2020年最新会计新年工作计划范文.doc

最新会计新年工作计划范文 20xx年是贯彻十八大精神的重要一年也是实施“xx”规划承上启下、攻坚克难的重要一年更是区率先基本实现现代化的关键一年全区财政部门将坚持以科学发展观为统领以“转型升级突破年”活动为契机抓收入、促发展、惠民生、强管理努力完成各项目标任务 一、服务发展大局支持加快转变经济发展方式 财政部门要以服务经济发展为宗旨坚持政策扶持服务引导资金扶持促进产业结构调整努力培育新的税源增长点一是充分发挥财政管理和调节经济的职能通过财税政策和支出结构的调整支持企业加快转型升级步伐把推动发展的立足点转到提高质量和效益上来更加注重经济发展的全面性、协调性和可持续性培育和壮大地方财源二是继续积极向上争取各类产业发展扶持资金发挥财政资金的引导带动作用支持加快新兴产业培育发展支持现代服务业发展壮大重点支持依托津通现代服务业交易中心平台发展的设计、商务、物流等生产性服务业加快提高服务业产值占比水平加大“技术含量高、经济效益好产品附加值高”的先进制造业项目的支持力度促进企业技术改造和自主创新增强企业发展后劲三是优化服务企业举措营造良好的财税环境稳步推进营改增工作帮助企业“轻装上阵”进一步清理规范行政事业性收费最大限度减轻企业负担四是进一步拓展融资渠道盘活政府资源提高资产运作和融资能力为发展提供更多的资金支持同时加强区级债务分析和融资平台财务管理有效防范和化解财政支付风险五是注重投入产生的效益强化项目筛选创新扶持方式确保产业扶持资金投向发展前景好、带动作用大的项目做到“输血”与“造血”紧密结合真正把有限的财力资金用在刀刃上 二、加强收入征管努力实现财政收入稳定增长 围绕全年收入目标任务财税部门要落实有效的征管措施千方百计增加财政收入为的发展提供坚强的财力保障一是要抓紧抓早及时细化分解落实全区财政收入目标继续实行周报制不断完善征管措施增强责任感、紧迫感二是加强与国、地税的协调衔接深入开展信息交流与联系分析税收增减变动原因主动配合征收部门有针对性地进行监管重点是做好对销售与税收不匹配、纳税行为不正常的企业的梳理监管以及建设过程中有政府性专项资金拨付的企业纳税情况的清理把握组织收入的主动权三是抓好零星税源委托代征通过完善内部监管机制和分成机制提高征收的工作质量和积极性做到“抓大不放小”堵漏增收四是继续加强对非税收入的征管工作挖掘非税收入增收潜力确保各项非税收入及时足额征收入库加大对国有集体资产尤其是经营性资产的管理力度确保资产的保值增值将开发区、各街道按照预算外资金管理的收入全部纳入预算管理五是创新征收管理思路对拟引进的招商引资项目的税收情况、地方财政收入情况进行效益预测和评价杜绝“只占资源没有效益”和“高耗能、高污染”项目上马 三、坚持以民为本全力推进社会事业协调发展 坚持统筹兼顾、有保有压、突出重点的原则优化支出结构提高公共财政保障能力一是加大对教育文化事业的投入优化教育结构和资源支持区域教育均衡发展和现代化建设二是落实卫生惠民政策继续深化医药卫生体制改革关注基层医疗机构综合改革进程着力扶持发展公共卫生、社区卫生服务推进卫生事业健康发展三是支持完善社会保障体系做好“残疾人帮扶工程”各项工作全面落实现有助残优惠政策支持提升社会化养老、居家养老服务工作水平不断满足社会需求继续落实就业和再就业扶持政策支持劳动者技能提升工程四是加大对生态建设的投入支持清水、蓝天、绿地工程支持公共基础设施和环境执法监管能力的建设五是支持加强社会管理创新能力建设维护社会和谐稳定 四、加强科学管理继续稳步推进各项财政改革 立足优化管理持续深化各项财政改革努力提高财政管理效率与效益一是深化预算管理完善部门预算编制方式推进预算管理与绩效目标管理、资产管理的有机结合提高财政资金的使用效益和效率积极探索项目定额标准体系建设提高预算编制的科学性、公正性继续贯彻落实党政机关厉行节约要求从严控制一般性支出降低行政运行成本严格预算管理不断强化预算约束力做到有预算不超支无预算不开支二是深化国库集中支付管理进一步简化和规范操作流程逐步提高财政直接支付比例建立健全财政账户管理制度、相关资金管理制度形成有效的监督制约机制和长效管理机制保障财政资金支付安全三是加强政府采购工作管理贯彻落实20xx年政府采购目录和标准加强监管力度拓宽采购范围提升政府采购信息化管理水平四是加快推进财政绩效管理探索绩效目标管理方法扩大绩效管理试点工作五是加强行政事业单位固定资产管理建立健全固定资产产收益监管机制实施有效激励措施盘活存量资产合理配置和有效利用国有资产不断提高国有资产使用效益加快出台区行政事业单位电子废物处置管理暂行办法和明确区行政事业单位固定资产使用年限规定等资产处置配套文件杜绝单位自行处置违规处置现象实现处置规范化和收益最大化六是加强基层财政管理重点加强对财政分局预算收支管理建立管理网络规范科目规范收支建立对基层财政干部和全区财务人员的考核激励机制制订定性、定量相结合的考核项目和指标体系并把考核结果作为奖惩和提拔使用干部的重要依据充分调动干部职工的积极性加大岗位交流力度建立健全区、街道