物管公司劳动管理制度.docx

精选资料重庆中维物业管理有限公司劳动纪律管理制度编制郭 嘉日期2012.4审核胡 萍日期2012.5批准日期修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人劳动纪律管理制度1 总则1.1 目的1.1.1 为加强劳动纪律约束,增强员工的自律意识,维护良好的工作秩序,保证中维地产重庆有限公司各项工作的正常进行。1.2 范围1.2.1 本制度适用于重庆中维物业管理有限公司员工的劳动管理。 1.3 定义1.3.1 本制度所称劳动管理是指员工在劳动的组织、过程和管理中应当自觉遵守的行为规范、考勤与休假管理等,包括考勤纪律、办公纪律、岗位和安全生产纪律、用工管理纪律、财经纪律、教育培训、对外纪律、考勤休假纪律等。1.3.2 本制度所称责任约束是指员工违反劳动纪律所应承担的责任形式,包括口头批评、书面警告、通报批评、解除劳动合同等。1.3.3 劳动纪律的设定和执行遵循合法合理、教育与约束结合、过错与责任相当的原则。1.3.4 员工虽违反劳动纪律,但认错态度端正、改正较好的,可从轻、减轻或者免除责任约束。因不可抗力发生违反劳动纪律的,不予责任约束。口头批评的责任约束形式由直接上级实施。书面警告、通报批评、解除劳动合同等责任约束形式由公司实施。1.4 职责1.4.1 行政人事部牵头对员工遵守劳动纪律情况进行监督检查，发现违反劳动纪律行为，及时记录违纪情况。负责劳动纪律的综合管理，建立健全员工自觉遵守劳动纪律的纪律资料。1.4.2 行政人事部参与违纪行为的调查取证工作。 1.4.3 各单位、部门在各自职责范围内做好劳动纪律的监督检查、考核和反馈等工作。1.4.4 各级管理人员负责对直接下级口头批评的实施。1.4.5 总经理审批非高管人员书面警告（含）以上的处分，审核高管人员书面警告（含）以上的处分。2.考勤与休假管理2.1 上班与下班2.1.1 员工上班应提早到达办公室，准备好当日工作所需要的文件资料等，上班时间开始准时进入工作状态。2.1.2 需要直接到其它单位或项目现场的，事先报告直接上级。办完事务回公司应按实际到达时间签到。2.1.3 上班时间，员工不得闲逛、串岗、处理私人事务及与工作无关的事情；不得玩游戏、上网聊天或使用电话聊天；不得擅离工作岗位。以上情况一经发现，按违反工作纪律处理。2.1.4 中午有宴请活动的，参加人员可延迟上班，但不得影响正常工作。因特殊情况需要推迟时间的，应征得直接上级的同意。2.1.5 下班时，应整理好桌面，收拾好文件资料，防止文件资料的损毁、遗失和泄露。2.1.6 下班前不能回公司签到的，应告知直接上级或其他相关人员。2.2 考勤记录2.2.1 考勤簿由各部门负责手工填写，与考勤机上生成的考勤记录表核对后，经部门负责人审核后在次月第二个工作日内将上月考勤簿交行政人事部，请假手续附在考勤簿后面，不同的假期需注明清楚。2.2.2 行政人事部对考勤簿进行核查。2.3 迟到2.3.1 员工上班时间迟于公司规定时间，视为迟到（不可抗拒原因除外），迟到1小时以上的视为旷工半天。2.4 早退2.4.1 员工未按规定办理请假手续而提前外出的，视为早退，早退1小时以上的视为旷工半天。2.5 加班2.5.1 员工因工作需要在法定节假日、休息日、工作日加班的，应由员工填写加班申请单，经部门负责人同意后交行政人事部、分管领导审核，总经理批准。未进行事前报批的，一律不计加班。2.5.2 工作日和休息日加班工时首先用补休冲抵，也可冲抵事假或病假，原则上在一个月内补休完毕，因特殊原因到年底尚不能冲抵完的，则支付加班工资。2.5.3 法定节假日加班则支付加班工资。2.5.4 加班工资的日计算基数如下：职 务加班工资的日计算基数管理处主任100元/日中级人员50元/日初级人员30元/日2.6 旷工2.6.1 除了本制度所规定的有关情形外，以下情况确认为旷工：（1）员工未经批准擅自缺勤或考勤后擅离工作岗位去向不明的；（2）员工谎报、伪造证明，以不正当手段骗取的假期；（3）其它任何未按审批权限报经批准或直接上级不知道原因而没有正常上班的。2.7休假与请假2.7.1休假种类2.7.1.1 国家法定的节假日（元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天，另女员工享有三月八日的半天假期，青年员工享有五月四日的半天假期）；2.7.1.2休息日：实行五天工作制。2.7.1.3年休假（1）员工按工作年限享受带薪年假：累计工作已满1年不满10年的为5天；已满10年不满20年的为10天；已满20年的为15天；（2）国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期；（3）年休假可以集中使用，也可以分段使用，但不跨年使用；（4）年休假可冲抵事假或病假；（5）年休假期间工资与其它福利待遇照常发放；（6）员工因个人原因不休年休假的，经行政人事部确认后，视作自动放弃。2.8请假种类2.8.1事假（1）员工确因特殊情况需请事假的，应在不影响工作的前提下，按公司程序申请；（2）事假一律无薪。2.8.2病假（1）员工因病需在工作时间内看病时，按公司程序申请；（2）员工因病需休息时，凭医院诊断书以及医生开具的有效病假条向公司申请，特殊情况允许电话请假后再补办请假手续，病假按日扣除相应绩效工资；2.8.3 婚假（1）员工结婚请婚假，需持结婚证，在结婚登记之日起三年内可以享受婚假。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。婚假是为满足员工办理结婚事宜的一种福利性制度，不能以其他名义享受婚假。婚假只能一次性使用。如员工在其他单位工作时办理结婚登记手续，需要在本公司享受婚假的，需由结婚登记证上的登记之日起所有任职的单位均开具未休婚假的证明，员工连同结婚证复印件申请婚假。原则上婚假不可以延期，但有特殊原因确需延期的，由本人提出申请，逐级报总经理批准后方可延期。（2）员工父母、子女结婚，可享受2日婚假；员工及配偶的兄弟、姐妹结婚，可享受1日婚假；（3）婚假期间工资与其它福利待遇照常发放。2.8.4产假产假期间的工资不低于本人在职期间月基本工资水平，如社会保险机构支付的生育津贴按月折算后低于本人在职期间月基本工资标准的，差额由公司补足。（产假期间，基本工资、绩效工资、奖金停发。）在产假期间女职工享受公司的节日福利费。而与工作相关的伙食补助费、通信费则不再享受。在产假期间，女职工的社会保险和住房公积金待遇不变。即按女职工在职期间确定的缴费基数，由公司承担应由单位承担的部分，个人承担的部分从工资中代扣代缴。 2.8.5丧假（1）员工亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡的，可享受4日丧假。丧亡者在外地需员工本人前去料理的，可根据路程另给往返路程假；（2）员工祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹丧亡的，可享受1日丧假；（3）规定的丧假及路程假期内，员工产生的差旅费用自理；（4）丧假期间工资与其它福利待遇照常发放。2.8.6 工伤假按相关法律法规执行。2.9请假手续的审批2.9.1 员工申请各类假期（事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假）需事先填写员工请假单，并附上有关证明，由行政人事部核实后按相关审批权限审批。若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话及其它快捷、准确方式向其直接领导请假，并于假后上班两天内补办相应手续。2.9.2 员工的婚假、丧假、产假的申请由部门负责人同意签字，报行政人事部核准备案。2.9.3 员工请事假、病假、工伤假，根据相应审批权限报批，报行政人事部备案。（1）员工请假一天（含）以内，由所在部门负责人（管理处主任）审批；请假一天以上，由部门负责人审核，分管领导审批； （2）部门负责人（含）以上人员请假，逐级报总经理审批；（3）公司副总经理请假，报总经理审批。（4）公司总经理请假，报董事长审批。2.9.4违反上述规定的处罚：各类假期超过规定时日未按规定履行续假手续的，视为旷工处理。3 劳动纪律3.1员工应该遵守考勤纪律，严格按照公司规定工作时间上下班，自觉服从休息休假管理。 员工不得有以下行为：（1）迟到、早退或者旷工违反请(销)假管理规定;（2）未经批准擅自委托、代替他人记录考勤;（3）编造请假事由或者伪造、变造病假证明（4）在考勤记录中弄虚作假（5）其他违反考勤纪律行为3.2员工应严格遵守办公纪律，爱护公物和办公设施，仪表仪容整洁，言语举止文明，人性互助，团结友爱，和谐融洽，努力创造优越的工作环境；维护工作场所和其他公共区域整洁卫生，不堆放与工作无关的杂物；不大声喧哗吵闹，不扰乱他人工作；不在工作时间嬉闹、聊天、打牌、不做与工作无关的活动。 员工不得有以下行为：（1）不按规定着装；（2）破坏工作场所和公共区域卫生，随地吐痰,丢垃圾、烟蒂；（3）携带违禁物品进入工作场所和公共区域；（4）在工作场所和公共区域堆放与工作无关的物品；（5）浪费水电,办公用品等资源；（6）擅自驾驶公车、公车私用；（7）工作时间嬉闹、谩骂、聊天或电话长聊、打牌、下棋等；（8）损坏办公设施,破坏网络安全运行；（9）酗酒、赌博、吸毒、打架、斗殴、盗窃等；（10）其他违反办公纪律行为。3.3员工应该遵守岗位和安全生产纪律,认真履行岗位职责,执行岗位标准、流程和安全生产规程,提高工作效率和质量;自觉维护劳保、卫生、安全设施;特种作业人员必须持证上岗,严格遵守特种作业操作规程;提高安全意识、谨防水火灾害、盗抢和交通事故,避免和消除安全隐患。员工不得有以下行为：（1）擅自离岗；（2）在工作时间从事第二职业；（3）违反岗位标准、流程和安全生产规程；（4）擅自动用非本岗位设备或安全设备；（5）无上岗证、驾驶证使用或私自教授他人使用特种作业设备和车辆等；（6）不严格履行工作交接手续；（7）在工作岗位上消极怠工、疏忽大意、玩忽职守；（8）其他违反工作岗位和安全生产纪律行为3.4 员工应严格遵守用工管理纪律，顾大局、识大体、自觉服从工作分配和指挥调派，服从部门领导的工作安排。员工不得有以下行为：（1）无正当理由拒绝工作分配和指挥调派；（2）越权管理、违章指挥；（3）其他违反用工管理纪律行为。3.5员工应严格遵守财经纪律，爱护珍惜公物公款，厉行节约，杜绝浪费;执行预算管理规定,如实反映财物状况，按照规定范围和标准使用经费，按规定渠道和用途使用资金。员工不得有以下行为：（1）虚报各种财务、资产报表；（2）虚报冒领财务、费用；（3）未经批准擅自超出范围和标准发放、报销各类费用；（4）挪用公物公款；（5）私设小金库；（6）占用、损毁单位财产；（7）利用职务之便挥霍浪费、弄虚作假、假公济私；（8）其他违反财经纪律行为。2.6 员工应严格遵守教育培训和会议纪律.员工参加教育培训，应潜心认真，尊师重教，勤学多问，自觉维护课堂秩序；认真参考,杜绝抄袭；参加会议时应着装恰当，仪容整洁,坐列有序，言辞有度，自觉维护会场秩序。员工不得有以下行为:（1）参加培训教育和会议无故迟到、早退、缺席、或者中途退场；（2）在课堂、会场上喧哗吵闹,无事生非,扰乱秩序；（3）培训前未做好工作交接,而影响培训计划的实施或工作任务的完成；（4）考试中作弊,抄袭或者喧哗吵闹扰乱考场秩序。2.7 员工应严格遵守对外活动纪律，着装恰当，仪容整洁，尊敬礼貌，言辞有度；谨慎细心，妥善保管单位和客户信息和数据资料；外事活动文明热情，服务周到；商务洽谈诚信公平，策略适当，保守商业秘密；公务考察细心研究，认真借鉴，经事致用。员工不得有以下行为：（1）在对外活动中仪容不整,言辞不当,有失礼仪；（2）未经批准不得代表公司发表言论；（3）索要、收受馈赠；（4）出卖、泄露商业秘密；（5）丢失单位和客户信息和数据资料；（6）其他违反对外活动纪律的行为。4责任约束4.1 考勤纪律4.1.1违反考勤纪律，迟到、早退的,给予口头批评4.1.2 以下违反考勤纪律行为，给予书面警告（1）迟到影响公司活动一次,或当月迟到累计超过3次的；（2）未经批准，当月有早退1次的；（3）未经批准擅自替班、调班的；（4）其他违反考勤纪律情形相当的；4.1.3以下违反考勤纪律行为,给予通报批评（1）迟到影响公司重要活动一次,或当月迟到累计超过5次的；（2）当月旷工一次的；（3）谎报、虚报考勤的；（4）其他违反考勤纪律情形相当的。4.1.4 以下严重违反考勤纪律行为，给予解除劳动合同（1）当月旷工超过一次的；（2）屡次违反考勤纪律，情节严重，影响恶劣的。4.2办公纪律4.2.1 以下违反办公纪律行为，第一次给予口头批评，（1）不按规定着装的；（2）破坏工作场所和公共区域卫生,随地吐痰,丢垃圾烟蒂的；（3）在工作场所和公共区域堆放与工作无关的物品的；（4）浪费水、电、纸张等能源的；（5）擅自驾驶公车,公车私用的；（6）办公时间嬉闹、长聊、打牌、下棋；（7）其他违反办公纪律情形相当的。4.2.2以下违反办公纪律行为，给予书面警告，情节严重的，给予通报批评；（1）屡次违反前款规定，拒不改正；（2）不遵守安全管理规定,尚未造成严重损失；（3）办公时间发生人员争执,吵架,辱骂的；（4）故意损坏办公设施,破坏网络安全运行的；（5）其他违反办公纪律情形相当的。 4.2.3以下严重违反办公纪律行为，给予解除劳动合同（1）扰乱单位秩序,致使生产、工作不能正常进行的；（2）赌博、吸毒、斗殴、盗窃的；（3）屡次违反办公纪律,情节严重,影响恶劣的。4.3岗位纪律和安全生产纪律4.3.1以下违反岗位纪律和安全生产纪律行为，第一次给予口头批评（1）擅自离岗的；（2）违反岗位、流程和安全生产规程,情节轻微尚未造成不良后果的；（3）未履行交接班手续尚未造成不良后果的；（4）其他违反岗位和安全生产纪律情形相当的；4.3.2以下违反岗位纪律和安全生产纪律行为，给予书面警告（1）在工作时间从事第二职业；（2）擅自动用安全设备,非本岗位设备的；（3）无上岗证、驾驶证使用或私自教授他人使用特种作业设备、车辆的；（4）其他违反工作岗位和安全生产纪律情形相当的。 4.3.3其他违反工作岗位和安全生产纪律情形相当的通报批评（1）不履行岗位职责，拖延、推诿、造成工作延误，造成损失的；（2）违反岗位标准、流程和安全生产造成损失的（3）疏忽大意,玩忽职守酿成安全事故造成损失的（4）无上岗证、驾驶证使用或私自教授他人使用特种作业、车辆造成损失的；（5）其他较重违反岗位和安全生产纪律情形相当的。 4.3.4 以下严重违反岗位纪律和安全生产纪律行为，给予解除劳动合同（1）不履行岗位职责,给单位造成较大损失的（2）违反岗位标准、流程和安全生产规程造成较大损失的;（3）疏忽大意、玩忽职守酿成安全事故造成较大损失（4）无上岗证、驾驶证使用或私自教授他人使用特种作业设备、车辆造成较大损失的；（5）屡次违反岗位和安全生产纪律，情形严重,影响恶劣的；（6）其他严重违反岗位和安全生产纪律情形相当的。4.4 用工纪律4.4.1 以下违反用工管理纪律行为，第一次情节不严重的，给予书面警告，再次违反给予通报批评，属于严重违反用工管理纪律，给予解除劳动合同。（1）无正当理由拒绝工作分配和指挥调派的；（2）绩效考核等管理工作中弄虚作假的；（3）越权管理、违章指挥的；（4）损坏劳保、卫生、安全设施的，并未及时采取补救措施的；（5）其他违反用工管理纪律情形相当的。4.5 财务纪律4.5.1 以下违反财务纪律行为尚未造成损失的，第一次情节不严重的，给予书面警告；再次违反给予通告批评，严重违反财经纪律，给予解除合同。（1）虚报各种财务、资产报表的；（2）超出范围和标准报销费用的；（3）虚报冒领费用的；（4）挪用公款的；（5）私设小金库的；（6）占用、损毁单位财产的；（7）利用职务之便挥霍浪费、假公济私、弄虚作假的；（8）盗窃、侵占单位财务的；（9）其他违反财经纪律情形相当的。 4.6 教育培训和会议纪律4.6.1 下列违反教育培训和会议纪律行为，第一次给予口头批评；多次违反的，给予书面警告；情节严重的，给予通报批评；情节特别严重，影响恶劣的，给予解除劳动合同。（1）仪容不整或者迟到、早退的；（2）擅自中途退场或者缺席的；（3）在课堂、会场上喧哗吵闹，无事生非，扰乱秩序的；（4）考试中作弊、抄袭或者喧哗吵闹扰乱考场秩序的；（5）其他违反教育培训和会议纪律，情