求职无一过关-我为何屡屡败走大公司

1 / 6 求职无一过关 -我为何屡屡败走大公司 金秋 10 月，正是跳槽的高峰季节，而 500强外资大公司又是各路精英重点锁定的目标。在近几个月里连续向 500 强外资大公司发起冲击的李先生感叹道：从今年 4 月到国庆前夕，我先后参加了 40 家企业的面试，其中仅 500 强大公司就有马士基、 TNT、东芝、 LG、 UPS、玫琳凯等，结果却无一过关。唉！我为何屡屡败走大公司？ 踌躇满志蓄势待发 3 年前我毕业于陕西省长安大学交通运输专业。在东北某大型国有集团工作了 2 年后，于去年 4 月来到上海。不久就进入和记黄 埔旗下一家合资物流公司的仓储部门任仓储调度。 今年 4 月合同到期，已升迁到仓储主管的我离开了这家公司。踌躇满志的我把目光瞄准了 500 强外资大公司。可现实是无情的，屡屡碰壁后，我的自信心开始动摇了 TNT 专业欠缺遭婉拒 世界 500 强荷兰 TNT 是全球 4 大快递公司之一。给我面试机会的是 TNT 的子公司，一家专做汽车配件的汽车物流公司。 4 月上旬某日下午 1 点，我来到曹杨路轻轨站附近的一幢大楼参加面试。先填写了中文报名表，在填报具体职位2 / 6 时我有点犹豫，在空格中写了 2 个职位：运输主管和仓储主管。 面试官是 2 位中国人， HR 经理和物流经理。自我介绍结束后， HR 经理指着报名表发问：你在 3 年里做了 3 家公司，稳定性好像差一点。我忙解释：我在东北做了 2 家公司，一家是集团总公司，一家是分公司，其实是同一家公司。他又问：我们要求应聘者有上海户口，你从东北过来，有没有上海户口？我拿出上海居住证说：在和黄工作时我办了上海居住证，按照规定，四金等待遇都可以享受。2 位面试官好奇地拿过居住证翻看起来，他们都说是第一次看到上海居住证。 物流经理问：为什么填 2 个职位，到底应聘哪个职位？我说： 我学的是交通运输，在东北做过运输管理工作；来上海后又做了 1 年仓储管理工作， 2 个岗位都可以做。 物流经理流露出不太信任的口气说：我们要求有 5年相关工作经验，你只工作了 3 年，经验不足！你在和黄做的是快速消费品，我们做的是汽车配件，你的专业经历不行！尽管我竭力辩解， 2 位面试官还是不为所动。一周后我收到英文 Mail，通知我面试未通过。 面试失败的主要原因虽是专业经历欠缺，但填 2 个应聘职位这一细节失误也难辞其咎。 马士基 答题太慢被淘汰 3 / 6 总部位于丹麦的马士基也是世界 500强企业和全球最大的物流公司之一，应聘的子公司在人民广场附近一幢大厦内。面试时间是早上 10 点，可一直等到 10 点 30 分，还不见有关工作人员出现。 30 多名应聘者就这样等着。总算盼来了一位女 HR 主管，会议室门一开，大家就涌了进去 我应聘的是物流专员，见此场面心里发毛：这么多人竞争这个职位啊！ 女 HR 主管发下考卷，说好时间只有 10 分钟。拿到考卷吃了一惊：竟有 10 多张纸！再一看几乎全是图表符号和逻辑运算题，没有一道专业题，有点像智商测试。题目不太难，我一道道做下去很顺利，却忘了时间限制。刚做到第 6张纸，却听女 HR 主管一声令 下： 10 分钟到了，收卷。交卷后问了其他人，才知道他们应聘的是其他职位，再想到自己虽只完成了一半题目，但准确率应该很高，于是心中稍安。 一周后马士基的英文 Mail 来了，通知我因不符合招聘要求而被淘汰了。我看了心中有气：既然不符合招聘要求为什么还让我去参加智商测试！后来我冷静下来分析，可能是答题速度太慢、分数太低的原因。不符合招聘要求可能只是委婉的说法。 东芝 形象不佳未过关 8 月下旬，我意外接到东芝一家分公司女 HR 经理的电话：在职场指南自荐英雄榜 上看到你的资料，希望4 / 6 寄一份更详细的简历给我。我连夜将简历用 Mail发了过去。几天后女 HR 经理打来电话问：今天你怎么没来参加面试啊？我莫名其妙地反问：没有收到面试通知啊。她如梦方醒地说：可能是助理忘记通知了。你明天上午 10 点过来面试。连应聘什么职位都没说就把电话挂了。韩国 LG 公司也通知我在这天下午 2 点 30 分参加面试，上下午应聘 2 家500 强企业，也是巧事。 等待面试时，发现公司员工都用上海话交谈 之前还担心自己不懂日语该怎么办呢！ 当我踏进小会议室时，从对面女 HR 经理的眼神里分明捕 捉到了一丝失望 我的穿着打扮一向很随意，面试时从来不穿西装不戴领带，这天气候又比较炎热，只穿了一件旧的休闲 T 恤，头上的汗还没有擦干净，所以面试官对我的第一印象就不太好。 自我介绍完后，她问：你对数据库编程掌握得怎么样？我心里奇怪：以我的专业经历，不是做物流就是做仓储方面的工作，会操作数据库就可以了。数据库编程是 IT部门的事。于是如实回答：数据库编程我不行，读大学时就不太喜欢。面试中她问了不少让我有点难堪的问题：我们要求有上海常住户口，你有吗？你把自己介绍得非常好，你真有这么好吗？ 语气里流露出明显的不信任。 面试又失败了。关键还是第一印象不太好。虽然责任5 / 6 在自己，但心里还是有气：是你们主动找上我的，还这么不宽容！ LG 仓促上阵受围堵 下午我乘地铁再换乘公交，提前 10 分钟赶到位于浦东金桥开发区的韩国 LG 分公司。接待小姐将我领进一间会议室，里面坐着 3 位面试官。一位 HR 经理、一位运作部经理，都是中国人，中间一位面试官的汉语带着明显的口音，而且语速很慢，应该是韩国人。 先用英文作自我介绍，表达还算流利。接着韩国人用汉语问了一些问题：来上海几年了？工作情况怎 么样啊？都不难回答。 这段时间因为不断地投简历，不断地参加面试，事前的准备工作就有点松懈了。接到 LG 面试通知后，我竟想不起当初应聘的是哪个职位了。我当然不能直截了当地问面试官，于是自以为婉转地问：我应聘的职位有什么要求？运作经理当即指出：你来求职竟连这个职位的要求都不知道吗？我连忙辩解：我是想了解清楚以后便于将来开展工作。运作经理又问了有关海关报关方面的专业问题，因为之前的工作偏重于仓储方面，我的回答不太理想。我边回答边做手势，可能是动作大了点，韩国人突然大笑起来， 2个中国面试官也跟着笑 起来。我尴尬地看着他们，一股遭遇围堵的感觉涌了上来。 6 / 6 回到家才查到，原来应聘的是物流专员。这次面试失败的原因在于仓促上阵，一些专业