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1 / 3 外企面试侧重的智力测试 尽管“笨鸟先飞”已经成为千古名言 ,但知名外企在面试时却依然看重智力成分 ,有时甚至将智力测试放在最重要的位置 ,而且测试的方式千奇百怪。 一般认为智力由观察力、记忆力、思维力、想象力等基本因素组成 ,因此外企的智力测试也着重考察这些方面 ,有时是注重其中某一方面 ,有时则对几个方面进行综合考察。 (1)侧重考察思维力的测试 如某公司的面试题目 :如果你让工人为你工作 7天 ,给工人的回报是一根金条。金条平分成相连的 7 段 ,你必须在每天结束时给他们一段金条 ,如果只许你两 次把金条弄断 ,你如何给你的工人付费 ?像这类题目如果思路不正确的话 ,往往会陷入怪圈 ,百思不得其解。当然题目本身也确实是有一定的难度 ,要具备相当的智力水平才能回答。尽管很多人知道答案 (两次弄断应分成三份 ,把金条分成 1/7、 2/7 和 4/7三份。这样 ,第 1 天可以给他 1/7;第 2 天给他 2/7,让他找回1/7;第 3 天再给他 1/7,加上原先的 2/7 就是 3/7;第 4 天给他那块 4/7,让他找回那两块 1/7和 2/7的金条 ;第 5天 ,再给他 1/7;第 6 天和第 2 天一样 ;第 7 天给他找回的那个 1/7)后都有恍然大悟的感觉 ,但事实就是如此 ,尽管看起来简单 ,而2 / 3 在不知道答案之前就是想不到正确的答案。 (2)侧重考察观察力的测试 这类测试往往包含在一些图形认知测验中 ,相对来说比较简单 ,只要仔细观察 ,认真分析 ,正确回答尚不困难。 (3)侧重考察记忆力的测试 记忆力对人来说非常重要 ,虽然人们平时不觉得 ,但在生活中几乎随时都离不开记忆力的应用 ,如常用电话号码、公交路线、经常要去地方的地址 ,基本上都储存在我们的大脑中 ,也似乎永远不会忘记。在工作中 ,客户给你的电话你可能来不及或不方便写下 ,而只能记在大脑中 ,但往往很快就忘记了。记忆力测试一般来说也没有对错之分 ,只有一个评价表 ,得分高 ,记忆力好 ;得分低 ,记忆力差等。 如有的公司让求职者接受这样的测试以考察其记忆力水平 :随机拿 16 样物品 ;将 16 个物品放在一个 4 4 的方格中 ,给一分钟的时间记住物品摆放的位置 ;将这 16 个物品拿走 ,然后由受测者用最短的时间恢复物品摆放的次序。最后统计求职者摆放物品的正确数量 ,从而推知其记忆力的强弱。 (4)侧重考察想象力的测试 如有外企的测试题目如下 :请估计北京市该设置多少加油站比较合适 ,并说出理由。当然 ,这一题目不仅仅测3 / 3 试想象力 ,还包括对思维方式、推理能力等素质的考察。 当前更多的情形则是 ,大多数外企的智力测试不仅仅是为测试求职者某个方面的能力而设 ,而多以综合考察为主 ,
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