宾馆员工管理制度.doc

宾馆员工管理制度 导读：如果对您有帮助！感谢评论与分享宾馆员工管理制度导读：本文宾馆员工管理制度，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点 评和分享。宾馆员工管理制度（一） 一、劳动管理制度：酒店员工酒店员工考勤管理制度_酒店员工管理制度如果对您有帮助！感谢评论与分享宾馆员工管理制度导读：本文宾馆员工管理制度，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点 评和分享。宾馆员工管理制度（一） 一、劳动管理制度：酒店员工每月休息两天（炊事班师傅、配菜 人员除外，一般安排在周六周日），有事请假（不发工资）回店销假， 书写请假条，经批准后方可离岗，否则安旷工论处，旷工一天扣发基 本工资的百分之两百。 二、工作管理制度：全体员工必须要服从安排，听从指挥，当天 工作必须要当天高标准地完成，上班时间不许会客、接打电话、看电 视、做私活。 三、财务管理制度：各项收支要做到日清月结，总台每天要与酒 店结清当天帐目，各员工予支资金，不得超过当月工资的一半，员工 工资在一般情况下按月发放（特殊情况可适当推迟，但不得超过一个 月）。 四、财产物资管理：各员工要爱护管理好酒店所有财产物资，各 类工器具、餐具、工作服等物品，谁损坏谁照价赔偿，用当月工资抵 扣，如不够者用下月工资继续抵扣，直至扣完为止。 五、学习管理制度：每星期日下午集中学习两小时，学习内容包 括事时政治、业务训练和文体活动，根据具体情况可交替进行安排。 六、卫生管理制度：每星期六下午为集中打扫除时间，各员工按如果对您有帮助！感谢评论与分享照自己分管的卫生责任区认真进行打扫清理，不许出现卫生死角。做 到墙壁干净、地面整洁、无灰尘废弃物；门窗玻璃干净明亮无污垢斑 迹；洗手间无蚊蝇异味。七、奖惩责任制：建立检查考试奖惩责任制，每月 15 日下午进 行各项制度落实情况的检查和各项业务技术的考试，检查考试合格者 奖现金 5 元，不合格者罚款 2 元。宾馆员工管理制度（二） 第一条、考勤记录 1、各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部， 负责打考勤的人不得徇私舞弊。 2、考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。 第二条、考勤类别 1、迟到：凡超过上班时间 530 分钟未到工作岗位者，视为迟 到，将被扣罚 530 元。 2、早退：凡未向主管领导请假，提前 530 分钟离开工作岗位 者，视为早退，将被扣罚 530 元。 3、旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。 （1）迟到、早退、一次时间超过 30 分钟或当日迟到、早退时 间累计超过 30 分钟者，按累计缺勤时间的 2 倍处理。超过 2 小时按 旷工 1 天处理。 （2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。 休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。如果对您有帮助！感谢评论与分享（3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计 算旷工。（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。 （5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。 （6）不请假离岗者，按实际天数计算。 （7）旷工采取 3 倍罚款办法。 4、事假 员工因事请假，应提前填写请假条。事假实行无薪制度。 准假权限： （1）员工在 8:0017:00 之间请假以小时为单位计算工资（如： 外出办事、回家等）。 （2）请假 2 天以内由