2020年医院科室个人工作计划.doc

医院科室个人工作计划 医院是指以向人提供医疗护理服务为主要目的医疗机构以下是CN人才网小编为大家精心搜集和整理的医院科室工作计划希望大家喜欢 篇一：医院妇产科科室工作计划 一、规范业务查房提高查房效果 改变往年查房应付的局面由管床护士负责病历选取真正选取科室疑难病历书写护理计划责任护士负责讨论该病的疑、难点护理问题集思广义提出解决问题的办法达到提高业务水平解决护理问题的目的同时讨论的过程也是学习的过程学习专科疾病的知识规范专科疾病护理常规每规范一种专科疾病便将此种疾病的护理常规应用于日常工作逐步提高护理工作的规范性 二、加强细节管理培养良好的工作习惯 细节决定质量妇产科随机性强平时工作习惯差做护士长忙于日常事务疏于管理20XX年将把精力放在日常质控工作从小事抓起将质控工作贯穿于每日工作中每周质控一到两项形成规范让科室人员也在质控中逐渐形成良好的习惯减少懒散心理及应付心理真正从方便工作方便管理为出发点另外发挥质控员及责任护士的作用将一些日常质控工作交给她们提高大家参与意识动员全科人员参与管理有效提高自我管理意识提高科室管理的效率 三、加强业务学习提高整体专业水平 加强专科业务知识学习系统学习妇产科学围产期知识新生儿复苏产科急症护理及应急程序全科人员参与大家轮流备课每月一次并进行产科急证抢救演练人人过关提高应急能力及专科护理水平 四、加强健康宣教工作 设计专科健康教育手册分为新生儿保健手册产褥期保健手册和妇科疾病保健手册将保健知识以简洁、明快的语言形式表达设计清新的版面吸引病人真正去了解知识同时规范科室健教内容制作护理人员健教手册形成一体化健教内容科室备份人人掌握有效提高健康宣教工作 五、完成日常各项工作及质控工作 产房管理是科室管理的薄弱环节产房交接及查对工作一直不能系统贯彻落实20XX年产房管理工作细化每项工作指定一位负责人小组长总负责全面质控工作全面提高产房的管理工作同时加强院内感染控制及监测工作完成各项护理质量控制与管理 一年的开始愿意付出努力来达到更高的目标护理工作琐碎、重复护理质量控制工作贯常日常工作每一天愿用每一天的辛苦换取科室工作的顺利开展用每一天的付出提高管理工作的规范实用用每一天的心血争取科室每位护理人员的愉快工作 篇二：医院科室个人工作计划 xx年医院工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导认真贯彻党的十六届五中全会精神坚持“科技兴院”的发展战略坚持“以病人为中心”的服务理念紧紧围绕医院第三届职工代表大会确定的发展战略目标“立足服务、突出特色、培养人才、发展专科、树立品牌”加大改革力度实现思路创新、经营创新、管理创新开创医院工作的新局面 全年医院工作的总体目标是：在学科建设、技术创新、经营理念、扩大外延服务、分配方案改革等方面取得新突破硬件设施进一步完善服务态度进一步好转经济效益和社会效益明显提高医院综合实力及可持续发展能力明显增强职工待遇进一步提高全院业务收入增长*%医疗性收入达到*% 一、工作重点 (一)加大分配方案的改革力度完善自我激励机制 为了彻底破除目前科室二次分配中存在的平均主义、大锅饭现象进一步调动全院职工特别是专业技术人员的积极性、主动性、创造性不断提高全员工作效率今年医院根据临床、医技各科室的实际需要和工作量情况重新核定科室岗位人员职数同时对医院分配方案进行较大的改革按“全面核算、结余提成、多劳多得、优劳优酬”的原则制定分配方案科室奖金从节余中提取上不封顶下不保底将工作量、技术含量、风险、出勤情况、服务态度等要素作为分配依据确定不同岗位的分配系数加大向临床一线、技术骨干和关键岗位的倾斜力度力求从根本上打破科室内干多干少一个样、干好干坏一个样、医生、护士和后勤服务人员一个样的大锅饭使那些技术高、责任重、风险大、贡献多的职工获得应得的报酬真正体现以人为本、重实绩、重贡献向优秀人才和关键岗位倾斜的分配制度 (二)继续抓好学科建设加快人才培养步伐提升医院内涵树立医院品牌 医院的学科不仅代表着医院的水平和特色决定着医院的竞争力和发展后劲而且与医院的形象和声誉也密切相关为了给学科建设与发展提供良好的支撑条件对于重点学科建设医院在资源配置上予以倾斜上半年要完善外科系统的整合分科建设把现有的外一科和外二科整合为三个科：即外一科(普外科)、外二科(骨伤科和胸外科)、外三科(包括脑外、泌外和烧伤)把妇产科分为妇科和产科同时要加大对五官科、儿科等科室的学科建设力度;在年内争取完成内科系统的整合与建设即在现有内科、急诊科、传染科三个科的基础上整合为内一科、内二科、急诊科、感染性疾病科四个科通过资源的整合强化激励措施培育院内重点学科打造出多个重点学科品牌形成拳头学科群带动医院的整体发展 医院竞争的核心就是学科的竞争而学科竞争的实质是人才的竞争人才培养是学科发展的根本只有重视人才培养和梯队建设才能形成学科的优势为了确保学科有优秀的学术带头人和合理的人才梯队医院今年要继续根据学科发展需要选送学科骨干和高年资优秀医生外出进修深造重视低年资、低职称有培养前途的青年医师的发展与培养同时积极引进高学历专业人才依托国内知名医院的教学优势提高医学人员的专业技术水平使之尽快成为医院及县域学科领域的权威逐步形成优势发挥专家、名医辐射效应并创造条件使一批学科带头人和业务骨干不断拓展医疗服务领域逐步形成“人无我有人有我优人优我新人新我精”的新格局全面提升医院的综合实力 (三)加大科技兴院力度积极引进开展适宜新技术项目着力提高诊疗水平 为推动医院的医疗技术创新尽快实现学科的跨越式发展要建立健全科技创新激励机制完善奖励制度鼓励医务人员积极开展临床科研活动和撰写学术论文根据去年12月医院第三届职工代表大会通过并已实施的医院工作管理奖惩办法及今年即将制定出台的医院新技术新业务审定及奖励办法、医院论文审定及奖励办法加大对技术创新和科研项目的奖励力度鼓励积极引进适宜新技术项目和新疗法各科要充分利用现有条件挖掘自身潜力发挥学科优势积极创造条件开展新业务为医院新一轮发展寻找新的经济增长点如腔镜手术普外科、泌尿外科、妇产科的医生必须人人掌握积极开展;儿科的新生儿重症监护