简历是沟通能力的体现

1 / 4 简历是沟通能力的体现 现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。 对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。 一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。你是否真具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。 怎么用邮箱投递简历 不知同学们 是否曾有过这样的疑惑：在用 email 投递简历的过程中，简历附在附件中了，那邮件正文该如何写呢？ 比起空白一片或者只有 附件是我的简历 一句话的邮件正文，乔布小编更推荐大家在正文中写一篇精简的求职信哦！这样可以在 HR 下载简历之前最大程度地体现自己的意向和优势，并且留下良好的印象。 那么，让小编来告诉你在邮件写作与发送过程中有哪些注意事项，并如何使邮件成为求职过程中的加分项。 2 / 4 最佳顺序：附件 正文 标题 收件人 附件往往是邮件中最容易被遗忘的一部分。 刚才忘添附件 一类的邮件，会令印象分 大打折扣。因此最好在第一时间添加附件，避免之后遗忘。 标题放在正文之后填写（因为忘写标题的话大部分的邮件系统会自动提醒），格式应按照应聘公司的标准。若公司未定标准，可以按照 申请的职位 -姓名 -职位要求的工作地点 的格式填写。 收件人在确认邮件没有疏漏后，最后填写，可以避免邮件写作过程中的不小心发送。切记不可将 HR 作为抄送人，也不要抄送其他的无关人士。 倒金字塔的叙事方法 在邮件的开头，最好能用一段文字言简意赅地说清整篇邮件的大意。节省阅读者的时间。 此部分内容有五个要素 四个 W 和一个 H: Who（谁） 在邮件的开头明确邮件对应的任务所属人 What（什么） 描述清楚自己的需求或要求 When（何时） 明确需求的期限。避免使用模糊的字眼，如 尽快 .使用清晰的表达，如 x 月 xx 日之前 Why（为什么） 需要明确需求对于对方的重要性 How（怎么） 如果邮件内容涉及指示，需要在邮3 / 4 件中给出具体、明确的操作步骤指示 以上的五大要素可以根据邮件的实际内容调整。作为求职 email 的开头，不可或缺的便是三方面信息： Who 我是谁 What 我要做什么 Why 我为什么是不可或缺的 条理与重点 简洁、易懂是邮件正文最基本的要求。正文内容应分条陈列重点，每个重点之间逻辑清晰，没有重复。 在描述复杂的事情时，可以将内容分成几大块，每块下面分列小点，以重要性和紧急程度排序。对于不可遗漏的重点用黄色高亮标注。 切记不要通篇的大段文字，没有分隔，没有重点。这会使阅读邮件的人非常头疼。 格式与标点 邮件的内容固然重要，但细节的重要性也不容忽视。清晰明了的格式，能为邮件加分不少。 需注意的有以 下几点： 统一字体（中文常用宋体，英文常用 Calibri）、字号、文字颜色 没有错别字和病句 英语的大小写、单词前后有空格 4 / 4 中英文标点不混用 发出去的邮件，泼出去的水 要记住一旦按下按钮，发送的邮件便已无法挽回。因此，在发送之前，确认邮件的