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心得体会范文/经验交流材料 支持新上司才是您上上策 永远支持新上司是不变的法则小安投资咨询公司经理助理最近我的头儿换了，原先的上司离开公司前曾经让我跟他一起走，可是考虑到变换工作环境有诸多的风险，所以就没有应允。婉拒了前上司也就意味着我必须面对新上司。作为助理的我将会是和新上司有最直接、最密切接触的人。虽然年前新上司已经到公司里来亮过一两次相，但是现在毕竟是正式开始工作，我还是对他一点不熟悉，很不清楚底细，所以自然有点慌。但是我知道有一点是自然法则，那就是无论前任上司对自己有多大恩惠、自己有多么敬重他、忠实于他，转向新上司时，仍然要全力以赴地支持到底。因为，前上司再好，也已经成为过往，而新上司，将会是从今往后一直和自己在一起工作、决定自己未来职场命运的人。没有办法，这就是充满心计的职场，是生存的法则。因为，当一个新的领导来到新的环境，他自己作为新人也会对整个环境和人际网作一段时间的适应与磨合，在这个过程中，有哪位下属产生反对意见，会令他非常敏感，自然，反对者今后的日子也不会太顺畅。所以，即为了保险起见又为了今后自己的职业道路着想，不要违抗新上司、永远支持新上司才是上策，起码在最初比较敏感的非常时期必须如此。应对新上司不容易sam某服务集团行政人员年前就听说直系领导要跳槽，年后会有新的人前来接替。一过完年上班的第一天，果然就见新上司前来上任了。对于工作没几年的我来说，这还是头一次换领导，所以不免有些紧张和无所适从。面临新上司是一个动荡期，这时我并不知道自己会在未来被分配到什么角色，更不知道新上司是否会对自己满意。作为下属，我只能不断察言观色、适应磨合，俗话说先摸清来者的路子。当然，这只是停留在理论上的说法，实际情况当中一定会有很多具体的状况。目前，我对自己的工作前景不免会产生一些忧虑担心，因为任何意外都有可能发生，然而，我也知道这同样是一个重新塑造自己、完善角色定位的绝好机会。或许借此机会，我可以得到比以前多的青睐和赏识，以便获得更多施展拳脚的空间。就通过这几天不多的接触，我发现新上司这个人好像并不是一个会“新官上任三把火”的野心勃勃型人物，他礼貌、和善、不温不火。不知道是由于性格生就如此还是因为刚刚面临新环境不熟悉，给人感觉似乎总是和人保持着某种距离，不容易亲近，但这距离又恰到好处，没有显得特别疏离的那种。于是，这就不免让人有些捉摸不透，不敢贸然行事。我想，很有可能这个新上司也在察言观色我们，默默动察环境、体会人际关系等等，等到摸清了情况，时机成熟，就会因地制宜、因人而异地开展他的管理政策。如果真是如此，那也说明新上司是一个有一定阅历、有一定能力、不张扬、很谨慎的成熟型领导。不管怎么说，我觉得要和新上司混熟又要得到宠幸真不是一件容易的事情。只要做好非内事高先生某仓储贸易公司主管由于我们是集团公司，公司上层领导会定期地调换，今年正好我们现任的总经理任期结束了，将会从总部重新调一位人选来担任我们的总经理。这种调动虽然是公司不成文的规定，每个人都理应习惯，但每到这个时候所有员工的心情都是挺复杂的。原先与前任总经理关系甚好的同事，由于不了解后任领导的脾气与性格，之前所处的良好境况很可能有所改变，风光不再。如若要取得好的发展必须重新与新任总经理联络沟通、培养感情。而原先与前任总经理关系很一般的同事，则会有拨开云雾重见天日的感觉，往往会磨拳檫掌，准备重新树立自己以往在领导心目中的形象。但所有的人因为对新任总经理的脾气性格都不了解，刚开始大家都悔恨小心谨慎，毕竟还处于摸索阶段，不敢轻易地说任何话、做任何事。而对于我个人来说，幸好曾经听闻过这位新任经理的一些事，也略微了解过一点他的脾性，心里稍稍有点底。所以可以说，目前应付地比较自如。但总的来说，不管领导是什么样的性格脾气，作为职员，首要任务应该是积极出色地完成自己的本职工作，只有这样才能最终得到领导