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市统计局关于公务员法执行情况的自查报告 - 自查报告 我局历来重视公务员管理工作，自中华人民共和国公务员法20xx年1月1日实施以来，多次组织全局干部集体学习，局党组成员和人事干部带头讲解，领会精神。中华人民共和国公务员法实施五年多来，我局认真贯彻落实法律法规，在公务员招录、考核、任免、奖励、惩戒、交流等方面做了许多有益的探索，各方反响也不错。 二、公务员登记、竞争上岗、遴选情况 我局按照组织人事部门的要求，对局机关23名人员进行了公务员登记，对市农调队4名人员进行了参公登记、对普查中心11名人员进行了参公登记，根据最新要求，有9人需进行参公复登。 自中华人民共和国公务员法20xx年1月1日实施以来，我局开展了2次规模较大的竞争上岗，一次是20xx年，提拔4名正科级干部，另一次是20xx年，提拔3名科级正职干部、2名科级副职干部，对12个正科级职位进行轮岗。20xx年、20xx年每年我局安排2名干部进行交流。 我局普查中心一名工作人员（王丹玥）20xx年被遴选到xxx统计局工作，我局没有从基层遴选工作人员。 三、公务员考核奖励情况 公务员考核严格按照比例等次，每季考核结果及时报人事部门备案，奖金按照全市统一标准发放。 我局专门成立局督查室负责考核工作，建立了考核档案，及时将各种考核资料归档。 优秀等次严格按照15%的比例掌握，因我局自20xx年以来一直在市委目标责任制考核中获得优秀等次，所以去年按25%评选。 我局非常重视考核结果的应用，对于考核优秀等次的人员，在干部晋升、外出学习等方面予以倾斜。 四、公务员培训情况 我局制定的xxx市统计工作十二五时期发展规划纲要第五部分统筹对十二五期间公务员培训进行了规划。建设开通了统计网络学校，建立了培训制度。 五、公务员纪律惩戒和申诉控告情况 建立了问责办法，但截至目前没有人员被纪律惩戒，也没有接到申诉控告情况。 六、公务员退出情况 20xx年对普查中心一名工作人员（沈荣军）因无故长期不上班予以辞退。 七、公务员管理基础建设情况 20xx年开展了统计系效能建设课题研究。 八、主要问题 公务员、参公人员不能互相任用，影响干部成长。 九、意见和建议 1、落实工资正常增长机制。 2、允许公务员
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