在快乐中工作在工作中成长——区委办公室交流材料

在快乐中工作在工作中成长区委办公室交流材料在快乐中工作在工作中成长区委办公室清江浦区得名于1415年开埠的清江浦，由原清河、清浦两区合并而成。自去年9月30日区划调整正式启动，至今年1月9日区“两会”闭幕，我区仅用3个月时间基本完成区划调整工作任务，市委市政府给予了“融合程度高、谋划思路清、工作推进实、精神状态好”的高度评价。作为全省最新成立、也是最年轻的区委办公室，在区划调整这项重大的政治任务面前，我们坚持在加速自身整合融合中冲在前、干在先，全办上下连续3个月坚守岗位、夜以继日，为区划调整顺利实施、区委机关高效有序运转提供了强有力的保障。一是当好整合融合的“先锋”。仅用三天时间就率先完成了办公场所和人员机构的整合工作，率先完成运行机制、工作流程的融合再造，迅速形成了“1+12”的工作合力。二是当好决策谋划的“智库”。紧扣挂牌成立大会、区第一次党代会、区“两会”三大时间节点，深入调查研究，广泛听取意见，协助区委谋划发展思路、明确发展目标，描绘了清江浦未来发展的新蓝图，凝聚了全区上下和社会各界的共识。三是当好统筹协调的“枢纽”。协助区委第一时间建立指挥推进体系、责任落实体系和纪律制度要求，强化沟通对接、督促推进，有力推动了区委各项决策部署的高效落实，取得了“区划调整稳步推进、经济运行平稳增长、社会大局稳定可控”的良好效果。行胜于言。在清江浦区成立前后的这段时期里，我们深刻地体会到，区委办全体人员之所以能够在区划调整的特殊背景下，自觉做到讲政治、顾大局，勇担当、甘奉献，关键在于“两学一做”学习教育和“1+5”主题教育给党办系统补了“钙”，关键在于原两区党办既有的好传统、好氛围给大家提了“神”，也得益于我们一直以来践行“快乐工作法”，引导大家视身体之“累”为使命所系，以心灵之“乐”为动力源泉，形成了“累并快乐着”的浓厚氛围。一、在锤炼党性中汲取“快乐工作”的力量。县区党办人少事多“五加二”“白加黑”，加班加点是常态。在当今大变革大调整的时代，要让大家真正做到“身苦不言苦、累并快乐着”，离不开坚强党性和坚定信念的支撑。我们注重从理论武装入手，结合党办特点，编印系列理论学习手册，开设周五学习讲坛，通过个人自学、集中领学、交流体会，潜移默化地把总书记“五个坚持”的要求融入到办公室全体人员的“血液”中。注重向先辈先进学习，依托总理童年读书处、苏皖边区政府旧址、刘老庄八十二烈士陵园等红色资源，精心组织主题征文、主题演讲等形式多样的党性教育活动，不断激发不忘*、继续前进的强大力量。注重以知促行，深入开展以“学理论、查思想、比觉悟”“学业务、查工作、比能力”“学先进、查作风、比实绩”为重点的“三学三查三比”活动，持续锤炼忠诚担当、敬业奉献的优良品质，形成了“事不过夜”“不用扬鞭自奋蹄”的良好氛围。二、在优化保障中彰显“快乐工作”的价值。县区党办既是一个任务重、压力大的地方，史是一个锻炼人、成长人的地方。有人把秘书工作比喻成“一份苦差事、一个好行当”。在参与“三服务”工作中展现自我、锻炼自我，进而提升自我、实现进步，本身就是一件很有获得感、幸福感的事业。我们突出参谋有为，引导大家“关起门来当书记”，创造性地当好领导的“外脑”，协助区委定目标、谋思路、明举措，一大批调研成果和工作建议转化为推动全区发展的战略思路和重大举措；突出协调有方，引导大家创新服务、精益求精，不断提升办文、办会、办事的水准，实现了重大活动、重大会议、重要接待的“零差错、零失误”；突出督促有力，围绕区委关注的重点、关心的大事，注重整合督查资源，创新督查方式方法，有力推动了区委决策部署的高效落实，较好地发挥了参谋部、协调部、后勤部的重要作用。三、在创优机制中增强“快乐工作”的动能。县区党办作为党委的窗口和中枢，其运转效率一定程度上关系到区域发展的成效。我们坚持把创优机制作为强化队伍建设、提升服务水准的关键一环，不断增强办公室的整体动能。针对人手少、新手多、流动快的实际，我们按照“多岗锻炼、一岗多责、以老带新”的思路，构建大文字、大信息、大机要的新机制，让年轻同志既能迅速“独当一面”、又能做到“一专多能”，真正使办公室成为人才快速成长的大熔炉。针对办文办会办事的薄弱环节和易错之处，我们按照流程化、规范化、高效化的要求，结合自身特点，组织编印请示报告、会务接待、文件流转、值班应急等方面的操作规范，保证每项工作有规可依、有章可循、有序运转。针对信息渠道日益多元、信息交互更加快捷的新形势，我们转变思路、丰富载体、优化机制，率先推出集“工作交流、资源共享、督查督办”于一体的微信交流群，通过微信公众号及时推送每日要情领导参阅等信息刊物，得到了全区领导干部的广泛欢迎。机制创新的成果极大地激发了全办上下干事创业、创先争优的热情，2016年，我区党委信息工作在全市排名第二，全省排名第八，获评全省先进集体；办公室牵头撰写的“两网”融合、“阳光征收”、容错免责机制等方面的调研报告，得到了国家和省市相关领导的批示肯定、相关工作在全市、全省推广，机要工作连续多年被表彰为省先进集体。四、在严管厚爱中营造“快乐工作”的环境。县区党办地位特殊，党办工作人员既要讲规矩、讲纪律，更要讲担当、讲作为。我们坚持严管与厚爱两手抓、两手硬，努力营造创新有为、担当争先的氛围，真正让全办上下“累并快乐”地做好工作、成长成熟。我们注重践行“严是爱”的理念，始终把纪律规矩挺在前面，出台作风建设“十条禁令”，制作“五个绝不”工作牌，树立“态度胜于能力”“同样的错误绝不允许重犯”的严实之风，推动全办人员树立良好的对外形象。我们注重突出“重实干”的导向，坚持把评先评优、推荐提拔的“聚光灯”照在敢于担当、吃苦耐劳、成绩突出的同志身上，积极创造外出培训、一线锻炼、轮岗交流的机会，三年来先后有10名同志走上科级领导岗位，8名同志被选调到商务部、省政府办公厅、市委办公室等上部门从事综合文字工作。我们注重培育“一家人”的氛围，主动帮助解决夫妻两地分居、小孩入学等实际问题，定期开展谈心、交流活动，引导大家珍惜缘份、和谐共处，打造了高效工作、健康生活、共同成长的团队文化，让大家在辛苦工作的同时感受到家庭般的温暖。对照中央和省委关于党委办公室的定位要求，深感责任重大、使命光荣。我们将立足新的起点