工商管理论文题目

工商管理专业毕业论文参考题目 说明：提供的题目仅供参考，只表明选题的方向，学生应该不局限于这些选题，工作中、所学课程中的问题都有课程成为选题。指导老师要在学生选题过程中给予指导，对所给选题表述不当之处要加以改动。 第一大部分（专科） 1 ,企业文化建设研究 2 ,企业人力资源管理研究 3 ,企业市场营销策略研究 4 ,员工绩效考核研究 5 ,企业发展战略研究 6 ,企业薪酬设计研究 7 ,XX市中,小企业管理研究 8 ,市场营销观念研究 9 ,企业动态战略研究 10 ,财务管理研究 11 ,会计理论与实务研究 12 ,企业战略管理技术或者方案设计 13 ,中国文化与企业战略的相关问题 14 ,电子商务环境下的企业战略选择或者实施方案 16 ,企业营销系统(包括组织结构,人员激励,营销政策等)的诊断与再造 17 ,营销渠道与物流管理的理论,技术或实施方案 18 ,企业人力资源的绩效考评或薪酬体系的诊断与再造 19 ,采购与外包管理的理论,技术或实施方案 20 ,组织信息化的推进策略,实施方案或管理经验 21 ,产业集群或者集群中的企业行为 22 ,企业员工培训,员工激励及绩效考核研究 23 ,企业发展战略 / 竞争战略的制订与实施 24 ,企业市场营销策略的制订与实施 25 ,企业财务管理研究 / 应收账款及信用管理,成本管理 26 ,中小企业(家族)企业发展战略研究 27 ,中小企业(家族)企业(经营)运作分析 28 ,组织变革研究 29,组织结构(模式)与效率 30 ,企业激励机制与应用研究 31 ,企业营销战略研究 32 ,团队精神研究 33 ,人力资源管理研究 34 ,企业供应链管理 35 ,某企业的市场营销策略研究 36 ,某企业的销售渠道问题及其控制措施 37 ,某企业的国际市场营销策略研究 38 ,中,小型企业人力资源管理 39 ,企业信息系统与管理 40 ,企业经营管理 41 ,企业财务管理理论与方法 42 ,品牌与资产管理 43 ,企业文化建设 44,企业战略管理研究 45 ,企业营销管理研究 46 ,企业财务管理研究 47 ,企业人力资源管理研究 48 ,企业成本管理研究 49 ,企业竞争优势研究 50 ,企业战略研究 51 ,电子商务环境下企业经营模式研究 52,企业价值创造的模式研究 53,企业市场营销策略研究 54,企业人力资源管理研究 55 ,中小企业的体制创新或技术创新研究 56,企业的经营国际化研究 57,企业发展战略管理研究 58 ,企业经营管理问题研究 59,企业生产与运作管理研究 60,企业激励机制的应用研究 61,企业发展战略的制定 62,营销组合策略的选择与实施方法 63,企业留人,用人的技巧 64 ,企业员工积极性的调动技巧与理论 65 ,企业物流管理模式与实践研究 66 ,企业运作效率提升方法研究 67 ,通信企业的发展对策研究 68,企业人力资源管理 69 ,企业市场营销管理 70 ,企业发展战略研究 71 ,企业竞争力研究 72 ,中小企业的发展研究 73 ,人力资源管理 74 ,市场营销管理 75 ,某房地产开发与经营研究 76 ,企业发展战略研究 77 ,投资项目经济效益分析 78 ,项目管理研究 79 ,企业财务管理研究 80 ,企业人力资源管理研究 81 ,企业税务筹划研究 82 ,企业文化建设研究 83 ,企业市场营销策略研究 84,企业经营管理研究 85 ,企业竞争战略的制定和实施 86 ,企业生产与运作管理研究 87 ,企业财务管理研究 88 ,企业营销策略的制定和实施 89,质量体系建立与运行研究 90 ,企业人力资源管理研究 91 ,某某企业的促销策略研究 92 ,某某公司的营销策略研究 93 ,某某公司的 STP 营销分析 94 ,某某公司的渠道分析 95 ,某某公司服务策略研究 96 ,某某企业经营战略分析 97 ,某某产品的市场拓展策略研究 98 ,某某的竞争状况研究 99,关于某某企业的调查研究 100 ,某某公司的产品线策略研究 101 ,某某公司人力资源甄选决策研究 102 ,某某公司人力资源开发研究 103 ,某某公司薪酬设置研究 104 ,某某公司市场细分战略研究 105 ,某某公司分销渠道策略研究 106 ,某某公司产品组合策略研究 107 ,某某公司某某产品市场需求的测量与预测研究 108 ,某某公司发展战略研究 109,某某公司某某产品定价策略研究 110,某某公司组织构造设计研究 第二大部分（本科） 论文题目 1论当代国际贸易方式的创新 2论现代企业制度下的中国企业文化建设 3论中国业的集团化走向 4公司员工培训探讨 5员工招聘与面试技巧探讨 6现代企业人力资源管理的绩效考核体系设计 7现代企业制度中的人力资源管理 8统计技术在质量管理体系中的应用 9浅析企业管理中的风险控制 10浅谈负债经营 11试论内部审计在社会主义市场经济中的地位与作用 12浅析企业激励机制建设 13论工程公司项目采购工作执行策略 14论企业战略管理 15论中国企业管理人才的选拔与培养 16论商业零售企业的营销战略管理 17现代企业制度中的人力资源管理 18论国有大中型建筑企业的文化建设 19中国外资利用的状况分析及合理利用外资策略分析 20内外资企业所得税统一后面临的税收征管体制问题 21市劳动力市场职能分析及其发展趋势研究 22品牌的成功经验研究 23新环境下企业的发展战略 24传统管理模式与现代信息管理模式的比较分析 25中国入世后省地税征管的应对措施 26论银行如何加强对民企放贷款的管理 27论总经销制 28品牌战略研究 29中国商业体制下连锁经营面临的问题与对策思考 30省地税征收管理研究 32省中旅股份有限公司发展战略研究 33现代企业制度下的人力资源管理 34经济转型阶段国有企业职工激励机制的重新构造 35国有大中型企业分配机制研究 36论新的资质就位政策对建筑企业的影响 37论现代企业制度下的中国企业文化建设 38论知识经济时代的国有企业经营管理 39新时期企业人力资源管理简论 40国有商业企业分配模式研究 41对我国税费改革的思考 42税务代理的现状,前景与对策分析 43现代企业制度构建与国有企业改革 44市场经济条件下国有企业竞争力探讨 45论控制税收征管成本的途径 46论企业如何创建名牌 47跨世纪领导干部的素质要求和培养措施 48国有企业在改革时期的人力资源开发 49跨世纪领导干部的素质要求和培养措施 50税收征管的制度因素与对策研究 51论体制转换中的财政职能转变 52论公共财政体系中政府职能的转变 53论国有资产重组 55论如何搞活国有建筑企业 56论企业重组与改制 57论企业文化建设在企业管理中的作用 58国有企业人力资源竞争力研究 59论国有企业人力资源竞争 60试论企业可持续发展中的培训改革 61国有企业人力资源管理与改革浅谈 62省农村电力体制改革初探 63省环保产业的发展及对策研究 64建立国有中小企业退出机制初探 65房地产企业经营必须打造强势品牌 66建筑装饰材料市场的竞争状况分析与营销策略研究 67论金融风险管理的作用 68论企业管理创新 69以十六大精神为指导,构建国有建筑企业建设新理念 70局发展战略研究 71企业品牌营销策略研究 72企业投资决策研究 73论知识经济下的人力资源管理 74论局企业文化的建设 75企业重组研究 76局建筑工程质量监督的实践 77住房抵押贷款研究 78深化国有企业改革研究局改革的实践 79论我国增值税制的改革与完善 80论企业如何创建名牌 81浅谈特许经营 82跨世纪领导干部的素质要求和培养措施 83中国税收改革：若干实践和理论问题 84市场经济条件下我国税收如何做好纳税服务 85企业战略并购研究 86中小企业发展战略研究 87论国有企业改革 88国有企业经营者激励机制研究 89企业并购的理论与策略研究 90国有企业发展与人力资源开发 91行业的改革与发展探讨 92企业国际化是中国企业的发展方向 93关于中国保险市场规范化管理的几点思考 95关于费改税的若干思考 96论国有企业改革 97论现代企业制度下的中国企业文化建设 98税收征收成本研究 99电子商务对税收的影响研究 100国有企业股份制改革若干问题探讨 101论国有企业激励机制建设 102我国证券市场运行的供需矛盾分析 103CIS的导入研究 104公共财政在顺德的实践与探索 105市财政管理信息化发展探索 106开展股票指数期货交易的必要性与可行性研究 107论体制转换中的财政职能转变 108论如何与时俱进提高领导干部队伍的综合素质 109发展我国知识经济的思考 110论市企业产权制度改革 111深化收支两条线改革,推行财政综合预算管理 112现行税收征管模式评析 113市社会保险制度改革探索 114论如何搞活企业(题目似乎老了些) 115企业并购策略研究 116论控制税收征管成本的途径 118市卫生经济管理初探 119市医疗保障制度的改革实践 120现代商业连锁经营问题分析与对策思考 121建立统1的企业所得税制度研究 122中国商品批发企业现状与发展形势分析 123积极运用外部交易型战略,谋求持久发展有限公司资产重组实例分析 124市国有资产管理体制改革探索 125现代企业制度下的人力资源管理 126并购有效的资本运营手段 127论中外资企业所得税的统1管理 128论现行增值税制的进1步完善 129现代企业制度下的人力资源管理 130完善税务代理机制刻不容缓 131国有企业改革及相关税收政策研究 132现代企业制度下的人力资源管理 133关于绿色壁垒与中国经济发展的讨论 134论加强对经济诈骗犯罪的打击防范 135珠3角经济区外贸出口对策研究 136论任何创建中国特色的品牌 137国有企业人才流失的原因与对策 138论中国企业管理人才的选拔和培养 139从比较优势战略到竞争优势战略论我国外贸发展的战略转变 140我国中小型企业技术创新的现状问题分析与对策研究 141关于进1步完善我国企业所得税制度的构想 142国有大型零售商业发展趋势分析及对策研究 143现代市场经济条件下企业营销策略研究 144论现代企业制度下的中国企业文化建设 145论社会主义市场经济条件下的国家宏观调控 146广东罗定制药有限公司发展战略研究 147论加强对广东省税务代理行业的管理 148论社会主义市场经济条件下的政府职能 149小型配套企业质量保证体系与效益研究 150浅谈加入WTO对国有银行的影响 151浅谈加强对税务代理行业的管理 152企业国际化是中国企业的发展方向 153人力资源开发与管理研究 154人力资源开发与管理研究 155住宅产业现代化研究 156人力资源开发与管理研究 157企业人力资源开发与管理研究 158论社会主义市场经济条件下的国家宏观调控功能 159现代市场经济条件下的企业营销策略研究 160中国民营企业如何提高竞争力 工商管理与低碳经济、循环经济 中国制造与中国创造 低碳企业 企业开会效益、 企业价值链分析 【经济】低碳经济新名词 网络文摘 2009-12-09 09:39:45 阅读304 评论0 字号：大中小 发布时间： 2009-12-04 08:18 来源：光明日报 低碳经济新名词 碳生产力：指的是单位CO2排放所产出的GDP，碳生产力的提高意味着用更少的物质和能源消耗产生出更多的社会财富。 碳税：是指针对二氧化碳排放所征收的税。它以环境保护为目的，希望通过削减二氧化碳排放来减缓全球变暖的速度。 碳汇：是指自然界中碳的寄存体，或从空气中清除二氧化碳的过程、活动、机制。与之相对的概念是碳源，它是指自然界中向大气释放碳的母体。 碳交易：是为促进全球温室气体减排，减少全球二氧化碳排放所采用的市场机制。碳交易基本原理是，合同的一方通过支付另一方获得温室气体减排额，买方可以将购得的减排额用于减缓温室效应从而实现其减排的目标。在6种被要求排减的温室气体中，二氧化碳为最大宗，其交易市场称为碳市场。 洁净煤：指煤炭从开发到利用全过程中，能减少污染排放与提高利用效率的加工、燃烧、转化及污染控制的产品的总称。 人文发展：意味着在经济能力、健康、教育、生态保护、社会公平等人文尺度上实现经济发展和社会进步。 共同愿景：是巴厘行动计划在公约长期合作行动中列出的要素之一，核心是2050年的长期减排目标。2008年八国集团首脑会议已经就到2050年全球减排至少50%达成一致。 发布时间： 2009-12-04 08:18 来源：光明日报 走适合国情的低碳之路 新闻观察员 温源 用植物生产乙醇汽油；以高于火电几倍的成本进行太阳能发电；捕捉空气中的二氧化碳封存到地下这些在几年前看起来还有些炒作大于实用的概念，随着科学技术的进步和使用环境的改善，或许将在未来成为中国经济中至关重要的战略性新兴产业中国政府近日描绘的低碳经济发展路径为这种转变给出了最明确、最坚定的证明。 低碳经济，这个金融危机后堪称享誉世界的明星词语，必将在即将召开的哥本哈根联合国气候变化大会上达到全球关注的顶峰。 低碳经济从冷到热，与环境日益恶化的逼迫有关。过去数百年人类对化石燃料的疯狂开采和消耗排放了大量的温室气体，全球气候加速变暖。国际能源署预计，如果延续今天的能源道路，全球气温将在20年后升高6摄氏度，这将给地球带来无法弥补的伤害。为了避免灾难的发生，发展以低能耗、低污染、低排放为基础的低碳经济，为人类创造一个可持续发展的社会环境成为世界各国共同推进的经济发展新模式。 毫无疑问，对中国这个人口众多、人均资源短缺的国家来说，这种转型更为紧迫而意义重大。但同样，做为一个发展中国家，完成这项任务也将面临更多现实的困难和挑战。我国正处在全面建设小康社会的关键时期，处于工业化、城镇化加快发展的重要阶段，发展经济、改善民生的任务十分繁重。同时，我国经济发展水平还比较低，经济结构性矛盾仍然突出，能源结构以煤为主，经济的增长要求能源需求还将继续增长，能源消耗量还会相对增加，控制温室气体排放无疑面临巨大压力。既要保持经济的合理增长及相伴而生的适当排放量，又要降低温室气体增长速度，加快发展低碳经济，这就决定了我国必须走一条适合中国国情的低碳之路。 从目前情况看，支撑低碳经济的低碳产业、低碳技术以及低碳金融这三大支柱力量在我国还较为薄弱。产业结构上，我国重工业化特征极为突出，能源生产效率和综合利用效率低，资源消耗强度大，低碳产业经济总量比重低，未来产业结构调整的任务十分艰巨。低碳技术上，由于我国起步晚，自有知识产权的低碳技术相对落后，未来可能还将遭遇国外低碳技术壁垒等方面的严峻考验。金融方面，中国是未来低碳产业链上潜力巨大的供给方，却仍不是定价方；国内尚缺乏有效的碳交易制度和交易平台，各种碳金融衍生产品更是空白。中国如何抓住机 遇，应对挑战，在新的全球低碳框架下争取主动权成为当务之急。 尽管实现目标需要付出巨大的代价和艰苦的努力，中国依然选择站到低碳革命全球一致行动的最前沿。中国政府日前郑重向世界承诺：到2020年全国单位国内生产总值二氧化碳排放比2005年下降40-45%，作为约束性指标纳入“十二五”及其后的国民经济和社会发展中长期规划，并制定相应的国内统计、监测、考核办法加以落实。这一率先发出的清晰而明确的量化减排信号，充分表明中国政府本着对全人类长远发展高度负责的态度和应对气候变化的坚定决心，体现出一个五千年文明古国对地球未来的勇敢担当。 尤为可贵的是，这是一次我国自主、自愿、自我约束的减缓行动。按照联合国气候公约的核心原则，即共同但有区别的责任原则，发达国家要实行强制性减排目标，发展中国家是自主的减缓行动。研究表明，气候暖化的根本原因是在过去一二百年的时间里，发达国家在工业化过程中长期排放二氧化碳累积造成的结果；从1750年到现在，大气当中累积排放的二氧化碳80%以上是发达国家排放的。从这个意义上讲，发展中国家是受害者。因此，