第三小学中层及以上干部、教研组长等岗位职责、岗位津贴调整方案.doc_第1页
第三小学中层及以上干部、教研组长等岗位职责、岗位津贴调整方案.doc_第2页
第三小学中层及以上干部、教研组长等岗位职责、岗位津贴调整方案.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第三小学中层及以上干部、教研组长等岗位职责、岗位津贴调整方案为提高学校管理水平，进一步明确各级管理人员的职责，促进工作水平的提高，对各级管理人员的岗位职责进行修订、调整岗位津贴并试行考核，具体方案如下。一、 岗位职责（详见附件）。二、 岗位津贴（按月）。校级副职380元，中层正职350元，中层副职330元，教研组长（科技总辅导员、图书馆负责人）、教务员、报帐员100元，网管员240元。三、 考核方法：1、 校长、书记由教代会代表民主评议、全体教工无记名测评、教育局考核相结合。岗位津贴由教育局确定。2、 中层及以上干部分平时按月考核和学期末考核。平时每月由校长、书记负责考核，分合格、不合格二档，合格者发放津贴，不合格者视问题大小作减半发放或不发放处理。学期末考核由本人自评、全体教职工无记名测评及校长、书记考评相结合，分优秀、合格、基本合格、不合格四档。考核结果作为调整、续聘岗位的依据。3、 教研组长、科技总辅导员、图书馆负责人、教务员由教导处负责平时及学期考评。4、 网管员由校长室及区教育信息中心相结合考核。报帐员由总务处及区会计核算中心相结合考核。本调整方案于2005年10月24日经校四届12次教代会审议通过。从2005年10月起执行。2016全新
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论