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文档简介

劳动人事争议仲裁申请书申请人：XXX，男，X族，XXXX年X月X日出生，住址：_联系电话：_被申请人：_，现办公地址：_ 法定代表人:_，电话:_ 办公室电话：_请求事项：一、请求依法裁决被诉人支付_元。二、请求裁决被诉人_元三、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即 年 月 日至 年 月 日（共 个月）的双倍工资共计_元的赔偿。四、裁决被诉人支付申诉人_加班费_和无带薪年假及其加班费_元，元旦、清明、五一、端午、中秋、国庆节假日加班工资_及其赔偿金_，合计_元;五、经济补偿金，因被诉人违反劳动法三十八条使申诉人解除劳动关系，申诉人依法请求经济补偿_元。六、仲裁费用由被诉人连带承担。以上六项合计：_元。事实与理由：1、申诉人_于 年 月 日经_招聘进入被诉人公司_工作，约定申诉人在被诉人处担任_，现工资为_元），每周工作_天，每周工作_小时，并约定当月工资于下月_日发放。但被诉人一直未与申诉人签订劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系。2、申诉人在被诉人处工作期间，被诉人没有为申诉人交纳过社会保险。被诉人应按照劳动法第100条的规定，按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申诉人_的社会保险，若补办补缴不能，则被诉人一次性支付申诉人社会保险补偿费_元。4、被诉人一直未与申诉人签定书面的劳动合同，被诉人违反了第十条、第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被诉人应该支付_元的赔偿。5、_等法定节假日公司不放假，被诉人没有按劳动法的规定给申诉人安排补休，也没有按规定为申诉人支付加班费。 年 月 日至 年 月 日间，被诉人拖欠申诉人休息日工作时间加班费_元未付。违反了劳动法第44条第（一）、（二）项和国务院关于职工工作时间的规定（国务院令174号）关于每周工作时间不得超过40小时、休息日加班应支付300%的加班费的规定。被诉人每年没有按照在职工带薪年休假条例的规定给申诉人_天带薪年休假。应支付给申诉人300%的加班费_元。6、按照劳动合同法第38条和第46条的规定，被诉人拖欠工资造成双方的劳动关系解除，被诉人应承担经济补偿，申诉人在被诉人公司工作_天，被诉人应补偿申诉人_个月的基本工资的补偿金_元。为维护申请人的合法权益，特向贵会申
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