住院医师考核办法.doc

住院医师考核办法为保证我院住院医师规范化培训质量和专业技能素质，根据国家卫计委相关要求，结合本院的具体情况，特制定此办法。一、考核具体内容1. 考勤：月考勤，按天计算，缺勤者按天计扣。同一轮转科室病事假累计超过7 天者须补齐轮转时间，休产假者亦须补齐未轮转的科室，补充轮转期内不享受工资福利和社会保障待遇，培训费用由个人承担。2. 出科考核：轮转结束时，由教学秘书组织相关带教老师共同完成考核工作。考核内容主要包括：临床思维、临床技能、综合评价三部分，以百分制评分表形式进行打分。考核结果记录在住院医师培训轮转登记手册中，并送报规培办公室记录存档，但考卷及评价表作为重要教学档案由临床科室保存，至少保存至住培学员毕业后一年。规培办公室需对考核结果进行审核，如有必要，可以核查考核试卷和考核表。出科考核不及格者给予补考机会一次，补考仍不及格，需补该专科轮转。3. 年度考核：年度考核方案由规培办统一组织制订，专家组审核，专家委员会指导完成。重点考核住培学员该年度的培训计划完成情况、病历书写、专项临床技能和临床综合业务能力；考核形式包括提交手写大病历、理论考核、技能操作考核三种形式，结果分为“合格”和“不合格”，将考核结果及有关奖惩情况在住院医师培训轮转登记手册中记录，年度考核试卷由规培办公室存档。年度考核不合格者，由住培学员本人提出申请，经医院审核同意后，培训时间顺延，顺延时间最长为一年。延长期内不再享受工资福利和社会保障待遇，培训费用由个人承担。两次年度考核不合格者，停止其培训资格。4. 其他将视为年度考核不合格的情况：（1）违反国家法律法规及医院规章制度者。（2）无故不执行轮转计划者。（3）各项考试考核检查中弄虚作假者。（4） 出现 1 份及以上丙级病历，住院医生为主要责任者，视为年度考核不合。 （5） 发生以住院医生为主要责任者的医疗事故，视为年度考核不合格，同时按我院医疗事故管理规定接受处罚。（6）一年内出现 2 次及 2 次以上出科考核不及格者视为年度考核不合格。5. 模拟结业考核：由规培办组织，专家组指导，对按规定完成培训计划的住培学员进行模拟结业考核，模拟考核合格者，才能报海南省住院医师规范化培训结业26综合考核。6. 结业综合考核：参加全省统一考试，合格后可获取住院医师规范化培训合格证书。二、考核结果记录1. 住培学员福利待遇由组织人事处、计财处、会同规培办公室统一管理，每一项考核结果上报组织人事处并与住培学员绩效挂钩（具体参照劳动合同或培训协议）。2. 年度考核或结业综合考核不合格及缺考者，由住培学员本人提出申请，经院领导小组批准，培训时间顺延，最长为一年，延长期内不享受工资福利和社会保障待遇，培训费用由个人承担。3. 两次年度考核不合格者，报海南省卫生计生委审查后，停止其住院医师规范化培训资格。4. 住培学员按轮转计划完成培训，且各项考试（考核）全部合格者，由个人申请，规培办公室审核上报领导小组批准，申报参加海南省卫生计生委组织住院医师培训结业考核，成绩合格者颁发国家卫计委统一