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文档简介

_亲爱的*伙伴儿：你们好，很多人说*是个很传奇的企业，但我更愿意说他是个有故事的企业，那是因为他是由你们这群很有意思的人组成，与其说是你们见证了*的成长，倒不如说你们书写了*的历史。值两周年之际，我们感恩同*一路走来的伙伴们，因为有你们才有*今天的成绩，为了*的发展以及员工的中长期利益，我们一同探索员工激励方法股权激励，建立适合*的激励机制，提高激励的有效性。本次激励方案，特别优秀的员工将获得公司奖励的股份，同时，为提高大家的收入，公司还将开放一定股份的认购，一般来说，员工认购的股份年分红都在30%以上（假定每股1元，认购10000元在第二年将获得3000元的分红），当然如果大家一起努力创造好的利润，分红还会更加的提高。 为确保股权方案的合理性，我们向大家征询意见，相关因素将在方案制作过程中予以考虑，以下问题可以单选也可以多选，请如实填写，及时反馈，并于2014-9-4日下班前提交。谢谢1、 是否了解哪些企业在股权激励方面运用得非常好的案例如有，请举例：2、是否了解国家颁布的有关股权激励方面的相关制度或规定很熟悉 熟悉知道一些 不知道 3、是否了解股权激励和员工持股制度：熟悉 了解 知道 不知道 4、你认为股权激励制度是激励机制还是约束机制：激励 约束 激励和约束并存5、是否赞成对*实施长期激励机制：赞成 不赞成 中立6、如果开放购买，你认为你能认购的额度是？10003000500010000300005000050000-100000 7、你认为公司实施股权激励，参与的对象应该有：董事长、总经理高管人员中层以上人员核心骨干所有员工其他8、 股权激励量化额度的分配依据：发展潜力承担的风险突出才能和贡献职位的价值工作年限工资级别其他9、员工持股（开放购买的部分）的资金来源：赠送股份奖励基金工资的一定比例奖励的全部奖励的一定比例个人自筹、贷款其他 10、你认为合适的股权激励定价方法：每股净资产小于每股净资产每股确定一定价格其他11、你认为股票期权的合适授予时机为：受聘升职取得重大贡献其他12、公司实施股权计划，你所担心的问题有哪些？13、对于公司股份制改造和实施股权激励，您认为还需要补充的有：填写人
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