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文档简介

幼儿园奖罚制度 为了激励教职工积极性，本着按劳分配、奖惩结合、全面兼顾的原则，特制定本办法.一、 扣罚. 1、各班幼儿无故流失，每少一名该班教师每人扣除50元。2、每班幼儿园出勤率每月必须执照绩效考核标准完成，每少一个百分点，该班教师每人扣除10元。3、因工作失误接到家长投诉，核实后一次扣除20元。4、因个人工作失误造成幼儿园经济、财产、名誉损失或引起较坏影响的，视情节进行100-500元罚款或辞退。二、奖励.1、设全年全勤奖500元：无一次缺勤请假（包括事假，病假和其他请假），无一次迟到和中 途请假.。2、设安全卫生奖，年奖500元：月奖每月设100元，当月出现小问题，如抓伤，擦伤和家长沟通 问题，一次扣10元；如隐瞒不报扣20元，不扣年奖。如出现大问题，咬伤打针，摔伤缝针，碰伤照ct取消年奖500元和当月安全奖，如重复发生大事故按医药费50%赔付。3、一人当班出事扣1人，两人当班扣2人，在看孩子时交接班安全要交待清楚，如果在扯不清责任的情况下，各按情节扣款。4、出现问题要及时处理，处理得当，和园长讲明事因，如园长不在园，自己和家长沟通好，本着诚恳和蔼的态度道歉，说明事因，取得家长谅解，千万要注意别影响幼儿园形象。如出现问题，隐瞒，遮掩，造成不良影响，根据情节重罚。. 五、如果在安全上，全年超过三次大事故，全体工作人员取消全年安全奖。六、无故缺勤视为旷工，扣除当月全勤和日双倍工资。七、每月除老师自己考评外，一切工作情况由教学主任记载写出记录单，交给园长，做当月计算工资和年终奖的依据。做到公正，公平如实记录，发现记载不实或不记扣款50元。八、设每月全勤奖100元，安全卫生奖100元，教学奖100元。一月中工作人员不打手机，不闲谈，不.串班，不看报及其他书籍，不挑拨是非，不扯东拉西，不说不利工作不利团结的话，完成好工作学习任务，听从园长安排。违反以上任何一条即扣除当月相应奖金.。九、老师和工作人员间有矛盾要和园长交谈，得到解决，不准在园内发生争执，如违反则均扣除当月安全奖。和家长发生争执另罚50元，当月安全奖无。十、如果在园工作人员中途辞职或辞退，以上所有奖金不
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