人资表格.doc

附件一、 公司/部门人员增补申请表申请部门增补职位需求人数此职位年度编制数此职位现有人员数到岗日期申请原因 编制内增补 （ 原因 ： ） 编制外增加 （ 原因 ： ） 其 他 （ 原因 ： ）申请用人具体要求性别 男 女 不限学历大专以上本科以上其他( )工作年限 应届毕业生 年以上技能需求 专业要求 经验要求 外语要求 电脑要求 其他要求岗位职责部门经理总经理审批 附件二、 应聘登记表姓名应聘职位出生年月照片性别民族文化程度婚姻状况政治面貌技术职称现住址期望薪资身份证号码联系电话目前工作位岗位职务户口所在地档案所在地学习经历（从最高学历写起）起止日期毕业院校专业工作经历起止日期工作单位及职务主要业绩离职原因技术培训起止日期培训内容证书外语情况一般 熟练 精通其它特长对应聘职位自我推荐附件三、 应聘人员面试记录表第一轮 初试面试测评表姓名性别应聘部门应聘岗位日期受教育情况（学历、专业）工作经验（专长、相同岗位工作经验）口头表达能力（语言的逻辑性、修辞度等）差 1 2 3 4 5 优 简评：兴趣爱好（知识广博度）差 1 2 3 4 5 优 简评：灵活应变能力（涉及工作态度）差 1 2 3 4 5 优 简评：情绪控制能力（压力承受力）差 1 2 3 4 5 优 简评：上进心与自信心差 1 2 3 4 5 优 简评：责任感与归属意识差 1 2 3 4 5 优 简评：个性气质类型（ ）外向 （ ）偏外向 （ ）中性 （ ）偏内向 （ ）内向应聘的动机（ ）应届毕业 （ ）寻求发展 （ ）提高收入（ ）其他，需说明：工作稳定性（上份工作持续时间）（ ）稳定(3年以上) （ ）较稳定（1-2年）（ ）变动（1年以下）离职原因目前待遇（工资、职位）：期望薪资：可到岗时间：初试面试人评语及签字： 建议聘用 拟予复试 不予考虑签名/日期：第二轮 复试面试测评表与所招聘岗位的综合符合度差 一般 良好 优秀岗位所需专业技能掌握程度差 一般 良好 优秀所希望待遇与个人经验、技术能力是否相符薪资要求标准低 符合 薪资要求标准高复试面试人评语及签字： 建议聘用 拟予终试 不予考虑签名/日期：第三轮 终试面试测评表终试面试人评语及签字： 聘用 不予考虑签名/日期：录用审批栏岗位试用工资转正工资到职日期人力资源部： 总经理： 董事长： 附件四、 职员入职报到卡兹有我公司现聘 到我公司 部 岗位工作，现需办理以下入职手续：1、面试、测试评定结果： 有 无2、人事资料卡登记： 有 无3、基础资料：（1）照片 有 无（2）身份证 有 无（3）户口本 有 无（4）学历、学位证明 有 无（5）其他证件： 4、体检结果： 有 无5、意外伤害保险时间及标准：备注：办理时间 年 月 日 标准： 元/人；投保单位： 6、社保缴费情况： 有 无备注：拟办理转移时间 年 月 日。7、试用期合同的签定 有 无经办人： 时 间： 员 工 人 事 档 案 表 填表日期： 姓 名性 别生日年 龄籍 贯户籍所在地电话身份证号现在住址学历专 业有无住房要求待遇婚否电子邮箱政治面貌原有职称 身高血 型原工作地离职原因简历起止时间 学 习 /工 作 单 位 专 业 /职 位家庭情况姓 名关 系年 龄文化程度 现 工 作 单 位紧急通知人关 系电 话地 址特别提示 ：1、本人承诺保证所填资料真实。2、保证遵守公司有关规程和国家有关法律。附件五、 员工转正考核表 填表日期： 年 月 日姓名部门岗位入职日期试用时间出勤情况迟到： 次； 早退： 次； 事假： 次； 合计： 次；扣： 分项目考核因素因素说明配分得分工作态度（35%）事业心是否热爱本职工作、工作是否积极投入5服务意识工作中协作、服务对象的态度如何5团队意识能否同上级和同事配合，同协作单位合作5纪律性执行规章制度情况如何5主动性对待本职工作是否有改进措施，并努力学习专业知识5责任感对工作是否尽职尽责5成本意识是否具有成本意识，能积极节约，避免浪费5工作能力（50%）专业技术本职岗位的专业性技能的操作15开拓性对本职工作的业务拓展10工作协调性是否具有本职及部门间的协调性10执行力是否具有较强的执行能力及服从能力15综合能力（15%）本岗位职责，企业制度，企业文化等15总 分 分部门意见 部门负责人： 年 月 日人力资源/行政部意见 部门负责人： 年 月 日总经理意见 总经理： 年 月 日注：1、员工持转正申请报告到人力资源/行政部领取本表；2、试用期考核得分： 70分，按期转正；70分，60分，延期转正1-3月；60分或训练项目任一项达成情况成绩为“差”者，解聘；3、综合知识由人力资源/行政部统一考核评分；工作态度和工作能力由部门负责人评分；4、转正申请报告作为本表的一部分，随本表一同人力资源/行政部备案，并记入员工档案 新员工转正通知单 先生/小姐：恭喜你已通过本公司试用期考察，自 年 月 日起，你正式成为本公司的正式员工，现通知如下：部门 、工作岗位 职务 、薪酬 。公司实施薪资保密制度，请不要将你的薪资情况透露给他人，也不要相互打听薪资，一经发现，从重处罚。 人力资源部 年 月 日 年第 号 新员工转正通知单 先生/小姐：恭喜你已通过本公司试用期考察，自 年 月 日起，你正式成为本公司的正式员工，现通知如下：部门 、工作岗位 、职务 、薪酬 。公司实施薪资保密制度，请不要将你的薪资情况透露给他人，也不要相互打听薪资，一经发现，从重处罚。 人力资源部 年 月 日 年第 号 附件六、 解除、终止劳动关系证明书用人单位法人代表劳动者性别年龄合同编号合同期限履行期限解除/终止原因 年 月 日用人单位意见 年 月 日劳动者的意见 年 月 日鉴证部门意见 年 月 日备注1、 本证明作为劳动都重新就业的证明文件之一，应妥善保管，重新就业时，应向用人单位出示证明。2、本证明书一式三份，用人单位、劳动者、鉴证部门各一份。 附件七、 员工辞职申请、交接表申请（填表）时间： 年 月 日申请人情况姓 名部 门岗 位联系电话正式离职时间年 月 日离职类别辞职（ ）辞退（ ）开除（ ）自动离职（ ）其他（ ）辞职原因辞职人：年 月 日部门意见负责人：年 月 日人力资源部意见负责人：年 月 日总经理意见签字：年 月 日交 接 清 单工作交接情况： 工作接交人： 离职员工： 部门负责人： 时间：清偿借欠款、培训费、赔偿金、违约金等情况： 财务部负责人签字：时间：借阅档案、资料归还情况： 资料负责人签字： 时间：宿舍、住房、物品交接情况： 行政部负责人签字： 时间：其他需交接的情况： 备注：附件八、 天盛集团辞退通知单部 门姓 名职 务辞退时间辞退原因 员工签字： 日期： 部门意见：人力资源部意见 总经理意见注：1、此通知书自辞退员工签字后生效。2、此单共两联，办公室、辞退人各执一份。 辞退通知单部 门姓 名职 务辞退时间辞退原因 员工签字： 日期： 部门意见：人力资源部意见 总经理意见注： 1、此通知书自辞退员工签字后生效。2、此单共两联，办公室、辞退人各执一份。 新员工报到证致 （分公司/部门）：兹有新入职员工 先生/女士，出生于 年 月，专业 ，岗位 ，身份证号 ,联系电话 。于 年 月 日到你部门/分公司报到，请给予接洽安排。 人力资源部主管： 总公司人力资源部 年 月 日新员工报到证致 （分公司/部门）：兹有新入职员工 先生/女士，出生于 年 月，专业 ，岗位 ，身份证号 ,联系电话 。于 年 月 日到你部门/分公司报到，请