毕业生面试4印象“社会人”火候还不够_第1页
毕业生面试4印象“社会人”火候还不够_第2页
毕业生面试4印象“社会人”火候还不够_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 3 毕业生面试 4 印象“社会人”火候还不够 “ xx届天津市千名优秀毕业生选拔推荐”工作日前结束，2000余名笔试胜出的学生分组接受了面试。人力资源专家们认为，学生们的总体素质较高，但在人际沟通能力、团队合作意识等方面有所欠缺，表明他们从“学生”向“社会人”的转变还需过程。 印象一：具备基本求职技巧 但不到位 在面试现场，大多数学生都穿着整洁，其中一部分“正装打扮”的则显示出他们对本次面试的重视。进入考场后，很多学生主动向考官问好并“自报家门”，在面试结束后不忘向考官致谢。“这表明他们接受过 基本的求职技巧训练，但某些学生不合乎礼仪的穿着、紧张的情绪以及不适当的小动作，也说明他们的训练并不到位。”一公司人力资源部负责人说：“如有的女生过多佩戴耳环、耳钉、戒指等首饰；有的学生坐在位子上不注意坐姿，双脚晃动或抖动等。这些虽然都是细节，但都会对评委打分产生影响。毕业生参加面试难免心理紧张，所以要提前做好各方面准备，并尽量抓住每次实战机会，多锻炼自己。” 印象二：未来预期高，实际计划少 在被问到“你对未来的工作有哪些打算”时，绝大多数学生都谈到希望找到一份比较理想的工作，并在未来几年2 / 3 内成 为行业“精英”。由此可见，学生们目前的求职愿望迫切，对自身期望值也很高。但同时，对于什么是“理想、合适”的工作，以及怎样适应从学生到社会人的转变等问题，学生们并没有清晰的认识。一公司人力资源经理认为，学生们应该尝试富有挑战性的工作，不要一味求稳，并对能多一点对自身的认识与职业规划。 印象三：“自我”意识强，团队精神较弱 当遇到要求评价两种不同观点的题目时，不少学生仅仅以“我”的角度具体论述了其中一种，对另一观点只字未提；而被问到“作为负责人，怎样组织策划公 司活动”时，很多学生仍旧只回答“我如何做”，而没有充分利用身边的人、财、物等资源，也很少有人会想到要取得工会、共青团或者同事的帮助。不少人力资源经理认为，这反映了 80 后毕业生的特质，他们往往喜欢“单兵作战”，强调个体价值，但团队合作精神较弱，要在今后的入职培训中逐步加强。 印象四：社会实践丰富学生占优势 面试考官普遍反映，在学校担任过学生干部或积极参加社会活动的毕业生能力较为突出。他们自信，语言表达流畅，分析问题全面，在组织活动时也能体现统筹安排、团队合作等意识。当被问到“公司组织新年晚会或 接待外地代表团时，你该如何做”，这类学生普遍表示，已在学校就做过类似工作经验。专家认为，求职能力的培养是一个长期过程，3 / 3 学生们要通过大大小
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 思想汇报

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论