工程部奖惩制度

工程部奖惩制度一、总则第一条为了加强部门管理，教育员工遵守国家法令法规，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序；根据国家有关规定并结合公司实际情况，制定本制度。第二条本制度的制定原则：1、有章可依，有章必依，违章必究；有奖有惩，奖惩分明，赏罚有度；2、精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。第三条本制度适用于本公司工程部。二、奖励第四条员工（含试用期员工）凡有以下一条或多条功绩者，公司给予奖励。1、在工作中对公司产品、设备仪器、工器具及车辆管理方面达到优秀者；2、改进现场管理、提高经济效益、超额完成工程量方面做出突出成绩者；3、工作中敢于坚持原则，对弄虚作假、严重违反纪律、贪污、盗窃、破坏公共财产者大胆揭发、勇于斗争有功绩者；4、在工作中发现事故隐患并采取措施，避免重大事故发生，以及保护公司财产和利益有突出贡献者；5、在发明创造、技术改进、节能等方面提出合理化建议，使公司在管理中取得良好经济效益者；6、提高工程质量或服务质量，节约公司资源和能源等方面做出显著成绩的；7、牢固树立安全第一的思想意识，增强自我防范能力，在各自的岗位上首先为他人和自己的人身生命安全高度负责，做到不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，爱护生产设施，不损坏机电设备，遇到特殊情况积极抢险救灾有效的；8、思想觉悟高，职业道德好，工作责任性强，自觉遵章守纪，在安全生产和各项工作中对自己高标准，严要求，数年如一日地表现出优秀品德；9、敬业爱岗，工作勤恳，任劳任怨，模范遵守公司规章制度者；10、在其他方面做出重大成绩者。第五条 奖励种类：颁发奖状、通报表扬、物质奖励、晋升工资或晋级、发放奖金。第六条 凡符合奖励条件者，由工程部经理将员工事迹以书面形式报告并填写奖励建议书呈报人事部，由人事部核实无误后报公司领导批准后实施。三、处罚第七条 甲类过失。有下列行为者属甲类过失：1、个人仪表、仪容不整；2、上班时间吃东西、收听广播、听音乐、看报纸；3、无特殊原因不按时完成上级交办的任务；4、工作时间接待私人来访，时间超过15分钟；5、工作散漫，粗心大意；对公司产品或设备仪器、工器具等随意摆放；6、在工作中常用的小件工器具丢失或损坏后，不及时申报或不办理补领手续；7、工程资料文件整理不详或数量统计不准确；8、无故不参加公司或部门的例会或业务培训；9、月内无故迟到或早退3次；累计时间超过15分钟；第七条 乙类过失。有下列行为者属乙类过失：1、随意撤离工作岗位，经常迟到或早退（周达2次）；2、资料文件整理不详或数量统计不准确，经提醒或口头警告后；屡教没有改善；3、丢失公司产品、设备仪器、工器具等，不及时申报妥善处理；4、公司设备仪器、工器具、车辆等，不经申请或批准擅自私事使用；5、公司车辆因各类原因损坏或出现交通事故后，不及时上报或处理；在保险公司不予理赔时，个人负全部责任；6、因服务态度差受到客户投诉时，与客户争辩、吵闹；7、弄虚作假，涂改单据、证明、记录；8、私自向外界泄露公司机密资料；9、故意损坏公司或客户财物；10、不执行上级领导命令或紧急情况下拖延指派工作并在公共场合顶撞领导；11、超越职权范围或违章操作，造成一定的经济损失。12、工作时间偷奸耍滑、消极怠工。第八条 丙类过失。有下列行为者属丙类过失：1、弄虚作假、营私舞弊、虚报冒领或利用职务及工作之便行贿受贿、谋取私利；2、组织及煽动员工罢工、聚众闹事；3、工作时间酗酒、赌博、打架；4、侮辱、谩骂、恐吓、诬告、威胁他人，造谣惑众、搬弄是非；5、服务态度极差，与客户吵架，或年累计被客户投诉达5次（含5次）以上者；6、丢失公司贵重产品、设备仪器、工器具、车辆等，使公司造成重大损失；7、偷窃公司或客户财物；8、工作不负责任，造成公司财产严重损失；发生重大事故，擅离职守；出现重大差错，擅自处理、隐瞒不报；9、恶意破坏公物或他人财物，造成公司或他人重大损失；10、连续旷工3天（含3天）或年内累计旷工5天（含5天）以上；11、工作不服从分配，紧急情况下拒不执行上级指派的工作任务；12、因违法犯法活动给公司带来不良影响或受公安、司法机关审查；12、私自向外界泄漏公司机密，使公司利益受到重大损失；13、其他严重违反公司规定的行为。第九条 处罚种类及执行方式：1、口头警告：仅限首次触犯甲类过失的行为，由部门主管在例会上提名警告；2、首次书面警告：员工重复触犯甲类过失或触犯乙类过失，将给予书面警告，并扣除当月浮动工资的10；（注：根据情节的轻微、严重给予处罚：20元、50元、100元）3、二次书面警告：员工重复触犯甲类过失或触犯乙类过失，给予书面警告后，仍然没有明显改善或屡教不改的，扣除当月浮动工资的20；4、最终书面警告：员工重复触犯乙类过失将给予最终书面警告处分，扣当月浮动工资的50；员工违规除给予书面警告外，还可以给予降级、撤职、罚款、工资下调等处分；5、员工触犯丙类过失，公司有权给予辞退或开除处理；公司也有权对重复触犯乙类过失、情节严重的员工给予辞退处分。第十条 员工有违纪行为，由部门填写员工违纪警告书；列明违纪事实，提出处理意见，经见证人或违纪人签名后；经公司领导批准，行政部备案，部门直接对违规员工签发警告通告书。第十一条 若员工对奖惩不公或奖罚不明现象，可在3天内直接