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文档简介

班级管理工作考核与班主任津贴发放方案（试行）班级管理工作考核与班主任津贴发放方案（试行）一、指导思想 为全面提高学生整体素质，促进班集体的建设向规范化、科学化、高效化方向发展，为加强班主任队伍建设，提高学校德育工作的质量，把学校的德育工作推向一个新的高度，力争客观、公正、科学的评价班集体建设和班主任工作，调动班主任工作的积极性，结合我校实情，特制定本方案。二、津贴发放的标准1、基数（班级管理的基本津贴）：80元/月2、浮动津贴（班级管理常规考核津贴）根据我校实情：（1）综合高中和对口升学班活动津贴为：班级人数 4元/月；（2）就业班级津贴为：班级人数 5元/月。3、班主任津贴=基数津贴+浮动津贴。三、考核办法1、考核津贴为班主任津贴中的浮动津贴。2、考核方法实行记分制（2元/分）。3、班主任授课原则上不超过16节/周。4、班主任每个月所得的浮动津贴分值由政教处牵头，教学、后勤、团委、保卫参与考评，政教处负责汇总核定后由学校发放。四、基本考核（一）加分考核1、清洁卫生：（教室、寝室、卫生区）获得前五名者，按月计算获3、2.5、2、1.5、1分。2、出操率、升旗率（人数、精神面貌）按月计算，前五名者获得3、2.5、2、1.5、1分。3、好人好事：累计次数前五名者奖3、2.5、2、1.5、1分，受到县级以上表彰获5、3分。4、班级荣誉方面：校级文体表演、文化活动等获前五名者分别获3、2.5、2、1.5、1分。5、期中、期末考试同年级获对抗赛前五名者获3、2.5、2、1.5、1分。（二）减分考核1、 八到位 ：班主任 八到位 ，每缺一次扣1分（班主任查晚就寝每周不得少于3次，否则每次扣2分）。2、卫生：教室、寝室、卫生区后三名者扣3、2、1分。3、出操率：后三名者扣3、2、1分。若全校各班出超率平均在90%以上则不扣分。4、纪律：无故旷课、逃课，每人次扣5分；闲逛、翻墙，每人次扣5分；谣言惑众、乱写乱画，扣5分；吸烟、喝酒、赌博，扣5分；聚众打架、群打群殴，视情节轻重扣10-20分；偷盗、诈骗、勒索，视情节轻重扣10-20分；班级出现违纪事件，班主任不积极配合，消极怠慢，扣20分；查寝室发现夜不归宿者，扣2分/人。只要违反了校规校纪及中学生日常行为规范，视情节将扣相应分值。5、班级荣誉方面：不参加学校举办的各类比赛及文体活动等扣10分。6、班级人数以缴费后到班上课人数为准（经学校同意输出的计算在内），每月月底核查；若当月无充分理由，学生辍学流失，则扣10分/人。7、减分不封底，直至浮动津贴扣完为止，当加分与减分相互抵消时，可得满浮动津贴；当加分超过减分时，除得满浮动津贴外可按每分2元奖励。五、每月考评结果于下月初公布。六、此方案作为班主任评先评优依据，每学期将评选出5-8名优秀班主任并给予300元左右奖励。七、此方案从
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