换届策划书.doc

换届策划书篇一：学生会换届大会策划书 信息工程学院学生会换届大会策划书 一、大会背景： 信息工程学院拥有一支团结高效、人才济济的学生队伍。如何能更加充分发 挥这支队伍的作用，整合力量，再创辉煌。在上一届的团学干部的带领下信息工程学院取得不斐成绩，各项活动都取得重大突破，尤其是刚刚举办的迎新生迎新年晚会。新一届学生会将以“团结，求实，进取，创新”为宗旨，创建一个有战斗力、凝聚力的集体。相信，充满责任感与荣誉感的新一届团学干部将各尽所能，使得工作更上一层楼。为了进一步加强团总支、学生会的组织管理，大胆起用新人，为学生会注入新鲜的血液，我院将于2012年5月14日举行换届大会。 二、大会前期准备： 1、在大会前一天邀请嘉宾（院里领导和上届学生会主要学生干部）。 2、通知各班人员（班长、团支书）出席、各班学生会干部。 3、本周星期一之前安排好各部门所承担的任务。 4、当天换届大会举行前布置会场（劳生部、宣传部）。 5、当场摄影工作、撰写新闻稿（宣传部）。 三、大会要素： 活动时间：2012年5月14日。 活动地点：待定 主持人：待定 四、大会流程： 1、主持人介绍各位领导老师及嘉宾。 2、请郑直老师致开幕辞，并对新任干部提出鼓励和要求。 3、上一届主要团学干部做总结报告，提出对新任的寄语。 上一届学生会主席带我们回顾了老一届学生会在各部干部的带领下取得的辉煌成绩，感谢他们为新一届成员积累了宝贵的经验。 4、请老师宣读新一届团学干部（部长以上）名单（名单在大会前须准备好给老师）。 5、请老师为上一届主席团及部长颁发聘书（在大会前准备好，安排两个女生拿好聘书上前）。 6、请新一届学生会主席等主要学生干部作述职报告。 7、新一任学生干部代表发言。（仅挑选几个主要的） 新一届团学干部代表做了激情洋溢的就职演说，希望我院学生会继续发扬“传、帮、带”的优良传统，“树，树形象，树传统”，争取越办越好。 8、领导发言，对本次大会作总结。 9、主持人宣布本次大会结束。 10、全体学生会干部合影留念，各部门也可以拍照合影留念。 五、大会中应注意的细节： 1、提前准备好本届学生会主要骨干名单给老师。 2、在大会前应安排好座位，尽量保证位子坐满。 3、大会中注意后面学生的纪律。 六、大会后期工作： 1、生活部、外联部留下打扫会场，整理检查好方可离开。 2、承办该活动的部门将活动策划书及活动工作总结。 3、生活部篇二：换届策划书 关于南方医科大学学生联合会 顺德校区执行委员会换届选举策划 南方医科大学学生联合会（下简称“校学联”）为进一步加强自身组织建设，提高管理能力，在今后的工作中更加切实地代表同学们的根本利益，在第四任顺德校区执行委员会换届之际，特在全校范围内进行顺德执委会主席团的公开选拔。 一、参选对象 1、我校在校学生； 2、GPA2.3（含）以上，对于平均绩点较低但在学院排名中上游且其他素质优秀者该条件可酌情放宽； 3、坚决拥护党的路线方针，拥有良好的群众基础，党员、预备党员优先考虑； 4、大型活动中担任重要组织工作或有相应荣誉奖励者优先考虑。 二、报名办法 凡符合参选条件的个人填写报名表格（附件），请于5月26日21：00前将纸质版交至校学联顺执委办公室，电子版以邮件附件形式发送至校学联办公室邮箱，邮箱地址：XL09。 三、考试包括笔试、面试和无领导小组讨论三个环节。 （一）笔试。 笔试科目为行政职业能力测验。有关情况详见附录1； 笔试对象：符合参选条件的在校学生； 笔试时间：2011年5月28日（周六）下午15:00-15:45（请考生提前15分钟入场）； 笔试地点：待定（将于5月28日前张贴通知于各学生宿舍楼公告栏）； 笔试评判人：校学联09级骨干； 成绩公布：将于6月5日公布于学联网站及各学生宿舍楼公告栏； （二）面试。 面试对象：笔试成绩前20名者进入面试环节； 面试官：校团委老师、学院辅导员、团学骨干担任； 面试时间：6月12日上午8:30-12：00； 面试流程： 1、请考生于6月12日上午8:00到场，由工作人员派发考号。正式开始后，两人一组同时进入考场，如1、2号考生同时进入考场，3、4号考生准备； 2、以下两个环节同时进行，时间均为10分钟：A.参选人甲进行公文改错环节。面试者随机抽取公文篇目，并进行错误更正；B.参选人乙进行即兴演讲环节。随机抽取演讲题目，20秒准备时间，1分钟演讲时间，随后由面试官提问，考试进行答辩； （三）无领导小组讨论。 参与对象：面试优秀者，约10人； 讨论时间：6月12日下午14:30-15:30； 环节说明：所有入选者将根据主考官给出的主题进行一小时的自由讨论，评审团将综合各候选人三轮表现选拔南方医科大学学生联合会顺德校区执委会主席团人选； 公布结果：将于6月14日公布于学联网站及各学生宿舍楼公告栏。 四、录用 考察结果优秀者确定为拟录用人选，由校学联通过学联网站及公告栏公示7天后录用。 五、注意事项 （一）请参选人提前15分钟到达考试、面试地点，过时不候。 （二）所有通知、结果将通过学联网站及各宿舍公告栏公开，敬请留意。 （三）如对该策划或选举环节有异议可联系：张敏玲，电话解晓丹，电话 本策划由南方医科大学学生联合会负责解释。 附件： 1、南方医科大学学生联合会顺德校区执行委员会换届笔试科目考试大纲 2、工作安排表 顺德执行委员会2011年5月18日 南方医科大学学生联合会附件1：南方医科大学学生联合会顺德校区执行委员会换届笔试科目考试大纲 南方医科大学学生联合会 顺德校区执行委员会换届笔试科目考试大纲 为便于报考者了解、准备和参加南方医科大学学生联合会 顺德校区执行委员会换届的笔试，特制定本大纲。 一、笔试科目 笔试科目为行政职业能力测验。所有科目均不指定考试用书，全部采取闭卷考试方式。 行政职业能力测验为客观性，考试时限45分钟，50题，满分100分。 二、作答要求 报考者务必携带的考试文具包括黑色字迹的笔、学生证或其他身份证明。 三、行政职业能力测验介绍 （一）测试内容 行政职业能力测验主要测查与学生工作相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，主要包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等内容。篇三：换届策划书 2011 换 届 策 划 书数学与信息科学学院宿舍党员工作站 年10月20日 目录 . 3 一换届背景 二换届目的： . 3 三、活动名称： . 3 四、主办单位： . 3 五、活动时间： . 3 六、活动地点： . 3 七、活动对象： . 3 八、岗位设置： . 3 九、竞选条件： . 3 十: 活动流程 . 4 十一、附件： . 5 一换届背景 为保障数学与信息科学学院宿舍党员工作站的连续性，培养一批高素质、高水 平的党员工作站干事、干部，更好的贯彻落实学院的指示精神，有效地发挥学生党组织的战斗堡垒作用和学生党员的先锋模范作用，进一步促进我院学生生活园区党建工作的开展，本着“公平、公正、公开”的原则，学生宿舍党员工作站决定进行新一届换届选举工作。 二换届目的： 1、选举培养一批新的干事、干部，使其有足够高素质的后备力量，为数学与 信息科学学院学生宿舍党员工做站的发展打下基础。 2、为学生宿舍党员工作站注入新的血液，实现工作站干部干事的新老交替， 培养和壮大工作站队伍，保证工作站的连续性。 3、通过这次换届，工作站成员能够更加了解自己的工作性质，也使广大同学 关注我院党员工作站的工作与发展，全面提高学生党员素质。 三、活动名称： 数学与信息科学学院学生宿舍党员工作站换届策划书 四、主办单位： 数学与信息科学学院学生宿舍党员工作站 五、活动时间： 2011年10月27日 六、活动地点： 数学与信息科学学院系办二楼 七、活动对象： 数学与信息科学学院10级、11级全体在校学生 八、岗位设置： 副站长：两名 秘书处：处长：一名干事：四名 宣传部：部长：一名干事：四名 督察部：部长：一名干事：四名 服务部：处长：一名干事：四名 工作组：组长：三名干事：九名 九、竞选条件： （一）我院注册在校生。（二）身体健康，有较高的政治觉悟，良好的品行和较强的工作能力，善于团结同学，有服务同学、敬业奉献和实干苦干的精神。 （三）思想端正、作风正派，勇于开展批评与自我批评，在校期间没受到过校纪处分，思想要求进步，积极向团组织、党组织靠拢。 （四）热爱学生宿舍党员工作站，具有较强的责任感和较高的工作热情。 (五) 副站长必须是正式党员。 十: 活动流程 （一）前期准备（宣传部负责） 1、宣传：换届方案确定后告知学院领导及辅导员、 主席团、各部门部长、各班班委关于此次换届竞选的具体流程，并将此次活动具体事宜公布于数信学院网站上（主要由宣传部负责此次宣传工作） 2、报名：统一发放报名表，由各班班长收集报名报交予学生宿舍党员工作站（秘书处负责统计、整理） 3、邀请：邀请参加此次换届竞选的院领导及辅导员、党员工作站干部。 （二）中期活动 (如报名参加竞选的人数过多，可将竞选干部与干事分两天分别进行竞选面试) 会前准备工作 A、服务部提前1小时进行竞选会场布置 B、主持人及工作站内部人员提前30分钟到场准备 C、参加此次竞选的评委及学生提前15分钟到场准备 会议流程 A、主持人开场白 B、院领导、辅导员或宿舍党员工作站干部致词 C、主持人宣布竞选面试演讲开始。 D、各候选人依次进行竞选演讲面试，每人时间5分钟以内（包括现场人员的提问）。 E、各评委评分。 G、主持人宣布换届竞选结束（最终结果在统一讨论后在一周内公布），工作人员留下清理现场 （三）后期工作 （1）将竞选结果公布于系办。 （2）宣传部将此次换届选举的照片及新闻稿公布于学院网络。 （3）各部门做好部门的工作交接完成新老委员的工作交接。，新的一届工作站成立后，上届干事、干部应把工作中的经验教训、好制度、好传统和好的工作方法告诉新干事、干部，并在实际工作中给予支持和帮助。如果有遗留问题需要处