公司演讲比赛方案.doc

公司演讲比赛方案 为了丰富员工的业余生活，公司举办演讲比赛，通过演讲比赛锻炼员工。下面是由小编为大家整理的“公司演讲比赛方案”，仅供参考，欢迎大家阅读。公司演讲比赛方案（一）为纪念“五四”运动93周年，弘扬“爱国、进步、明主、科学”的五四精神，加强社会主义荣辱观的学习与实践，教育引导广大团员青年继承五四爱国传统，促进公司职工思想道德建设，提高全体职工的文明素质。同时结合公司成立五周年之际，为充分展示五年来公司发展的风雨历程和青年职工的精神风貌，进一步激发广大员工爱岗敬业、奉献的热情，推动公司又好又快发展，公司团委决定组织开展“我与企业共成长”为主题的演讲比赛。一、活动主题我与企业共成长二、活动对象公司全体青年三、活动组织主办：公司团委承办：直属团总支、支部四、活动具体安排（一）演讲比赛1、活动地点公司二会议室2、演讲稿要求（1）必须真实地反映公司的企业精神、经营理念、发展历程和员工的精神风貌，歌颂公司发展的光辉历程、取得的丰硕成果。（2）歌颂在公司发展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，畅想公司美好的发展前景。展现公司员工长期以来自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些始终与公司发展同呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。（3）从公司发展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻变化的角度出发畅谈对公司的感情、感触、体会、认识，抒发个人对公司的自豪感、荣誉感和归属感。（4）要密切联系本单位、本岗位的工作实际，展现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。3、评分规则（1）本次比赛采用百分制进行评分，要求有符合主题的思想内容和完美的表达形式相统一。评委按照以下评分标准为每位选手现场打分。（2）评分标准：参赛作品分：满分30分（要求演讲内容主体鲜明突出、联系实际、积极向上）演讲技巧分：满分45分（其中普通话标准程度、语言流畅程度、鼓动和感召力程度、感情丰富程度、身体语言配合程度各10分）选手仪表分：满分10分（容貌端正、衣着整洁、礼貌大方、举止自然得体）综合评分：满分10分（由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价）时间：满分5分（演讲时间不得少于4分钟，控制在8分钟以内，超过规定时间和少于4分钟的，酌情扣分；演讲时要求脱稿，不得照稿宣读）。评分表4、计分方法（1）为保证比赛的公平性，比赛中所有评委同时为参赛者打分，并现场亮分，其中第一、二位比赛者的分值待第三位演讲完后亮分，以此类推。（2）由工作人员负责将分数统计整理，去掉一个分，去掉一个最低分，得出的平均分为该选手的最后得分。5、比赛方式：（1）初赛（4月10日-4月25日）由各团总支、直属支部自行举办初赛，分别推选2人（协力4人）参加决赛（共12人），并于4月21日12：00前将参赛者名单和演讲内容（电子版）及参赛PPT、背景音乐交公司团委。（2）决赛（4月26日或5月4日）制作PPT：制作该次比赛流程PPT及公司五周年发展历程PPT或VCR（员工对公司的希冀等），选手制作参赛PPT。6、比赛规则：选手最终得分为去掉、最低分后的评委平均评分，精确到小数点后两位，若出现同分，则精确到后三位，依此类推。参赛选手的最终名次按成绩高低排序产生。比赛分设第一、二、三名；作品奖；表现奖；形象奖；鼓励奖。7、比赛流程比赛前由该比赛负责人组织参赛选手抽签，决定比赛顺序。（1）主持人介绍参加演讲赛的各位领导、评委及工作人员名单。（2）评委代表宣读评分标准及比赛规则。（3）公司领导致词并宣布演讲正式开始。（4）演讲比赛，比赛中场穿插表15分钟公司5年发展、形势任务、团知识有奖问答。（5）选手演讲结束计分环节穿插5分钟团委工作PPT展示，10分钟公司5年发展、形势任务、团知识有奖问答。（6）主持人宣布演讲比赛最后结果（采用倒读数方式）8、评委确定五、活动流程.下发活动通知，通过简报、各分子公司、机关团组织进行宣传。.演讲比赛.后期总结和反馈公司演讲比赛方案（二）进一步增强员工对企业的认同感与归属感。宣传公司企业文化，丰富员工业余文化生活，浓厚学习氛围。提高员工综合素质，展现xx人风采。一、活动范围股份公司及各子公司、事业部。二、活动时间20xx年5 月26 日 6 月30 日。三、组织机构主办单位：xx部；协办单位：各子公司、事业部企业文化推广组。四、演讲主题本次演讲的主题为我心目中的xx 企业文化演讲比赛，参赛选手以企业文化理念为核心内容，撰写演讲稿，题目自拟、具有鲜明特点。五、活动流程及说明1、赛前动员（ 5.26 5.28 ）1）发放企业文化演讲比赛方案与实施细则等相关文件，各单位通过通知、班前会等形式将报名参赛情况传达到每一名员工。2）各单位结合xx部下发的文件，认真策划本单位的比赛，并制定具体实施方案，方案至少包含：动员方式、初选方式、预选赛过程控制（流程）、活动时间、组织人员、比赛评委等项目。2、组织报名（ 5.29 6.6 ）1）报名要求：普通话流利。2）报名办法：在各自单位自愿报名与部门推荐相结合，参赛选手代表团队参赛，其所属车间或部门需组建助威团，并设计自己的激励口号，充分体现团队精神。3）报名表的填写：参赛选手以车间/部门为单位将报名表递交至本单位企业文化推广组（报名表参见附表1）。各单位在6 月6 日下午3：00 前将填写好的报名表（电子版）发至我部邮箱。各子公司、事业部另须按此时间将电子版“企业文化演讲比赛预赛方案”发至我部邮箱。3、预选赛（ 6.9 6.20 ）各子公司、事业部企业文化推广组1）赛前准备：评稿：报名参赛的选手以车间/部门为单位，将演讲稿递交本单位企业文化推广组，由其组织适当的人员对演讲稿进行评审，2 日内通知参赛选手修改内容。演讲稿内容出现以下情况者，需进行修改：a、语言缺乏逻辑，存在语病b、与企业文化理念不符c、观点过于主观、偏激d、评审人员认为需要修改的如报名人员过多或为控制预选赛质量，推广组可在预选赛前对选手进行初选，初选标准自行控制。评委要求（至少6 名评委）：a、部长及部长以上人员（3 名）。b、从事培训工作2 年以上或具有丰富演讲经验人员。c、可设1-2 名员工代表（进入长城公司5 年以上）。助威团（适宜的人数、响亮的口号）。主持人与适合的场地。必需的设备、物品：话筒，计时器，记分牌，数码相机，笔记本电脑，dv 机等（不强求，可结合自身条件安排）。2）评分原则：本次演讲比赛统一使用百分制（评分表参见附表2）。去掉最高分和最低分，其余分数的平均分为选手最后得分。每位评委都要本着公平、公正、公开、合理的原则，参照评分表进行打分。3）比赛规则：参赛选手必须在赛前30 分钟到场。抽签决定比赛顺序。每位选手演讲时间为68 分钟。参赛选手站立式脱稿演讲，富有激情，合理运用肢体语言。每位选手演讲完毕后由评委依据评分表进行打分，做简单点评。4）奖项设置：必设奖项：一等奖1 名、二等奖2 名、三等奖3 名。推荐奖项：最佳创意奖、最佳风范奖、最具勇气奖。当场公布比赛成绩与排名，根据xx技能竞赛方案的”奖励方式”奖励选手，推荐奖项的奖励方式自定。三等奖鼓励奖授予“xx公司企业文化演讲比赛”一等奖，奖金200元职位补助150元，期限为2个月5）其他事项：比赛过程中，选手及助威团必须遵守会场纪律，不起哄，不喝倒彩，用掌声鼓励每位选手。各单位需在演讲比赛过程中拍摄照片，具备条件的可全程录像。预选赛结束后，推荐优秀选手参加精益促进本部组织的复赛：总人数500 人的单位，推荐2-3 名；总人数500 人的单位，推荐1-2 名。并于6 月20 日下午3：00 前将被推荐选手的基本资料与演讲稿（电子版）发至email#160;protected 。6）总结分析比赛过程中的经验教训，为今后组织类似活动积累经验。4、复选赛（ 6.23 6.26 ）精益促进本部组织1）组织相关人员成立评委组，依据评分表（评分表参见附表2）分组对参赛选手进行评选。2）选手抽签确定所在小组。3）因复选赛人员较多，故不组织助威团参加。4）届时，就复选赛的具体事宜拟定通知，下发至各单位。5、总决赛（ 6.27 6.30 ）精益促进本部组织1）赛前准备：场地：股份大楼一楼报告厅必需的设备、物品：话筒，计时器，记分牌，数码相机，笔记本电脑，dv 机，证书等。评委组成：本部部长级2 名，子公司部长级3 名，特约评委1 名。助威团：a、每个助威团需有自己的口号，且口号简洁有力；b、精益促进本部根据入围决赛的选手数量确定每位选手的助威团人数。主持人1-2 名。2）评分原则：本次演讲比赛统一使用百分制（评分表参见附表2）。去掉最高分和最低分，取其余分数的平均值为选手最后得分。每位评委都要本着公平、公正、公开、合理的原则，参照评分表进行打分。3）比赛规则：参赛选手必须在赛前30 分钟到场。抽签决定比赛顺序。每位选手演讲时间为68 分钟。参赛选手站立式脱稿演讲，富有激情，合理运用肢体语言。每位选手演讲完毕后由评委依据评分表进行打分。4）奖项设置一等奖1 名、二等奖2 名、三等奖3 名、鼓励奖若干。说明：当场公布比赛成绩与排名，并颁发证书。各单位根据xx公司技能竞赛方案的“奖励方式”对本单位选手进行奖励。5）其他事项：比赛过程中，选手及助威团必须遵守会场纪律，不起哄，不喝倒彩，用掌声鼓励每位选手。6、后期宣传： （ 7.1 7.5 ）1、xx部对决赛全程进行录像。2、总决赛获奖情况在xx上公示。公司演讲比赛方案（三）xxxx集团的创立与发展凝聚了我们全体员工的智慧与汗水，也承载了我们的梦想。自xx年成立至今，几经风雨、几经坎坷！在全体世雄员工的奋力拼搏下，公司得以迅速发展壮大。但商海无常，市场瞬息万变，我们也到了二次创业的关键时刻。此时此刻，为了更好地统一我们的思想，集合我们的智慧，明确我们的发展方向，清晰我们的定位，集团公司特组织和策划了此次演讲比赛。一、主题见证世雄，展望世雄二、总顾问xxx三、总指导xxx四、策划集团公司办公室五、赛事安排1、比赛时间：xx年9月28日2、比赛地点：世雄大酒店七楼会议室3、参赛选手：各子公司、各部门选派的员工代表（2-3名）4、比赛形式：主题演讲； 即兴演讲六、比赛要求脱稿演讲七、奖励（一）大赛设一等奖 1名 ，奖金2元；二等奖 2名，奖金15元；三等奖 3名，奖金1元；优胜奖6名，奖金5元（二）颁发获奖荣誉证书操作要求（详见具体工作安排部分）八、比赛程序（一）宣布比赛开始（向木见常务副总经理）（二）全体起立（三）主持人介绍来宾，评委及本次大赛情况（四）比赛开始 （56分钟/人）（五）公司领导讲话 （同时统分）（六）发奖仪式（谢总、舒总、向总、彭助理为获奖选手颁奖）（七）参赛选手与领导、嘉宾、评委合影（八）领导、嘉宾和评委退场（九）比赛结束，其他员工按序退场公司演讲比赛方案（四）“感动工行”寻找、学习、推广身边践行我行企业文化核心理念，开创改革发展伟大事业的先进人物和先进集体。一、演讲内容紧紧围绕中国工商银行企业文化核心理念，深入挖掘各支行、各部门、各岗位先进人物、先进集体的感人事迹。参考内容如下：（一）情系“三农”为“三农”事业贡献毕身精力或做出突出贡献的感人事迹。（二）服从、服务工商银行改革发展大局默默无闻，无私奉献，牺牲小我，成就大业的感人事迹。（三）追求和创造价值时刻关注市场变化，积极探索盈利模式，勇于开拓，积极进取，努力实现价值创造最大化的感人事迹。（四）服务典范以客户为中心，用心服务、文明待客、始终如一的感人事迹。（五）善于风险管理与防控视安全为工商银行“生命线”的感人事迹。（六）人才理念的真正践行者以人为本，关心员工成长，为员工搭建事业平台的感人事迹。（七）工商银行优秀领导干部、优秀管理者的典范人物。（八）践行企业社会责任的工行人。（九）长期宣传、教育、推广企业文化理念，致力工商银行文化事业的感人事迹。（十）其他方面的先进典型。二、比赛要求（一）各行要高度重视，充分认识开展“践行文化理念，学习先进典型”演讲活动的重要意义，要把组织演讲的过程，作为宣传、推广、教育和普及企业文化核心理念的过程，切实加强组织领导，确保活动顺利开展。（二）演讲内容要围绕中国工商银行企业文化核心理念及释义展开，突出我行企业文化核心理念在各级行、各部门、各岗位的具体体现。（三）演讲事迹要言之有物，真实感人，具有强烈的感召感染力和影响力。演讲稿要求条理清晰、富有文采，核心理念与典型事迹结合自然。演讲要求脱稿，演讲时间控制在15分钟以内。三、评分方法评分采取百分制由评委当场评分，去掉一个最高分和一个最低分后的平均得分（取小数点后两位，分数相同者取小数点后三位）为选手的最后得分。评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个项目进行，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分。（一）演讲内容（30分）观点正确鲜明，主题深刻集中，角度新颖得当，材料典型充分，联系实际针对性强，逻辑严谨，说服力强。（二）演讲技巧（45分）1、语言表达（25分）：普通话标准，吐字清楚准确；语言生动形象，能准确、恰当地表情达意；语调、节奏富于变化，注意轻重缓急。2、神态表情（10分）：姿式、动作、手势、表情大方自然，善于渲染气氛，增强表达效果。3、仪表形象（10分）：服饰大方得体，举止从容端庄，精神饱满，态度亲切。（三）演讲效果（15分）有强烈的鼓动性、激励性和强大的说服力、感召力。能充分调动现场听众的情绪，在听众中产生强烈的情感共鸣。（四）时间控制要求（10分）不脱稿