没有任何借口读后感范文

1 / 5 没有任何借口读后感范文 没有任何借口读后感 最近，我有幸拜读了市联社理事长马泽军同志向我推荐的美国作家费拉尔。凯普所著的没有任何借口这本书，全文分四部分， 27 篇文章，分别就诚实，执行，责任，敬业进行了详细的阐述。文章所体现出的一种负责，敬业精神，一种服从，诚实的态度，一种完美的执行能力，正是秉持着这一重要的行为准则，西点学子在任何一个团体里都表现出了良好的团队精神和合作能力，他们具有强烈的责任心，荣誉感和纪律意识，自信，诚实，主动，敬业，从而成为可信赖和承担重任的人。 在 日常工作中，我们见到太多的是那种 这也不行 ，那也不可能 的人，我们经常听到的是各种各样的借口， 我没学过 ， 这任务我实在无法完成 ， 如果不是下雨，我可以早到的 。其实，在每个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来，借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了心理的慰藉。但是，借口的代价却无比昂贵，它给我们带来的危害一点不比其他任何恶习少。我们缺少的正是那种想尽办法去完2 / 5 成任务，而不是去寻找任何借口的人，正是缺少那种把 信 送给加西亚的人和那些能够忠实地完成上级交付 的任务而没有任何借口和抱怨的人。 当前，我县农村信用社正处在努力完成 xx 年各项任务的攻坚阶段，时间紧，任务重，工作头绪多，组织资金，百日攻坚，业务创新，抓降控案，市场营销，扭亏增盈，内控建设，四防一保等各项工作都面临着严峻的形势和挑战。联社号召，全县信合员工要掀起没有任何借口的学习高潮，做到在岗一分钟，尽责 60 秒，用百分之百的努力，去争取百分之一的成功，每个企业都需要罗文这样优秀的员工，如果不是秉持着 没有任何借口 这一最重要的行为准则，把信送给加西亚将是不可能的。 我认为， 没有任何借口 这本书不仅我要认真学，更应该组织每一个信用社员工学，正如哈佛商业评论所说：西点军校对学生的要求：准时，守纪，严格，正直，坚毅，在工商管理学专家看来，正是 21 世纪企业管理所必备的 。我想，如果本书的面世能让 没有任何借口 的观念深入人心，真正成为每一位员工的行为准则，那将是我们的期望所在。 3 / 5 感谢费拉尔。凯普先生，正是他的阐述把 没有任何借口 的内涵提到了一个新的高度，感谢那些令我尊敬的西点人，正是他们的真知灼见让我对 没有任何借口 这一理念有了更深刻，更全面的把握。 感谢马理事长向我推荐了这本不可多得的没有任何借口，我将奉行敬业，责任，服从，诚实这一理念，努力做好自己的本职工作，做一名以社为家，爱岗敬业，无私奉献，没有任何借口的优秀企业管理者。 没有任何借口读后感 “没有任何借口”几个字一映入我的眼睑，我脑海中立马蹦出了一句话：五星级承诺！ 心灵成长培训教练告诉我们，每个人都经常的在做各种承诺，可这些承诺都或多或少的添加 着一些条件，完全都是“我承诺，除非”。而这种承诺一定意义上并不算是真正的承诺，它更像是一种情感交易。我们真正要做的是“我承诺，无论如何”，这种货真价实的五星级承诺，它真正体现了一个人的人格魅力！只要做了承诺，就没有任何借口，无条件的去完成，这也需要一个人拥有巨大的毅力与心4 / 5 理承受力，是对一个人心灵成长的真正磨练。在生活中，在工作中，都不要给自己找借口，因为借口往往成为一个人失败与退缩的台阶，顺梯下滑，直至堕落底层。 “没有任何借口”体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种 完美的执行能力。我们在工作生活学习中需要做的就是想尽办法去完成任务，不要去找任何借口，哪怕看似合理的借口。 在工作中，我们总是因为一些不如意而有太多的抱怨，而忘了这正是我们当初自己心甘情愿做的选择。既然选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受他的全部，而不是仅仅只享受它给我们带来的益处和快乐。 (心得体会 )就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。如果一个清洁工不能忍受垃圾的气味，他能成为一个合格的清洁工吗？除非你不想干了，或你已垂垂暮年，否则，你没有理由不认真对待自己的工作。当我们在工作中 遇到困难时，当我们试图以种种借口来为自己开脱时，让这句话来唤醒你沉睡的意识吧：记住，这是你的工作！ 在工作中，我们总是因为不喜欢某个领导，而就对他下达的一切指令都抱抗拒态度。这是不对的。领导也只是一5 / 5 个普通人，不是完人，他也有自己的优缺点，这可能会或多或少的影响到他的人格魅力，但却不代表他工作能力的缺失，既然他坐上了领导这个位置，就有他胜任的理由，有我们所无法匹及的地方，我们需要学习，需要对他的工作进行无理由配合，对他的指令做到无理由服从。每一个员工都必须服从上级的安排，就如同每一个军人都必须服 从上司的指挥一样。服从是行动的第一步。一个团队，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超