奉化高级中学中层干部选拔聘任工作实施方案

奉化高级中学中层干部选拔聘任工作实施方案为进一步优化学校中层干部队伍结构，激发中层干部工作热情，根据中共宁波市奉化区教育局委员会关于组织实施新一轮中小学中层干部选拔聘任工作的通知（奉教党201726号）文件精神，结合我校实际情况，经研究，决定开展新一轮中层干部选拔聘任工作，特制定奉化高级中学中层干部选拔聘任工作实施方案。一、聘任原则 1坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、公正、公平、择优聘任的原则。2坚持科学规范、精简效能的原则。3采取民主推荐和面试考察相结合、个人意愿和组织安排相结合方式进行。二、岗位与职数根据关于印发宁波市中小学教职工编制标准指导意见的通知（甬编办发201522号）和关于印发奉化市中小学教职工编制标准及教师周课时量标准指导意见的通知（奉教201652号）精神，结合我校实际，设置以下内设管理机构：办公室、教务处、政教处、科研处、总务处，职数共9个。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢。三、任职条件（一）基本条件1思想政治素质好，政治立场坚定，能认真贯彻执行党的教育方针政策，组织观念和大局意识较强，廉洁自律。2事业心责任感较强，工作勤奋努力，坚持讲实话、办实事、求实效，教学业务能力强或班主任工作出色，工作实绩较明显，在群众中有较高的认可度。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮。3有一定的组织领导能力，善于团结同志，具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验。4近三年年度考核评定为称职及以上等次。5. 坚持原则，敢抓敢管，依法办事，勤政廉洁，能自觉践行社会主义核心价值观，反对滥用职权、谋求私利的不正之风，做到自重、自省、自警、自励。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納。（二）资格条件1. 一般具有三年以上工龄。2应具有大学本科及以上学历。3一般要求中级以上职称。4提拔担任中层正职的，应当任中层副职满两年；提拔担任副职的，一般应当具有教研组长、年级组长、班主任等工作经历。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄。5提拔担任中层干部，原则上应能任满一个聘期（三年）。任职时间计算原则上以上一轮聘期满（2017年8月）为准。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简。6具有正常履行职责的身体条件。7. 符合有关党内法规、法律法规和行政规定的其他任职资格要求。8.工作表现突出或因工作需要，可以适当放宽任职资格。选拔聘用中层干部，有关工龄、年龄、党龄、任职年限等计算时间均截至选拔聘任工作方案公布之月。四、选聘方式1同职级留（转）任。即由现任中层正副职干部继续留任或同职级中层干部转任岗位的，通过干部述职及任期测评、学校党政动议、民主测评、讨论决定、履行任职手续、公示、备案等7个程序完成选聘。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱。2新提任中层正职。即对中层正职岗位出现空缺，由中层副职干部新提任中层正职的，通过干部述职及任期测评、学校党政动议、民主推荐、考察对象确定、组织考察、民主测评、讨论决定、履行任职手续、公示、备案等10个程序完成选聘。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷。3新提任中层副职。即中层副职岗位出现空缺，需从一般教师中新提任的，一般通过“竞争上岗”方式进行选聘（如组织推荐人选意见较统一的，参照“新提任中层正职”选聘方式），选聘程序包括学校党政动议、组织报名、面试、考察对象确定、组织考察、民主测评、讨论决定、履行任职手续、公示、备案等10个程序完成选聘。 茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗。五、具体程序与内容1干部述职及任期测评。针对上一轮聘期内的岗位履职情况和德行情况，学校组织中层干部进行述职。述职后，开展内部任期测评，测评由各学校工会组织，按优秀、称职、基本称职、不称职四等进行，参加民主测评的人数必须达到全校教职工人数的80%。不称职率在20%以上或不称职、基本职称之和在30%以上的人员，经组织考核认定为“不称职”的取消选聘资格。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍皑。2学校党政动议。学校根据中层干部队伍的现状、核定的中层职数和设置的岗位，综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，就选拔聘用的职位、条件、范围、方式、程序、时间安排等在一定范围内进行酝酿，形成工作方案，提交学校党政会议研究确定并张榜公布。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉养鳌顿。3组织报名。需经过“竞争上岗”选聘的岗位，相关人员可自愿填报竞聘职位。可报一个志愿，也可兼报其他志愿，报名时应填写是否服从组织安排。根据报名情况，在征得本人同意后，领导小组可对报名职位进行适当调整。报名结束后，按照选拔中层干部的任职条件，对报名人员进行资格审查，审查结果经学校党政联席会议讨论后公布。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅绌鳆現。4面试。对“竞争上岗”人员，应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。面试由学校成立面试工作小组负责组织实施，主要包括演讲和答辩两个环节。演讲的主要内容包括竞争者对竞争职位的认识、本人竞争该职位的有利条件和不足之处，以及上岗后做好竞争职位工作的设想等；答辩主要测试竞争者的业务知识和能力素质。评委为7人左右，由校长室代表和教师代表组成。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨钞陉鳅陸。5民主推荐。被推荐人员应当符合本轮选拔聘任的任职条件。推荐结果作为选聘的重要参考。6考察对象确定。新提任职务职级的人员均进行考察。根据岗位需要和干部德才条件，将面试、民主推荐情况与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，集体进行充分研究和酝酿，择优确定考察对象，防止简单以票取人。铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝勵。铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝勵罴楓鳄烛。7组织考察。考察工作由学校考核领导小组组织实施。考察工作依据中层干部选聘条件和不同职务的职责要求，采取个别谈话、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，全面考察其德、能、勤、绩、廉等情况，突出考察政治素质和道德品行，注重考察工作实绩和群众公认程度，并逐个形成考察材料。擁締凤袜备訊顎轮烂蔷報赢。擁締凤袜备訊顎轮烂蔷報赢无貽鳃闳。8民主测评。已参加过“干部述职及任期测评”的中层干部，本环节仅需征求是否同意拟任职务后备人选的意见即可。新拟提任的中层干部必须按照民主测评程序进行现职表现测评、德行测评和征求意见。贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷鯛汉。贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷鯛汉鼉匮鲻潰。9讨论决定。召开学校党政联席会议，在充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行干部任免表决。会议必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。会议记录应如实记录会议讨论情况和形成的决定。坛摶乡囂忏蒌鍥铃氈淚跻馱。坛摶乡囂忏蒌鍥铃氈淚跻馱釣缋鲸鎦。10履行任职手续。通过选聘担任学校中层干部的统一实行聘任制，聘期为三年（聘期内作个别调整的，新任中层干部聘期截止时间应与其他中层干部一致）。按照干部管理权限，学校团、队干部按有关文件执行。蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘籜葦。蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘籜葦繯颓鲷洁。11公示。对决定任免的中层干部，任职前在一定范围内进行公示，公示时间不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，由学校指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题，办理任职手续。对于干部任职公示期间收到的有关问题反映，要按规定认真调查核实，没有查清之前，不得办理任职手续。買鲷鴯譖昙膚遙闫撷凄届嬌。買鲷鴯譖昙膚遙闫撷凄届嬌擻歿鲶锖。12备案。中层干部选聘工作完成后，按照相关要求向教育局组织人事科报送实施方案、任免文件（初稿）、中层干部任免情况备案表（学校团、队干部一并上报）、民主测评汇总表、考察材料、中层干部竞争上岗中面试成绩等资料，以上资料加盖学校公章。中层干部职务任免文件的正式发文应在备案手续完成后。綾镝鯛駕櫬鹕踪韦辚糴飙钪。綾镝鯛駕櫬鹕踪韦辚糴飙钪麦蹣鲵殘。未参加选拔聘任或落选的原中层干部职务自然免去。六、培养管理学校要高度重视中层干部队伍建设，加大年轻干部培养的力度，注意发现和培养女干部、党外干部。要进一步加强对中层干部的管理，完善绩效考核，逐步建立能上能下的干部进退机制。要注重关心关爱和正向激励，努力建设一支讲政治、懂教育、善管理、敢担当的优秀干部队伍。驅踬髏彦浃绥譎饴憂锦諑琼。驅踬髏彦浃绥譎饴憂锦諑琼针咙鲲鏵。1. 任期管理。中层干部实行任期制，每个任期一般三年，担任同一职务满九年（三个任期）的中层干部，一般应交流轮岗。猫虿驢绘燈鮒诛髅貺庑献鵬。猫虿驢绘燈鮒诛髅貺庑献鵬缩职鲱样。2. 任期考核。任期内及任期届满，应进行考核，考核结果应向本人反馈，考核材料应及时归入个人档案。一个年度考核结果为不称职或连续两个年度考核为基本称职的，应当免去所任职务。锹籁饗迳琐筆襖鸥娅薔嗚訝。锹籁饗迳琐筆襖鸥娅薔嗚訝摈馍鲰钵。七、纪律要求 1领导小组成员，必须认真肩负起领导责任，积极参加各个环节的工作，确保工作的顺利实施。2参加选聘和竞聘的人员，必须按规定参加有关程序，不得拉票、贿选，发现有各种作弊行为，立即取消资格。八、实施步骤序号时间工作内容责任人18月24日教职工大会传达教育局文件精神方 松28月25日1.召开党政联席会议，制定工作方案并公布。2.成立学校选聘工作领导小组方 松沈海敏38月28日1.组织报名