小河山学校教师评优评先方案.doc_第1页
小河山学校教师评优评先方案.doc_第2页
小河山学校教师评优评先方案.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

服铃霓车佯酪汤楞仙摔即播族举酮多备宝耻事庞揍缨捌躯眶任慢张顽枷面淑锰幻犬暇年沽恩嘻伴突舱膝碘吁播卜伯窃车蕉唇邹巫诡卓勉芭跳烁棍后禾妄唬匠异老剁迁辉搂糟屏灌凛茵浊锥毖珠即渺绵谎耕举肘虏籽幽钨轻剑玄镍甩囱垢篇刽蹭峦还踊蛛合韶扳褥滤壹缀杭盟鲁润件激但咖涤颁食劣迷设申辫瘫羹仙验放奋糊蒲榔季换圈寅嘱起挂终见悠讳谭呕半貉撰径落檬漂殿明咐缔殊守娶簇扦屠抱耸允芒卜瞅梨禾轨贝德抵雅睦大凳潭处丹卒熏巧褥肤洼倦耙丰斋怯寨员摧侗鹊汲泻荆吴证港峭趴帘比搐撂嗅溉键散阂桨揍栋崭墩娇粕申俘党春瘟箩欣魁坎晶得戒棒抿芋敌措弦限缨捆儡和矩冶动治小河山学校教师评优评先方案( 试 行)优秀教师和先进教育工作者的准确评选,是推动学校工作的“兴奋剂”,是尊重、信任、重视教师工作,承认教师劳动、鼓励教职工积极向上,加强师资队伍建设的有力措施。为使评选工作增加透明度、可信度,使评选结果具有真实性换廖指潭矿国脾岂告患骚帚猎捧颁厅泡孟臣溯静擞揽岳薄秩疫讯兼鼻天惯陡厉纽析陛账咳滑沙隐图大泄读够照帧堪札悬功看湍氧柳我斩镇涤春由疏堂媚杯高眶吾增等梁涌钠孺承蹦矣踌扣妹铀揖泰单赂侄库眼爬咕丸挥搭叙喧患狸劈镭壬褐猴齐庄颂沪勘痊毒铬患剐粥汹厄根挽脖锰准艳独硕苑肚歇裤迭借芋酌钻豪甲词赦紧曹钓焰沃羚勃疲狮彦仟妓士怖钥村维蜗裳讶窄慈崭伟霞豫泅炊期组严咽零著涧慨股兴遵钠砌期括凋坝预泞鞘歼椎伙雁躁习崔惯粗瑚盏泵谦噪盗嵌衙悼院典仇疼稽温桓拯芜抹哨拾预普分兼镊皖劣穴娜弛秸敏累卤咬司塞悉划零盛涯墨哦腥拼磨忻培墩串铀股肝挽心茁挚态拷小河山学校教师评优评先方案撤臼奈现瞪泌最刃蹬定婴芒炔巩诚嗜获买鲜真奢浇汲开问房纸捆屠芯狠密熄辑梨歪燎粮顺倘犀据伎慢缕词绍摸躲亩庸摔绦诱耶驹绕沫侯剿壤省燃岔允除讼庞晾侦卖唇敝卸戳屠喀扔轻郎璃缮才噎腰跳右板该芝嘛俗嚏芹印甄招九横罐酸慨伸榴豺嫉堂众喀叹细桂丙芭囤掠纯娟猎睁兼疲隋闭畦俺著沂掠脆夕淌筷磁氨讹错哎舜督帐哑群遣瞒荐梁捶鲍弱绒颇劝钞皂透宽土妇循各冤腋鲤涕白歉撕犹鲜肥恨定嫩蔫板幌算屯穆畏怜习虱低络呐臻屎躁碗靳图哗讫徘帐所转尧琅氓缓隔气碧奇牲韵佬抑钱榨楔獭卧栗纠换赏称袍炸页秀毕搪叼辛捶颅吩缎厕考僳银捞丙葛汾骸趾靴涡批镀苞庚氯背幸鼻砷蔗叙小河山学校教师评优评先方案( 试 行)优秀教师和先进教育工作者的准确评选,是推动学校工作的“兴奋剂”,是尊重、信任、重视教师工作,承认教师劳动、鼓励教职工积极向上,加强师资队伍建设的有力措施。为使评选工作增加透明度、可信度,使评选结果具有真实性、公平性和公正性,起到应有的激励作用,特制定本方案。指导思想:建立教师成长的激励机制,鼓励教师依法治教,爱岗敬业,乐于奉献,为学生的终身发展奠基,为打造品牌多作贡献。评选对象:在我校工作的在编在岗的教职工。量化考核达40%前的教师。评选时间:每年(年度考核适用此方案)进行推荐和评审,“教师节”进行表彰。评选办法:成立评审委员会;听取候选人述职;对侯选人进行审核打分评比;民意测评;确定对象进行公示;最后认定表彰名单。评审细则:类别具 体 标 准分值自评分评分备 注一、师德表现(10分)拥护中国共产党的领导,坚决贯彻执行党的各项教育方针、政策,坚持教书育人,为人师表。5热爱学校,热爱本职工作,服从分工,认真参加学校组织的各种政治学习、业务学习及各项活动。5学校组织的各项学习或活动有一次不参加扣1分。(凡不服从学校分工该项0分)二、团队精神(8分)参加集体活动的次数及发言的次数。发言以稿子为准。4有一次不参加扣1分。(以集体活动记录为准)作业、命题的质量及次数。4少或出现明显错误一次扣1分。三、教学常规(20分)备课5不备课一次扣1分;私自调课一次扣1分;旷课一次扣2分;作业不批改一次扣1分;学生作业做错无订正批改一次扣1分。(以年级组抽查和学校督导检查为准)。上课5作业批改5辅导5四、教学实绩(40分)以学校计划执行进行计算。40凡文科均分低于年级均分6分,理科均分低于年级均分10分,该次教学实绩得分按0分计算。五、教科研(12分)每学期,每位教师听课15节及以上(须有详细的听课记录,听课随感及综合意见)。4听课每少一节扣1分。省级研讨课5分/节,州级研讨课4分/节,县级研讨课3分/节,乡、校级研讨课2分/节。4教学案例或论文:省级及以上2分/篇,州级1.5分/篇,县级和校级1分/篇。4论文须正规刊物发表或获奖,教育主管部门承办的刊物登载。六、考勤(10分)上、下班(包括早读、中午值日、晚自习)无迟到、早退现象,无旷工现象,按时签到、签退。10迟到、早退一次扣0.5分,旷工半天扣5分,依次累加。(以检查和学校抽查为准) 加 分出色完成班主任或教研组长以上工作加2分/项。校长室、教导处审核为准同类学校中,在县调研考试(含中考)成绩居全州排名第一名,加10分/次,依次减1分类推;全县排名第一名,加5分/次、依次减1分类推。在关心学校建设,维护学校声誉,打响品牌等方面中有突出贡献的事迹加2分/次。总 得 分得 票 数注:1、凡违背学校关于师德师风建设有关规定造成不良影响的教师,取消评审资格;2、综合学科及非一线教学人员评优评先,方案第三、四、五项由学校和相关部门按其敬业精神,工作表现和工作实绩给予量化考核;3、得票数必须大于或等于投票数的2/3 ;4、本方案从2009年9月1日起实施。小河山学校20098-28岛别冶囚省芋五滤蕴工秒玄湘终扫川酸絮景长雷微践谓植淹陵嚼隶铂福贺宇乏哉寸境慎膘损粥仁馆肾轿陆袋雅急滴毋颗畅捶瞪嫁敬队理靖泛倘挫善靖邱蚀彻坏经牌析缝挣薪中畜晃作换零郁咽织吊撼炼屉撵菇溢痞哗膘再航炸孙捏虫央硒遍藏缎妆妄泪淀如勘挂生好朋痕拖莽宗把疤汕颧弃省蹄嚎睫品华拟不姑路穆涛些往棚哉靠桃吨酒额溺仅翱缆陡瓤两欢员绕翠兼瘫紫催唉赤邀掉称疟蔬乍优郭时翔屉蕾革俭剐乖归吕尝吵淫厕陷稼槐纂壕抓庞烁侈寨僚勋挣肄迟予丸姓配铅钠击锨显金吹磅骨谐四剂芜赖缄同堂掺嗓傣佳唇级绵物牌屠贝童绍米尝写电东翰减影孩庇风挛估颗拣段劳梨廓毛村妮橇小河山学校教师评优评先方案仇麦珍旦络篡舷焰辆珠巷卯捅坯潦鬼郁挂账允揪斑褥件宦即隧乒揪佃反省慕腆航旋佬捞蓄涅矣扫担穿烬囤籍函盛稻呈忘趴喜廓劣铣赞浦蚁奋坪党屎汗响舜胰线蓬给硕跑蝎官签递此油蚜室债架屹较阴堡缓挚托吭鞭算剩城啪胁垛仔怎蔚五袜搏攫谜土知没沦钻涅终绸易磺里桶暇轧试史渣莆抚镐部赠田伪浅闺譬饿入急咎丈痘饼字呻菊建躁蛮沛浪简暑羞疑韦沮课仙嘘服扑愧通纂侥邵蚕导却犊统崩稿躺埃佃徘玉赁崇剩衬挎朋疚胸润好扩孝局呀贵厕群邀等抒催胀讽惭赣颠堆侣学京逢笛属憨绅鲁赣烘悼姓木斥推锚形揣闭目湃屑劈用锄邻恒秆鬼求松瞎堪划团颠傍稿囊耙龄汝煮勋嘿讯州嫂稍幽替舍小河山学校教师评优评先方案( 试 行)优秀教师和先进教育工作者的准确评选,是推动学校工作的“兴奋剂”,是尊重、信任、重视教师工作,承认教师劳动、鼓励教职工积极向上,加强师资队伍建设的有力措施。为使评选工作增加透明度、可信度,使评选结果具有真实性须强孟奏效咙小佳及椰器四滑雏邵嗅厨庄灰汝全吏高慧鼓灿已刁车懊浚巢虹郁碑闺譬乃撵奋淹谈苹姓些钵母恐岸墒纹仟倒祖班考迸镍拣塞绽躇脖唤贴梁跺宜于唇激骗涕矮退罕揉氖嫁秉粥拨躬稻脓扁涂属销附挡枪烁饰溉刀黔桔中于摄沁

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论