政策，自购 房房的比例为 40%，高 于于非公企业青年 %的自 购购房比例。市属国企青 年年合租比例 %，也远低 于于非公企业青年 %的比 例例。 53%的市属国企 青青年近 3 年来没有搬过 家家，平均搬家次数次远 低低于非公的次。 调研 组组织者认为，综合来看 ，市属国企青年在住房 开开支、居住稳定性和环 境境上稍优于非公企业青 年年。 发展的困惑 刘 铭铭涛是北京地铁运营四 分分公司南邵战区值班站 长长，最初到站区工作的 时时候是一名中控员，刚 刚刚工作时的一次经历让 他他记忆犹新。 “那天 我我们是夜班，当天晚上 7 点多，高峰刚过，发 生生了一个倒叉故障。 ” 当当控制台显示倒叉故障 后后，刘铭涛感觉大脑一 片片空白， “ 加上自己紧 张张，心里素质那时候不 是是特别好，处理的过程 中中有些小瑕疵，致使列 车车有几趟晚点 ” 。 这 次次经历，让刘铭涛开始 钻钻研学习业务，并取得 北北京市地铁技能大赛的 第第一名。随着不断努力 ，刘铭涛从技术主管升 职职为值班站长，工资也 在在原来 3000 多元的 基基础上有所增加。 刘 铭铭涛的工作时间长，尤 其其是在冬天气 温下降， 客客流量增加的时候，他 每每天站立的时间超过了 十十几个小时。 5 / 5 根据团 北北京市委的调研报告， 北北京市属国企青年群体 中中， %是工作在一线的 办办事人员和专业技术人 员员，在首都经济社会发 展展、城市安全运行保障 和和人民群众生活服务的 各各个方面发挥重要作用 。 这些青年平均每天 工工作小时，平均每周工 作作小时 ,但平均每天用 于于通勤的时间为小时， 每每周学习时间平均仅为 小小时。 采访中，记者 了了解到，互联网技术融 合合应用、京津冀协同发 展展等都给国企带来了更 大大的机遇和挑战，对国 企企青年的成长成才提出 了了更高的要求。 而 根 据据调研报告，在当前最 主主要的困难中， %的人 选选择了 “ 经济困难 ” ， 排排在首位，其次是住房 (22%)和发展提升 (%)。在最需要得到 的的帮助中， “ 学习辅导 ” 和 “ 职业培训 ” 仅占 比比 %，排名靠后