员工购买社保方案.doc

_关于xxx公司员工购买社会保险的申请根据2011年7月1日起施行的中华人民共和国社会保险法第七章第五十七条第五十八条之规定，为便于我司办理工商、税务等年审年检业务提供出本司合法有效的社会保险登记证，现本司向总部提出为员工购买当地社会保险的申请，有关社会保险的相关情况及法律法规介绍如下：一、社会保险介绍社会保险主要包括养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种。社会保险作为一种社会保障性事业，具有强制性、保障性、福利性和社会性。二、社会保险费率及缴费比例社会保险主要由企业和个人承担，企业和个人承担的比例如下：三、社会保险缴纳情况社会保险受益人是社会保险的对象（即员工），社会保险资金由企业和员工方面按国家相应的比例承担，社会保险缴纳实行保底封顶的政策，即缴纳基数下限不低于所在地区职工平均工资的60%（1681），上限不得高于所在地区的职工平均工资的300%（10089元）。社会保险由企业至所在区域的劳动和社会保障部门（或劳动部门）办理，开设员工个人社保账户，每月将社会保险金按时缴纳，员工个人部分由公司在工资中代扣，年底打印帐单，进行数据汇总和核实。 目前xx市社保缴费基数为1681元，以最低参保基数为例，每月需要缴纳的社会保险费为： 员工个人承担缴纳部分为：180.48元。 企业为员工承担缴纳部分为：385.60元。 即每月社会保险缴纳总计：180.48元+385.60元=566.08元 社会保险由企业至所在区域的劳动和社会保障部门（或劳动部门）办理，开设企业帐户，每月按期办理人员参保事项，每月社会保险金按时缴纳，年底打印帐单，进行数据汇总和核实。 四、社会保险参保方案（建议）：方案一、员工普及法（按当地最低参保基数缴费）。入职员工统一签订劳动合同，在从批准转正的次月起，由企业为员工（未毕业的实习生、临时工、或其它公司外派借调人员除外），办理社会保险参保并按当地最低参保基数定期缴纳社会保险。截止至2012年5月25日，薪酬福利属本司管理的正式员工87人，即每月企业为员工承担缴纳部分为：385.60*87=33547.2元。缴纳原则：1）、以当地最低参保基数缴费 2）、员工自愿原则 3）、员工自行转移原社保至云浮社保局，不同意转移的，不缴纳社保。优点：符合法律法规相关规定，有利于公司长期发展及公司相关证照年审年检的需要，扩大了享有社会保险福利的群体，体现了企业的人性管理，有利于调动员工积极性，增加员工的归属性及稳定性，提高了企业的知名度和影响力。缺点：社会保险费用的支出会较高。方案二、职级及特殊岗位方案。1、经理级（含副经理）以上员工，从批准转正的次月起，公司为其办理社会保险。截止至2012年5月25日，薪酬福利属本司管理的经理级（含副经理）以上员工20人，即每月企业为员工承担缴纳部分为：385.60*20=7712元。2、2011年入职工程技术人员，公司为其办理社会保险。截止至2012年5月25日，薪酬福利属本司管理的2011年入职工程技术人员共18人，即每月企业为员工承担缴纳部分为：385.60*18=6940.8元。若两项均缴纳，每月费用共应支出12724.8元。缴纳原则：1）、以当地最低参保基数缴费； 2）、员工自愿原则； 3）、员工自行转移原社保至云浮社保局，不同意转移的，不缴纳社保。优点：社会保险参保范围明确，易于操作。缺点：覆盖范围小，参保人员少，不利于基层员工积极性的发辉，且易受生产及人员调动影响。方案三、年限法。1、依据员工在本公司的工作年限制定标准，如在公司工作满一年，企业为其办理并缴纳社会保险，费用由企业和个人共同支付。截止至2012年5月25日，薪酬福利属本司管理的作满一年以上员工23人，即每月企业为员工承担缴纳部分为：385.60*23=8868.8元。2、2011年入职的员工企业为其办理并缴纳社会保险，费用由企业和个人共同支付。2011年入职员工共64人，即每月企业为员工承担缴纳部分为：385.60*64=24678.4元。3、2012年1月1日至5月25日入职员工采取自愿缴纳社保原则，费用从员工工资里全额扣除，即每人每月扣除566.08元。4、2012.05.25以后入职员工采取强制缴纳社保原则，费用从员工工资里全额扣除。缴纳原则：1）、以当地最低参保基数缴费； 2）、2012.05.25之前入职员工自愿缴纳原则； 3）、2012.05.25以后入职员工强制缴纳原则； 4）、员工自行转移原社保至xxx社保局，不同意转移的，不缴纳社保。优点：以年限为标准，易操作，对于调动老员工积极性有很好的作用。缺点：标准单一，不能适应实际情况的变化（如国家的法律、法规变化、调整、新员工对公司相关社保方案的投诉与法律纠纷），且不利于调动员工整体积极性（尤其是新员工），会导致人员流