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文档简介

劳动局2017年劳动争议调解仲裁工作计划1、以政府机构改革为契机，强化全州劳动争议仲裁机构实体化建设工作。在稳定现有队伍的基础上，力争100以上县市劳动争议仲裁机构实现实体化，人员配备、设备配置、仲裁庭建设和经费保障达到办案要求。2、继续做好中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和中华人民共和国劳动合同法实施条例等法律、法规的宣传工作。切实规范用人单位的用工行为，提高劳动者的维权意识，促进我州劳动关系的和谐稳定。今年要就中华人民共和国劳动争议调解仲裁法实施情况在全州进行一次调研工作。3、进一步做好劳动争议调解仲裁办案和来访接待工作。对劳动争议案件做到依法快立、快调、快裁，切实维护劳动者和用人单位的合法权益。全年劳动争议案件的结案率要达到95以上。 4、规范业务工作和办案程序，使全州劳动争议仲裁业务工作规范有序再上台阶。20*年重点加强全州劳动争议仲裁案卷归档、编号格式、办案流程等业务的标准统一，适当的时候召开一次现场会议，推广相关县市经验。统计工作要确立专职人员，统计报表水平要上台阶。要对20*年的劳动争议发展变化情况进行一次全面分析。逐步使全州劳动争议仲裁各项工作走向规范化。5、以抓好重点企业联系点制度为重点，进一步加强劳动争议调解体系建设。一是加强对已确定的联系点企业的联系。要主动上门，做好服务。要坚持“预防为主，基层为主，调解为主”的方针，协同工会等部门做好用人单位内部劳动争议调解组织建设，帮助建立规范的劳动争议调解委员会，及时调处和化解劳动争议，尽量把劳动争议解决在基层和萌芽状态，促进用人单位劳动关系的和谐稳定。全年走访联系点企业至少一次。二是继续完善乡镇、社区（街道）基层调解组织建设。认真做好关于加强乡镇街道（社区）劳动争议仲裁调解组织建设的通知（州劳社函20*49号）和关于进一步加强企业劳动争议调解组织建设的通知（州劳社发20*68号）两个文件的落实，把基层调解组织平台做实做牢。深入基层调查研究，建立预警机制，尽早化解矛盾。 6、建立信息交流平台，继续做好专家评审和典型案例交流学习活动，不断提高我州劳动争议仲裁办案质量。今年要在总结去年案例研讨经验的基础上，继续开展案例研讨活动，形成一种制度，通过三、五年的时间，打造出一只精兵强将的仲裁队伍。7、加强对外交流，不断提高我州劳动争议仲裁业务水平。我们要在提高自身素质的同时，加强与兄弟地市、外省市仲裁机构的联系，畅通交流渠道。适当的时候组织外地学习。8、搞好党风廉政建设、不断改进工作作风。继续开展“三优一满意”活动，让劳动争议调解仲裁部门成为
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