工会是企业联系广大职工群众的桥梁和纽带

工会是企业联系广大职工群众的桥梁和纽带，是供电企业班组建设的重要力量。本文着重浅析工会工作对供电企业班组建设的推动，提出了更好发挥工会这种作用的措施黑龙江华电齐齐哈尔热电有限公司各级工会组织工会始终把企业的发展和维护职工利益的统一作为落脚点，坚持以人为本的工作思路，树立大局意识，紧密围绕企业生产目标积极开展工作，并且从始至终做职工利益的维护者，有效的调动广大职工的积极性和创造性，使企业本身时刻充满活力和生机。而每个班组是落实企业各项生产指标最基层的生产组织，是完成生产任务的最前沿阵地，因此必须严抓班组工会小组工作，才能从根本上凝聚人心，才能确保各项工会工作扎实有效的开展。现就如何搞好班组工会小组工作和应抓住哪些重点开展好工会工作进行一次粗浅的探讨。一、加强班组工会小组的组织建设，不断提高工会组员的文化素质和组织能力。工会小组的成员，是各项活动的组织者和参与者。因此工会工作顺利开展，工会小组成员文化素质及组织能力是关键。为了加强班组工会小组的组织建设，华电齐热的班组工会小组成员，往往都是通过不记名公开投票的方式，民主选举了在政治上要求进步，责任心强，工作热情高，群众基础好的职工担任班组工会小组长。并且工会小组每名成员自身也不断地加强学习，不断提高理论水平和实践能力，增强做好班组工会工作的责任意识和创新意识，更好地为企业发展和班上成员利益服务。因此，班组在这样工会小组长的带领下，以“三个代表”的重要思想为指导，以“以人为本，安全第一，预防为主”的方针为中心，以维护职工的合法权益为职责，以创建学习型工会小组为突破口，以为职工排忧解难办实事为落脚点，积极开展了一系列的工会小组活动，充分调动了职工各项工作的积极性，从而使班组的各项工作都迈上了一个崭新的台阶。二、坚持围绕班组中心工作，服务大局是工会小组工作的基础和根本前提。华电齐热的发展是全体员工精神寄托和物质获取的基础，而通过自身企业发展和保持班组的持续发展又是维护各班组职工利益的前提，因此，各班组工会小组工作只有围绕班组发展这个中心去定位才能真正担当起职工利益的代表者和维护者。目前，随着改革开发和经济社会发展步伐的不断加快，使电力企业成为全社会最为关注的行业。随着电力企业改革的深入，实行了“厂网分开”，“竞价上网”两大市场化改革措施,使电力企业彻底打破垄断，引进竞争。也给全国电力企业的发展带来了压力和挑战。为了迎接这种挑战，电力企业工会工作者，必须迎难而上，采取各种工作方法，增强企业竞争力。“企业靠职工发展，职工靠企业生存”，“适者生存，适者发展”，职工的命运是与企业的命运紧密相连的。职工只有不断的完善自己，才能更好的为企业服务，才能更好的维护自己的发展权益。 华电齐热为了调动职工积极性，增加企业竞争力，采取了“公平竞争”、“竞争上岗”、“一岗多能”“全能培训”等相应的管理模式和奖励措施，发电部还根据这些措施出台了一系列的考核制度，如：小指标绩效考核、全能值班员培训制度等。“千里马”才能被企业所接受，“驽马”只能被企业所淘汰，部门管理人员和工会小组长积极的想办法，开展形式多样的工会活动，增强了职工之间的相互学习，增加了职工之间感情交流的渠道，为职工搭建了一个相互交流、相互学习的平台，从根本上做好职工的思想工作。三、积极开展各种技术培训和群众性技术创新活动，组织职工为班组的发展建功立业。发展是第一要务。只有搞好班组的工作，企业才能得到根本的发展，企业赢利了，班组才能得到更大的实惠，才有能力重视和支持工会工作，从这个意义上说，促进班组的发展是对职工利益的最大维护；围绕班组发展做好工会工作，是班组工会小组的首要任务；在促进班组发展方面工会组织有作为了，班组工会小组的工作也就越能得到班组管理人员的重视，才能有地位。1、为了进一步调动广大职工的劳动积极性，发扬主人翁精神，针对生产上的重点、技术上的难点、管理上的弱点，班组工会小组把开展劳动竞赛、岗位练兵和提合理化建议活动作为调动班组活力，促进班组发展的有效手段。2、各班组工会小组立足本职，紧密结合本班组的生产实际，进行上岗考核、岗前考试和拜师带徒学艺等方式，加强技能培训，使职工的思想素质和业务素质同步提高。班组长还从岗位培训等方面抓落实，根据每一个职工的不同实际情况，分别拟出各自的培训计划，因材施教，并采取集中讲授与单人辅导相结合，理论学习与技能操作相结合等方式，从点到面，进行系统的培训，开展了重安全、学技术、当能手的岗位练兵活动，并在岗位练兵活动中引入严格的考核激励机制，有效地调动了班组职工钻研业务、学习技术的积极性。3、以争当青年岗位能手为主线，班组工会小组协同本部门组织岗位技能鉴定和各班组之间的岗位技术比赛活动，在班组职工间中掀起了学技术、比贡献、争一流、创效益的热潮。4、班组工会小组还以每年的安全生产月为契机，积极协助安全职能部门加强职工安全意识教育，组织开展查隐患、提建议和安全知识竞赛活动。各种形式的岗位练兵、技术培训、劳动竞赛和合理化建议活动激发了个各班组职工学习创新的热情，在班组职工之间，形成了一种比、学、赶、帮、超的良好氛围，有力促进了班组各项工作顺利开展。因此班组工会小组为推动班组快速健康发展所发挥的作用是不可小觑的。班组发展与工会工作实际上是互为支持、相辅相成的，工会促进班组发展的作用越明显，就越能得到班组管理人员的重视和支持；越是重视和支持工会小组工作的班组，工会在推动班组发展中也越能发挥作用，二者之间是良性循环的关系。四、维护职工合法权益，不断完善维权机制。维护职工群众的合法权益是“三个代表”重要思想的本质要求，切实使职工合法权益得到保障是维护班组稳定、促进班组发展的重要条件。工会小组工作要坚定不移的坚持突出维权的基本职能，促进和完善维权机制，切实维护班组职工的合法权益。黔北发电总厂各班组的工会小组一方面通过督促班组尊重职工、爱护职工，推行人性化管理，保障职工的合法权益；另一方面通过消除对立，引导教育职工依法维护自己的合法权益，从而实现班组管理人员与职工和谐共处，职工与职工和谐共处。例如班组工会小组健全劳动保护制度，想方设法及时发放劳动保护用品，有效地保护职工身心健康。同时，对女职工孕期、产期等的一切待遇，严格按照总厂的相关文件执行，并在工作安排上尽可能的给予照顾，较好地维护女职工的合法权益。另外班组工会小组还坚持定期的开展工会小组座谈会，并在班组长的领导、指导下努力作到制度化、力求规范化，并把其作为向上级部门反映职工心声、上级部门向下传达精神以及解决职工关心的热点、难点问题的窗口，如奖金分配，班组职工对此历来就比较敏感，班组工会小组就经常利用班组宣传栏对奖金分配方案进行张贴，增加透明度，对职工不明白的地方，工会小组长就联系班组长及时给班组职工说明、解释，使职工消除了疑问、疑虑和后顾之忧，保持职工队伍的稳定，增强了团结。在此基础上，班组工会小组积极协助本部门不断完善以奖金分配为主要内容的激励机制，认真开展了民主评议部门领导班子和班组长的活动等，更加密切了干群关系，维护了职工的合法权益，有利于班组各项工作的开展。五、搞好班组“职工小家”的建设，使班组职工感到“家”的温馨和温暖。班组工会小组是班组管理人员联系班组职工的桥梁和纽带，班组工会小组要从自身的特点出发，在联系班组职工、了解班组职工的生活、解决班组职工的实际问题工作中发挥应有的作用。1、班组的工会小组长对班组的每一个成员的个人情况、家庭情况和思想情况进行登记造册，使班组管理人员能随时了解班组成员的情况，合理安排工作。 2、班组工会小组是困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”。因此班组的工会小组长要随时联同班组长经常和班员进行多方面的沟通和交流，关心和爱护职工，处处为职工着想，真正作到用事业凝聚人，用感情凝聚人，用制度凝聚人，想职工所想，急职工所急，为职工思想上释疑解惑，生活上排忧解难，心里装着职工的冷暖，深入职工中，了解他们的实际困难和需要，比如子女就学问题、职工的住房问题等给予及时的支持和帮助只有这样，班组的工会小组才能成为名副其实的“职工之家”，受职工拥护和爱戴。3、在班组管理人员的支持下，班组工会小组应通过广泛深入地开展送温暖活动，把班组的关怀、工会小组的关怀、职工之间的关怀送给每一位需要帮助的困难职工手中，营造团结人、吸引人的氛围，从而不断提高工会小组的凝聚力和影响力。班组工会小组长不辞辛苦，想办法、动脑筋，组织各种活动，给班组职工创造增进感情，切磋交流的机会。当职工有困难之时，当职工患病住院时，工会小组长和班组管理人员及时关心，送上集体的关怀和温暖。当职工过生日之时，班组工会小组长及时将生日蛋糕送到职工手里。一声问候，一句祝福，使职工感到十分温馨，真正有了“家”的感觉。 4、加强班组文化建设，不断陶冶职工的情操。黔北发电总厂地处金沙县城郊区，各班组的职工有很多是远离家庭、远离家乡，生活单调、枯燥，为了消除这些因素对班组的生产任务、班组稳定带来的影响，丰富职工的业余生活，班组工会与班组管理人员积极配合，开展了职工喜闻乐见、丰富多采的文化体育活动。例如开展班组的篮球比赛、足球比赛、钓鱼比赛、摄影比赛等，这些活动的开展进一步丰富了职工的业余生活，陶冶了情操，增加了班组职工之间的团结和友谊，提高了职工素质，调动了班组职工的工作热情，增强了班组的凝聚力和向心力。充分发挥班组工会小组的作用，使班组成为一个大家庭，