2016全国两会热点话题：法定假日增加一天

1 / 5 2016 全国两会热点话题：法定假日增加一天 法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。以下是关于 2016 全国两会热点话题：建议法定假日增加一天的范文，供大家参考 ! 建议修改假日办法 ,全年法定假日增加一天 ,并调整端午节假期到 五一 ,劳动节改为放假三天。 这是全国人大代表、河南省人民检察院检察长蔡宁今年两会将联名提出的议案的主要内容。 增加一天 ,调整一天 , 五一 原本放假一天 ,三天假期再加上两头周末调休 ,这就意味 着又可以拼成一个 7 天长假。 为什么要提这一议案 ,蔡宁解释 ,我国经济迅速发展 ,工作节奏加快 ,异地就业普遍 ,人员往来频繁 ,家庭团聚、探亲访友、外出旅游、休闲娱乐成为群众客观需求。 目前 ,全年仅有春节、国庆两个 7 天长假 ,不能满足实际需要。 增加劳动节放假天数 ,有利于促进全民消费、调整旅游产业结构、带动关联产业发展 ,拉动内需 ,发展经济。 蔡宁认为。 2 / 5 假日制度改革还可以更好地保障劳动者的休息权。 蔡宁说 ,休息权是宪法赋予劳动者的一项基本权利 ,劳动法和职工带薪年休假条例分别规定了 职工带薪休假制度和具体办法。由于我国还处在经济发展转型阶段 ,劳动密集产业比重较大 ,劳动者带薪休假受到限制 ,休息权不能得到充分保障 ,适当调整和增加劳动节放假天数有利于更好地保障休息权。 目前 ,我国全年共有 115 天假期 ,其中双休日 104 天 ,法定假期 11 天。假期数量和结构存在天数偏少、季节分布不均等问题 ;假期数量与世界其他国家相比较少 ;长假只有春节和国庆节 ,春节主要是回家探亲 ,旅游多数扎堆到国庆节。 增加宜于出行的劳动节为长假 ,能够促使现有假期总量和结构更加科学。 蔡宁表示。 全国年节及纪念 日放假办法由国务院 1949 年制定 ,历经 1999 年、 XX 年、 2016 年三次修订 ,规定劳动节放假一天。蔡宁说 : 随着我国经济社会发展和人民群众需求提高 ,应当考虑调整或者增加劳动节的法定放假天数 ,把劳动节放假天数修改为三天。 作为中华民族源远流长的传统节日，农历七月初七的七夕节是传说中牛郎织女在鹊桥相会的日子，倡导的是婚姻自主、爱情忠贞 我国现在的离婚率高，为什么不能利用这个节日来宣传夫妻和睦，修缮家庭关系呢 ? 3 / 5 月 4 日，参加今年全国 两会 的全国人大代表、浙江奉化市滕头村党委书记傅企平 在接受采访时表示，他建议把每年农历七月初七设立为国家法定节假日，放假一天，通过宣传金婚老人、和睦家庭等，大力宣扬爱情忠贞、家庭和睦的传统美德。 据新华每日电讯 2016 年 7 月报道，记者梳理近年来民政部公布的数据发现， 2002 年开始，国人的离婚率一路走高。 2002 年我国的粗离婚率仅 ， XX 年达到 ，到 2016年突破 2 ， 2016 年已高达 ，是 2002 年的三倍。据了解，粗离婚率指的是在一定时期内 (一般为年度 )某地区离婚数与年平均人口之比，通常以千分率表示。 傅企平表示，牛郎织女鹊桥相会的故事歌颂了忠贞不渝的爱情，体现了人们对幸福家庭的企盼，寄托了人们对美好生活的向往。秦汉至今两千多年来，每逢七夕，官方、民间都会以不同形式举办各种纪念庆典活动。七夕节凝聚着中华民族的文化血脉和思想精华， XX 年 5 月已被国务院列入第一批国家非物质文化遗产保护名录。 他说，相对于七夕节， 2 月 14 日 情人节 完全是舶来品，毫无传统文化底蕴，却在年轻人中大行其道，其中有商家炒作的原因，也有相关部门对中国传统节假日漠视的原因。作为中国的非物质文化遗产，可以通过设立国家法定节假日的形 式强化七夕节，举办多种有传统文化特色的活动加4 / 5 以纪念， 宣传部门应积极行动，通过宣传金婚老人、和睦家庭等宣扬爱情忠贞、家庭和睦的传统美德，扭转当前不断被西方文化腐蚀的传统道德。 李克强总理在今年的政府工作报告中提到，要增强消费拉动经济增长的基础作用，落实带薪休假，加强旅游交通、景区景点、自驾车营地等设施建设，规划旅游市场秩序，迎接正在兴起的大众旅游时代。 月 8 日，全国人大代表、无锡灵山文化旅游集团有限公司董事长吴国平表示，尽管国内旅游产品存在低端化、重复过剩等问题，但国内消费者对精品旅游的 需求依然旺盛，未来旅游的发展关键在于深度把握消费者的需求。 在今年的政府报告中，李克强总理两次提到了带薪休假。结合自身的职业特点，全国人大代表吴国平针对文化旅游行业的发展提出两个建议，其中一个是关于进一步落实带薪休假制度的建议。他表示， 这也是我近几年一直关注、跟踪推进的事。我建议从完善政策法规、监管体系等层面采取强有力措施，让带薪年休假制度真正落到实处。 吴国平表示，自 XX 年推行带薪休假制度以来，实施得一直不尽如人意，这是由多种因素造成的。比如：我国的劳动法和职工带薪年休假 条例，都对职工带薪年休假权利作出了明确规定，但由于相关规定的操作性不强、刚性约束不够、监督实施不到位等原因，就使得带薪年休假成5 / 5 为很多人眼中的 写在纸上的权利 。 吴国平说，对于此问题的破解之道也必须是一揽子的办法，但归根结底还得从法律法规上落实。 比如，通过立法将 带薪休假 视同为职