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股权方案 股权方案篇一：公司股权分配方案 股权分配设计方案 为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企业真正的主人，并分享公司的成长。 本股权分配方案本着效率优先，兼顾公平的原则，进行员工持股数额的分配，以期既能客观反映管理层和骨干员工对公司发展的贡献，又能激励管理层为公司的长期增长而努力，同时有效地吸引人才，留住人才，为企业的持续发展提供动力。 一、参与分配的人员范围 （1）公司中高层管理人员（包括公司总经理、副总经理、各部门正副职） （2）或对公司经营做出重大贡献的业务、技术骨干人员 二、股权分配评定方法 员工持股数额的确定按照其所负责任、个人能力、贡献大小（对企业历史贡献和现岗位对企业未来的贡献），本着效率优先，兼顾公平的原则，采取 打分制 量化确定。 分配评定指标主要包括：工龄指标、职务指标、学历指标、业绩指标、特殊 贡献指标 （1）工龄指标S1 S1T T：为员工在公司工作工龄，截至日期为2012年12月31日 （2）学历指标S2 员工学历是指已经正式获得国家承认的最高毕业文凭学历。 分值为： 10（大学本科以上）、8（大学专科）、6（中专、高中） （3）职务指标S3 S3（PiTi/5） P：岗位职务系数（见表1） Pi：为员工在公司担任某一职务时对应的职务系数 Ti：为员工在公司担任某一职务的时间期限表1 岗位职务系数对应表（4）业绩指标S4 按工作表现由所有参与分配的员工集体为他人打分取平均值，评价等级分为优、良、中、基本合格，具体定义见表2。 分值为：15（优）、10（良）、5（中）、基本合格（2） 表2 业绩指标评定等级定义 （5）特殊贡献指标S5 根据员工工作表现、对公司的历史贡献进行评分，各级人员评分主体规定如下： 1、 总经理、副总经理以外人员由总经理、副总经理进行评分，取各人评分的加权平均分为员工的最终得分结果（总经理的评分权重为60%，二位副总裁的评分权重均为40%），具体分值及评价定义见表3。 表3 特殊贡献指标评定等级定义 员工个人持股额度分配通过如下计算确定： 员工个人总分Si=S1+S2+S3+S4+S5 员工持股限额Ri=Z（Si/Si） R：员工持股限额 Z：股权分配总额 零股(不足一百股)一律不派配给员工，归至预留股份。 三、期权的行使 员工获得公司股份期权后需有一年的等待期，并需在符合以下股份期权行使条件的前提下方可行使其期权： 1、员工尚在公司就职，其负责管辖的部门运作良好； 2、员工在公司的表现符合公司员工手册基本规定，无损害公司利益及形象之重大失误发生； 3、公司或部门当年无亏损； 4、符合期权行使的时间限制； 5、其它股份期权计划所约定的条件，以及无发生不可抗力而导致期权无法行使。 五、兑现时间 为使员工着眼公司长远发展，避免只注重眼前利益，根据我国企业管理者的一般任职期限，股份期权一般在3年内兑现完毕，建议公司按加速方式进行行权，时间安排可按如下时间表。个别员工岗位发生变化不影响兑现时间表的执行。 表4 股份期权兑现时间表同时，公司将对持股人在兑现期进行考核，在此期间若业绩下降，可酌情调整兑现比例（正负10%）。 这种安排的理由在于： 1、随着员工持股的增加，他们与公司的利益逐渐趋同，从而减少了信息不对称可能带来的风险； 2、鼓励中长期行为。 把风险和收益结合起来，有利于员工，尤其是高层管理人员承担必要的风险。员工的股份期权将用5年的时间兑现，并且随时间推移，兑现比例增加，如果公司采取了有风险的行为而业绩下降，高层管理人员获得的期权将减少，未来收益也将减少，反之亦然。股权方案篇二：股权合作协议 范本 乙方： 丙方： 以上三方经充分协商，达成以下协议： 一、公司名称和住所 1.公司名称：xx有限公司 2.公司住所：东莞市东坑镇。 二、经营范围： 公司的经营范围将以公司登记主管机关核定的经营范围为准。 三、公司的注册资本 公司的注册资本为人民币150万元整(￥：1500，000元) 经公司全体股东同意后，可向原审批机关和公司登记主管机关申请增加或减少本公司的注册资本。 四、股东名称、出资额和出资方式 股东名称 认缴的出资额 占注册资本的比例 出资方式 冯xx 500，000 33.33%叶xx 500，000 33.33% 现金 肖xx 500，000 33.33% 现金 五、出资期限 公司股东应于协议签订之日起三个月内，将各自认缴的出资额以现金方式出资缴入下列帐户，否则应按实际出资来享有公司的股份，且要承担违约责任。 户 名： 帐 号： 开户： 六、依公司法和协议制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、经理具有约束力。 七、股东权利和义务： (一)股东的权利： 1.股东有权出席股东会; 2.提名董事、监事候选人;3.优先购买其他股东的出资，优先认缴公司的新增资本; 4.依照其所持有的出资比例获得股利和其它形式的利益; 5.依公司法享有的其它权利。 (二)股东的义务： 1.按期足额交纳认缴的出资额，股东在公司登记后，不得抽回出资; 2.负责提供成立公司所需要的各项手续等; 3.筹建费用由冯就中垫付，公司成立后，经股东的授权代表审核后列入公司有关会计科目中;如公司未能成立，由各方按各自认缴的出资比例承担; 4.依公司法承担的其它义务。 八、股东转让出资的条件 股东之间可以相互转让其全部出资或者部份出资。股东向股东以外的人转让其资时，必须经全体股东同意;不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让。经股东同意转让的出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权。 九、公司设立股东会、董事会、经理。 公司股东会由全体股东组成，股东会是公司的权力机构。股东会行使下列职权：1、决定公司的经营方针和投资;2、审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;3、审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;4、对公司增加或者减少注册资本作出决议;5、对股东向股东以外的人转让出资作出决议;6、对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议;7、修改公司章程。 公司设董事会，其成员为四人。其中甲方委派2人，乙、丙方各委派1人担任董事。董事会设董事长一人，设副董事长一人。董事长由甲方委派，副董事长由乙方委派。董事长为公司的法定代表人。董事会对股东会负责，行使下列职权：1、负责召集股东会，并向股东会工作;2、决定公司的经营计划和投资;3、决定公司内部管理机构的设置;4、根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;5、制定公司的基本管理制度。 公司设经理，经理由甲方委派。经理对董事会负责，行使下列职权：1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;2、组织实施公司年度经营计划和投资方案;3、制定公司的具体规章;4、提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;5、聘任或者解聘应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;6、公司章程和董事会授予的其他职权。 乙、丙方不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动，从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。乙、丙方除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立或者进行交易。乙、丙方除依照法律规定或者经股东会同意外，不得泄露公司秘密。 十、公司的筹建 公司的筹建由甲方负责。筹建期间的费用以独立的帐簿记载，公司成立后，经股东的授权代表审核后列入公司有关会计科目中。如公司未能成立，由各方按各自认缴的出资比例承担。 十一、本协议的终止 发生下列情况之一时，本协议将终止履行： 1.因不可抗拒原因致使公司未能在一年内设立; 2.根据国家有关法律、法规的规定或本公司章程的规定公司解散。 十二、违约责任 任何一方违反本协议的规定，均应向守约方承担违约责任。如违约方的违法行为给守约方或本公司造成损失，违约方应予赔偿。 十三、争议的解决 因解释或履行本协议所发生的争议，各方应首先协商解决，协商不成，任何一方均可向被诉一方注册地的法院提起诉讼，诉讼适用中华人民共和国法律。 十四、本协议如有未尽事宜，经各方协商，可另签订补充协议。 十五、本协议一式三份，各方各执一份，自各方签字之起生效。 甲方： 代表人：乙方： 代表人： 丙方： 代表人： 签约日期： 年 月 日于东莞市股权方案篇三：某公司股权出售方案 xxx公司股权出售方案纲要 一、2xxx年6月30日资产状况： 货币资金：30.6万元； 应收账款：51.1万元； 其他应收款：5.4万元； 存货：账面成本价：140万元；预计售价：228万元（含已售出定价部分）， 预计税款：39万元，预计毛利49.8万元； 产品已发出成本总额：55.9万元，售价：72.2万元； xx办事处存货成本总额：60.7万元，预计售价：132.4万元； xx实际存货： A油、B醇、C醇、少量半成品成本总额：1.6万元，预计售价：0.8万元 产品已发出25日结算日后开票及未达帐项和待核对帐项 成本总额：21.8万元，预计售价：21.8万元； 待摊费用：3.3万元（主要是营业执照、环评书、卫生许可等开办费等）； 递延资产：33.7万元（固定资产改良支出、地面、墙面、棚面、平台等） 固定资产净值：35.1万元； 借入xx公司的资产估价55万元；（另附明细表） 时点的公司债务：264万元；（剔除6万元福利基金结余） 时点净资产35万元（含6万元福利基金结余），因加上处理存货的毛利49.8万元，减预计处理存货和留守及股权转让费用15万元；预计