2017年小学教师全员聘任实施方案.doc

2017年小学教师全员聘任实施方案组 长：冯 静副组长：潘自兰 王国强 郭玉聪组 员：薛玉琴 王丽娟 王艳丽 宋姗姗成员职责：1.对考核方案的修订，要站到学校大局和个人实际的双方立场。2.负责整个招聘工作的公开、公正情况。有意外情况及时沟通。三、聘任原则 1、根据上级核定的编制、学校工作需要和受聘人的德、能、勤、绩，坚持合同双方 平等自愿、协商一致 的原则，通过签定聘用合同以契约形式确定聘用关系，明确合同双方的原则、权利和义务。2、实施公平竞争，双向选择，择优聘用，合理流动的原则。签订聘用合同者，即为本校聘用合同制职工，并在此基础上签定学校内部岗位聘任合同。四、范围和期限 1、招聘范围：学校在编的全体教职员工2、期限：全员聘用合同期为一年。 五、聘任程序和方法 1、成立聘任领导小组 2、制定聘任方案 3、组织聘任：一级聘用一级 。（1）学校聘教研组长。（2）教研组长聘本教研组的教师。 A公布教学一线岗位设置要求及聘用条件 B个人填写双向选择志愿表，并交到教导处。 注明：选择教学一线岗位的，必须写明任教年级、主要课务；选择班主任岗位的，必须写明拟带的班级；所有人员必须在 是否服从岗位调整 一栏内表明态度。 C教导处、教研组长根据志愿表进行聘任 优先聘用应聘教学一线岗位并要求做班主任的。 聘用其他应聘教学一线岗位的。注明：如果出现岗位冲突，则有两人进行优势竞聘演讲，由竞聘小组最终决定，如果有不服从学校岗位调整的直接上报中心校。（3）与学校部门负责人签定岗位聘用合同书 六、聘用合同依法签订后，合同双方必须履行合同规定的义务，不得擅自变更合同。因特殊情况致使原合同无法完全履行，确需要更时，双方经协商后，按原签订程序变更或解除合同。受聘人被开除、辞退或本人自动离职，或连续两年未被聘任上岗，聘用合同即自行解除。在管理的过程中一律按照05年34号文执行人事有关文件。七、聘任时怀孕3个月以上或者孩子出生一年以内的女职工以及年龄在男55岁、女50岁以上的教职工，在同等条件下优先招聘。八、聘期未到的人员，也要参加招聘工作的全过程，并对自己的工作进行认真总结，学校领导小组也要组织评议，对工作不称职的药按有关规定予以解聘。九、解除聘用关系 （一）受聘人有下列情况之一，学校可以单方面解除聘用合同： 1未经学校和上级教育主管部门同意，随意到其他单位工作，超过15天，且经教育不归者。 2连续旷职15天或一年内累计旷职30天者。 3当学年年度考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格者。 4不履行教师义务、不遵守教师职业道德规范，经教育仍无转变，又不宜给以开除者。 5不完成教育教学任务，给教育教学工作造成严重损失的。 6体罚和变相体罚学生，经教育不改的。 7品行不良，侮辱学生，影响恶劣的。 8被依法追究了刑事责任的。 9贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的。 10犯有其他严重错误的。 11受聘人患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事工作，又不愿从事聘用单位为其安排的适当工作的。 12受聘人不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。 13受聘人不能履行聘用合同的。 （二）受聘人要求解除聘用合同，除特殊情况外，一般应在学期结束前30天以