企业员工培训考试试题.doc

员工培训考核试题姓名： 所在部门： 日期： 得分： 一、 选择题（企业文化及制度部分）。（每题5分，共50分） 1、集团公司名称是 。 答案：（ ）A、 B、 C、 D、 2、 公司的注册时间是 。 答案：（ ）A、2005年2月11日 B、1999年2月11日 C、2004年2月11日 D、2004年5月11日 3、榕超企业文化中，“我们的精神”是： 。 答案：（ ）A、诚信 快乐 热情 专业 敬业 B、行胜于言 C、细节决定品质 品质决定地位 D、先做人 后做事 再赚钱 4、榕超主要经营的产品包含了： 。 答案：（ ）A、角钢、槽钢、螺纹钢、元钢 B、钢管、方管、热镀管、PVC管 C、彩板、镀锌板、铝板、冷板 5、我们集团公司总裁是： 。 答案：（ ）A、 B、 C、 D、 6、榕超企业文化中，“我们的作风”是： 。 答案：（ ）A、诚信 快乐 热情 专业 敬业 B、细节决定品质 品质决定地位C、行胜于言 D、先做人 后做事 再赚钱 7、如果员工想辞职，试用期员工与正式员工分别要提前多少天向行政部门申请？ 。 答案：（ ）A、7天，15天 B、3天，30天C、10天，30天 D、7天，30天8、关于末位淘汰制，下列说法正确的是： 。 答案：（ ）A、只针对新员工，不针对老员工 B、连续两次考核排在末位，会被公司直接辞退C、考察期间没有绩效奖金 D、半年内考核有两次排在末位会被淘汰9、下列说法，哪个是错误的？ 。 答案：（ ）A、遇有不懂的问题，虚心请教 B、不允许向他人透露自己的待遇情况 C、可以兼职做其他工作 D、不得随意散布公司谣言10、下列说法，哪条是正确的？ 答案：（ ）A、公司宿舍不允许接待来客 B、公司的“天条”一旦触犯就会被辞退C、上班休息时可以玩玩手机，轻松一下 D、个人能力强比对公司忠诚要重要得多二、 判断题（工作流程及技能部分）。（每题2.5分，共50分）（说明：对的打，错的打）1、司机问货品的具体规格，不可以直接告诉他，但可以告诉客户。 （ ）2、仓库无货库存不足时，应该先跟对应业务员沟通，不可以直接跟客户/司机讲货不够。 （ ） 3、对待有埋怨的司机应该要严厉些，骂几句下次他就老实了。 （ ） 4、开吊机时，检查好钢丝绳、布带是否完好，不得带吊物从机器、人上方经过。 （ ） 5、仓管在发完每款材料时，要在对应规格上打表示此款材料已发。 （ ） 6、因为搬运工比较熟悉，发货安排应该听搬运工的，仓管记好发货数量就行。 （ ） 7、仓管发货时，涉及对搬运工装车费的问题，严格按业务规定费用管控。 （ ） 8、仓管在发货时，所发的材料有几个地方放置时，要先把量少的尾数进行及时清理。 （ ） 9、库存不足，业务安排仓管去调货时，可直接去调货，调拨单不急着写。 （ ） 10、放下卷板时，板头必须跟自己的方向相同，以防割伤自己。 （ ） 11、仓管在发完每张销售单后，要签本人的全名证实是该单的发货责任人。 （ ） 12、卷板摆放时，把卷板先放好，再在两头放好固定木头，以防滚动、崩塌。 （ ） 13、开机压瓦时，接瓦注意不要只顾低头看，以防撞伤自己。 （ ） 14、仓管在发货途中，要准确无误的清点好品名/规格/数量，保证材料实物与单据相符，并贴好标签，便于客户清点对数。 （ ） 15、仓管在发货时，出现改单或退单现象，直接到开单员处操作即可。 （ ） 16、车辆同时出现太多时，仓管要灵活分配发货作业，首先与客户进行协调沟通，平复其情绪，与相关岗位仓管进行快捷的沟通和协调，保持本部门岗位信息畅通，做到大客户稳定，小客户先快速安排发货疏通车辆拥挤。 （ ） 17、仓管发货时，未涉及发货的销售单，打钩签字可以复写在上面。 （ ） 18、收货时，卸完货后，要及时清点好规格、数量，如有误须及时与进账岗位反馈。 （ ） 19、仓管在发货途中