镇海炼化学习心得体会

1 / 7 镇海炼化学习心得体会 镇海炼化学习心得体会 通过在镇海炼化为期半个月的管理学习、技能学习和作风学习，现在学习的内容和感受作一个阶段性总结。其中包括技能方面及管理和作风问题的学习。 1、镇海炼化炼油二部延迟焦化装置两年来出现的事故及操作调整 1）焦炭塔密封问题 由于密封槽含有焦粉，导致焦炭塔塔顶、塔底盖泄漏，但未引起着火；蜡油蒸汽发生器泄漏导致着火。 2）焦粉堵塞 由于焦粉占据手阀密封面，造成手阀内漏，在清焦炭塔底过滤器时 ，发生了严重着火事件。 3）因常减压处理量加大，焦化装置为提高渣油处理2 / 7 能力，缩短了生焦周期，焦化生焦周期由原来的 24 小时缩短为 22 小时，焦化生焦周期由原来的 24 小时变为 18小时。 4）因加热炉对流调节阀手阀密封面脱落，处理对流调节阀时造成着火。 5）因吊车指挥混乱造成人员伤亡事故。 2、镇海炼化炼油二部延迟焦化装置焦化现进行三炉六塔运行，处理能力为 150 万吨 /年，有吸收稳定和脱硫工艺；焦化现进行一炉两塔运行，正在扩建，扩建后进行两炉四塔运行，建 成后处理量为 200 万吨 /年，只有柴油吸收工艺。 焦化焦炭塔塔径约 5 6 米， 1、 2加热炉两路进料，在每路进料的对流入口有一个软化水注入点，分支注水量为 /h， 3加热炉注中压蒸汽。分馏塔渣油进料用三通阀控制蒸发段温度，有 2 个进料口。 焦炭塔采用 22 小时生焦时间，小吹汽时间为 1 小时，流量为 2 3t/h，大吹汽小时，大吹汽量为 7t/h，新塔预3 / 7 热时间一般为小时，从小吹汽到放水一般需 8 小时，放水时间为 3 小时，给水最大流量一般为 300t/h，新塔试压标准为，焦炭塔预热甩油罐温度低于 150时去装置污油罐，高于150时改去原料罐回炼，污油罐的污油经静置脱水后作急冷油回炼 放空塔塔顶温度控制 190，塔底无温度控制镇海炼化学习心得体会。 焦化采用两炉四塔设计，分馏塔渣油进料通过三通阀控制蒸发段温度，焦炭塔塔径米， 18 小时生焦周期，小吹汽时间 1 小时，小吹汽量为 2t/h，大吹汽时间小时，前半小时吹汽量为 8t/h，后 1 小时吹汽量为 12t/h，给水时间一般为 5 小时，新塔预热时间为小时，从小吹汽到放水所需时间为小时，满负荷给水量为 400t/h。 3、镇 海炼油二部巡回检查要求 1）巡回检查路线根据工艺顺序进行，巡检牌设在关键部位的醒目处 2）巡检人员必须背好巡检包，携带 H2S 检测报警仪，4 / 7 对讲机等巡检工具，防止 H2S 中毒。发现 H2S 检测报警仪报警后，应立即停止巡检，撤离至安全地点，即使汇报外操负责人和班长，查找 H2S 泄漏点需佩戴空气呼吸器并要求 2 人以上人员协同进行。 3）巡检人员必须准时安规定巡检路线和巡检内容认真进行挂牌检查，并严格如实记录巡检情况和现场操作数据，掌握设备运行情况，并安要求及时在外操岗位现场作业巡 检签名登记本上签名，登记巡检的起止时间。 4）巡检中发现问题应及时处理，将有关信息向外主操、内操人员和班长进行汇报，若问题严重，班长应及时组织人员处理并向运行部值班或主管领导汇报，并根据情况紧急程度决定汇报部干事启动应急预案。必要时应及时向公司总调进行汇报，以便进一步组织力量，采取措施，解决问题。 5）在装置开工期间或正常生产存在关键设备、重点部位和运行工况有异常时，有部里决定增加巡检次数，必要时设专人定时、定点监视，重点维护，在交接班本中予以记录。 6）班长应不定时、不定点、不定岗抽查各岗位巡回5 / 7 检查制度的执行情况，掌握装置运行全貌，对巡检中及时发现和处理问题的人员给予表扬奖励，对不负责任、不按时按点按路线巡检的人员，按规定进行批评考核。 7）装置现场的任一时刻（包括交接班、吃饭时间），必须保证有该操作段外操定员（含培训岗）一半以上人员在巡检、设备维护保养、现场操作和处理问题。 8）在上班前 15min 岗位人员到岗并按指定的装置或区域进行分片接班前预检。班长及外操必须参加接班前预检。有两名以上内操人员的岗位，应由班长安排一人参加预检，主要检查关键控制阀的阀位，内外操所需参数点的现场情况。 9）巡检时间及站点数 地面一小时巡检一次，平台两小时巡检一次。焦化外操岗位有 24 站，焦化外操岗位有 12 站，班长岗位有 18站。 4、焦化装置每个班组设 2 名班长， 3 名内主操， 3 名内副操， 5 名外主操， 5 名外副操。 6 / 7 5、内外操轮岗制度 （ 1）内容和要求 1）在不影响生产的前提下，班长可根据生产情况安排人员进行串岗互学。 2）每月初上岗人员名单若有变动由班长 在变动前一周申报主管领导，经审核后进行轮岗互学。 3）内、外主操实行竞争上岗，每半年进行一次综合考评，实行优胜者上岗。 4）当内主操请假时，由内副操顶岗，外主操请假由外副操顶岗。 5）操作人员轮换岗位后，要严格执行对应岗位的工作标准，并由班组落实相应的考核条例。 6）轮岗初期由班长指定人员监护其工作，防止工作失误。 7 / 7 （ 2）检查与考核 1）各装置主管领导对内、外操定期轮岗执行情况进行检查，并与经济责任制考核挂钩。 2）内、外操要定期进行业务技能考核， ()考核结果与经济责任制考核挂钩，并作为年度综合考评内容之一。 3）班长定期抽查本班定期轮岗培训情况，发现问题要及时纠正。 4）各装置主管应随时抽查轮岗学习情况，定期组织职能人员对轮岗学习人员进行业务技术考核。 6、镇海炼化焦