度安全培训制度.doc

2011年度安全培训制度1、 目的为了增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。二、适用范围：公司各部门。三、新员工三级安全教育：1、新员工入职，由人力资源部、安监部及新员工所属部门组织12天的入职培训，培训内容包括公司历史、薪资福利、三级安全教育、岗位职责及作业指导书等，并认识工作环境。2、三级安全教育必须填写三级安全教育记录表（见附表一），并将最终培训考核情况返回安监部存档。3、三级安全教育包括：（1）、第一级公司级安全培训，主要由人力资源部组织人员，并最少提前1个工作日通知安监部，安监部负责对新入职人员进行培训，培训内容包括：安全生产责任制、安全生产法、防护用品的使用、事故案例、安全知识、急救知识、火灾应急预案、公司奖惩条例等，并对培训结果进行考核评分，安监部留存考试试卷及培训记录表。（2）、第二级部门级安全培训，主要人力资源部通知其所属部门，由部门的负责人或兼职安全员对其进行培训，内容包括：安全规程、主要机械设备情况、作业危险源、规章制度、岗位职责、作业典型事故案例等，并对培训结果进行考核评分，部门留存考试试卷备查。（3）、第三级班组级安全培训，主要由部门兼职安全员通知其班组长，由其班组长进行培训，培训内容包括：认识工作环境、系统的学习岗位安全规程、生产设备及工作流程、岗位危险源、易发生事故地点部位介绍、事故案例等，并对培训结果进行考核评分，班长长留存考试试卷备查。（4）、三级安全教育必须培训合格后方可上岗工作，合格者由人力资源部根据三级安全教育记录表考核情况，通知相关部门，由其部门安排上岗工作；培训考核不合格的人员将其退回人力资源部。四、 外包单位及外来人员安全教育1、外包人员入厂前必须接受入厂安全教育，签订安全施工承诺书（安全施工协议），缴纳安全保证金2000元后，方可进入现场施工。教育内容如下：（1）、本公司概况、入场须知；（2）、所从事工作的性质、注意事项和事故教训；（3）、有关安全生产管理制度和发现紧急情况时的急救措施及报告方法；（4）、公司劳动纪律、动火、物资出入厂相关规定。2、对外包单位的安全教育，由安监部负责，教育完毕后，在工作中由公司施工管理部门负责管理和监督。3、对进入施工现场参观人员的安全教育，项目负责人负责；其教育内容有关项目的安全规定及安全注意事项，并安排专人陪同。五、特种作业和机械操作人员安全培训1、定义：直接从事对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大的危害因素的作业者（如：电工、起重工、电焊工、司机等）称特种作业人员。2、特种作业的安全培训，由公司人力资源部负责。参加专业性安全技术教育和培训，经考核合格取得市级以上劳动部门颁发的“特种作业操作证”后，方可独立上岗作业。3、由公司人力资源部负责对特种作业人员的证件进行管理、归档、复审、取证等工作。六、企业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员安全考核1、企业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员应经省、市级有关部门安全知识和管理能力考核合格后持证任职。2、由公司安监部负责对相关管理人员的证书进行管理、归档、复审、取证等工作。七、经常性安全教育1、经常性安全生产教育形式可采用：安全活动日、班前班后会、各种安全会议、安全技术交底、广播、黑板报、标语、简报、电视、播放录像等，结合公司生产、施工任务开展安全生产经常性教育，由各部门具体实施。八、其他安全教育1、新工艺、新技术、新设备、新品种投产使用前，各主管部门要写出新的安全操作规程，经安监部审核同意后，对岗位和有关人员进行安全教育，经考试合格后，方可从事新的岗位工作；2、对脱离操作岗位（如产假、病假、学习、外借、待岗等）六个月以上重返岗位操作者，应部门进行岗位复工教育，部门留存相关培训资料备查。3、员工在公司内调动工作岗位变动工种（岗位）时，接受单位应对其进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新的工作。4、对严重违章违纪职工，由公司安全部门进行单独再教育，经考察认定后，再回岗工作。5、参加特殊区