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1 / 3 电话面试中的 3 个“ W”要弄明白 现在什么都流行“远程”了 ,“远程会议”、“远程工作” ,还有 “远程面试” :在收到简历之后 ,为了在面试前做进一步的筛选 ,用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。对于大学毕业生来说 ,电话面试里用人单位将如何提问 ,应聘者又该如何应对 ?让本期的“ 5 个 W”来回答你。 Why:用人单位为什么要进行电话面试 ? 赫敦职业咨询的专家 Connie 对记者说 ,求职者越来越多 ,用人单位的选择也越来越多 ,有时甚至是上百个人在争取一个职位。这就有必要在面试前先对求职者做 一轮筛选 ,所以用人单位往往选择先在电话里和求职者做一次面试 ,对求职者各方面的情况有一个初步的掌握 ,再决定是否给他(她 )面试的机会。 另一方面 ,随着大学毕业生们在制作简历等方面的“求职技巧”越来越丰富 ,他们简历里的“水分”也开始增大 ,这使得用人单位无法单单从简历和求职信上去了解一个人。为了“挤”去水分 ,找到合适的人参加面试 ,用人单位也乐于先采用电话面试的手段。 What:电话里面试些什么 ? 电话里用人单位的人事部门会问些什么问题 ?这个可能是毕业生们最关心的问题了。 Connie 说 ,电话面试 ,2 / 3 用人单位首先要做的是“ Reconfirm” :对求职者求职信和简历上的内容进行重新的确认 ,看看是否有漏洞 ,是否有不符合事实的地方。在接听电话的时候 ,可以把自己的简历和求职信放在面前 ,这样可以对用人单位的问题有一个提前的准备。在对简历上内容进行了确认以后 ,用人单位还会在电话里问一些关于工作的问题 ,比如你的专业技能 ,你对应聘职位的个人看法 ,有的时候用人会问得更细节一些 ,问题会涉及到求职者的人品、阅历、视野等等。 Who:电话那头的人是谁 ? “知己知彼 ,百战不殆。”想从容面对电话面试 ,就得先了解电话那头的“对手”是谁。对应届大学生进行电话面试 ,除非你是特别吸引公司的“牛人” ,否则公司的人事主管是不会亲自去电话面试一个大学生的。专家说 ,公司里打电话给毕业生的一般是 HR 助理 ,顶多也就是人事专员。毕业生们要当心的是 ,打电话的人很可能会因为个人的好恶 ,而决定是否把你推荐给上级。 Connie 说 ,现在的大学生毕业最大的问题是不懂得基本的礼仪 ,更不要说什么亲和力了。 接电话的时候不知道说“你好” ,而是一个“冲头冲脑”的“喂”字 ,很可能就
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