应急管理培训方案.doc

应急管理培训方案篇一：应急管理培训工作实施计划 玉林市玉州区机构编制委员会办公室 应急管理培训和科普宣教活动计划 加强应急管理培训工作，建设高素质应急管理干部队伍，是全面加强应急管理，提高应急处置和安全防范突发公共事件能力的基本途径和重要举措，根据应急管理培训相关文件精神，结合我办应急管理工作实际，制定本计划。 一、应急管理培训工作的指导思想、工作目标和指导原则 （一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以人为本，预防为主。通过分层次、分类别、多渠道、多形式的应急管理培训，提高各级领导干部、管理人员和应急救援人员的组织指挥和专业水平，提高各基层单位和重点部位预防和应对突发公共事件的能力，保护人民生命财产安全，维护社会稳定和公共安全，促进社会全面、协调、可持续发展。 （二）工作目标。将办干部和有关部门的应急管理培训纳入办中心组年度学习和全体干部职工的培训计划，对各级应急管理干部进行较为全面、系统的培训，形成以应急管理理论为基础、以应急管理相关法律法规和应急预案为核心、以提高应急处置和安全防范能力为重点的培训内容；优化配置培训资源，健全培训管理制度，完善激励约束机制，落实各项保障措施，不断提高培训质量；建立以实际需要为导向，政府主导和社会参与相结合，注重实效、充满活力的应急管理培训工作格局。 （三）指导原则。在应急管理培训工作中，坚持联系实际、学以致用，分级分类、保证质量，整合资源、创新方式，规范管理、有序进行的指导原则。紧密结合应急管理工作实际，充分利用现有培训资源，统筹规划，合理安排，分级分类实施培训，提高受训对象的素质和能力。二、应急管理培训工作的主要任务、培训重点和具体安排 （一）主要任务。认真组织办干部和相关工作人员，学习党和国家关于加强应急管理工作的方针政策和工作部署，学习相关法律法规和应急预案、应急工作方案，学习掌握应急管理相关知识和技能，提高思想认识和防范、处置突发公共事件的能力。培训内容主要包括：我办应急管理工作现状、突发公共事件处置程序、应急管理工作相关制度、应急预案编制要点和应急准备以及现场处置基本知识等。 （二）培训对象。根据我办应急管理工作实际，应急管理培训对象主要包括各党政班子成员、各级应急管理机构干部和工作人员、基层干部、相关企事业办负责人及应急处置救援队伍。 党政班子成员应急管理培训的重点是增强应急管理意识，提高统筹常态管理与应急管理、指挥处置应对突发公共事件的水平。 各级应急管理机构干部和工作人员培训的重点是熟悉、掌握应急预案和相关工作制度、程序、要求等，提高为领导决策服务和开展应急管理工作的能力。 基层干部应急管理培训的重点是增强公共安全意识，提高突发公共事件隐患排查监管和第一时间应对突发公共事件的能力。 企事业办单位负责人应急管理培训的重点是增强风险防范意识，提高安全生产管理和突发事故应急处置能力。 各级各类应急处置救援队伍培训的重点是熟练掌握相关突发公共事件处置救援和安全防护技能，提高在不同情况下实施救援和协同处置的能力。 （三）具体安排。把应急管理纳入党委（党组）中心组年度学习计划，列入公务员培训规划，有计划地对各级各类干部进行应急管理知识和技能培训。应急管理培训采取在职学习、岗位培训和脱产进修相结合的方式，积极运用专题讲座、案例分析、情景模拟、预案演练、对策研究等多种形式进行，增强培训效果，提高培训质量。按照分级分类、保证质量的培训原则，培训每年2次（期），每次（期）不少于1天（8学时）。 三、加强对应急管理培训工作的组织领导，提高培训水平和效果质量 （一）强化应急管理培训工作的组织协调。充分认识加强应急管理培训工作的重要性和紧迫性，切实把应急管理培训纳入干部教育培训工作的总体布局。各级各类干部的应急管理培训，按照现行的干部教育培训管理体制，由政府应急管理机构负责组织实施。应急管理培训工作实行领导负责制，主要领导负总责，分管领导负全责，确保应急管理培训贴近实战，务实重行。应急管理机构充分发挥综合协调作用，加大对应急管理培训工作指导力度，明确专人负责，合理安排工作，加强监督检查，及时解决存在的困难和问题，确保培训工作目标和任务的实现。 （二）保证应急管理培训工作的经费投入。应急管理培训经费在现有的干部教育培训经费中优先安排、重点保证，需增加的经费在年度预算中申请。各部门、各单位所需应急管理培训经费，由本部门、本单位在干部教育培训经费中予以解决。 （三）加强应急管理培训工作的考评考核。按照责任分工，完善应急管理培训考评机制，把应急管理培训质量评估和考核纳入现行的干部教育培训质量评估和考核体系，统一实施，抓实抓好。应急管理培训作为公务员（机关工作人员）培训的重要内容，公务员（机关工作人员）参加应急管理培训情况和考核结果，如实记载在干部教育培训档案中。 2012年1月15日篇二：XX小学2015年应急知识培训方案 XX小学2015年应急知识培训方案 根据上级关于基层应急管理规范化建设的要求，为切实做好学校的应急管理培训工作，全面开展应急知识普及，结合学校实际，特制定本方案。 一、组织机构 为了加强应急知识培训工作的组织领导，提高应急知识培训的有效性，做好应急知识培训的协调、督促、检查等相关工作，学校成立东门小学应急知识培训工作小组。 组长： 副组长： 成员： 二、工作目标 认真贯彻落实突发事件应对法，建立健全应急管理培训机制，组织教职工系统学习应急管理工作相关法律、法规和理论知识，进一步加强对各类应急预案和应急救灾知识的培训，切实增强安全防范意识意识，不断提高教职工对各类突发公共事件的处理能力。 三、培训内容 1.应急管理知识宣传材料； 2.各类计划方案、应急预案； 3.突发公共事件防护知识； 四、培训方式 采取以会代训的方式和参加上级有关部门举办的各类应急培训活动进行学习。开展突发公共事件应急预案的教育培训工作，结合突发公共安全事件的发展趋势和特点，组织开展应急救援队伍，进行业务知识及技能培训。 五、培训对象 全体教职工、应急管理工作人员和应急救援人员。 六、培训安排 篇三：应急培训计划 井控装备管理中心应急培训计划 根据2011年度应急预案演练计划的要求，井控中心计划对井控职工进行集中学习、宣传教育，增强职工安全意识，落实安全防范措施，杜绝突发事件的发生，特制订学习计划如下： 一 培训时间：每月28号上午8:30-10:30 二 培训地点：办公楼二楼会议室 三 培训人员：井控中心各中队人员 四 考核制度： 1. 无故未参加培训的每次扣除50元。 2. 所有人员必须准时参加学习，迟到早退一次扣20元。 3. 培训期间必须有培训记录及签字，参加人员必须携带学习笔 记，授课人员进行检查。 4. 每季度进行一次应急培训，未及格者扣100元。 5. 所有考核在办公室进行通报，报相关负责人落实。 五培训计划安排 2011年应急管理培训工作，主要通过集中学习、宣传、以干代训等多种方式组织，不断提高职工应急能力和素质。 （一）开展职工突发事件应对法培训工作。对进行突发事件应对法和应急管理等内容培训，通过培训使职工掌握公共危机管理的法治建设、体制建设和机制建设、国家突发公共事件总体应急预案、自然灾害管理、生产安全事故灾难管理、突发公共卫生事件管理、突发社会安全事件管理、经济安全管理与风险防范的基本理论。 （二）将突发事件应对法纳入“五五”普法规划学习内容及2011年普法依法治理工作范畴，结合“一抓四进”、“防灾减灾知识日”宣传活动，突出学习宣传突发事件应对法，建立应急管理工作宣传的长效机制，不断增强宣传教育效果。 六、培训要求 （一）从实际出发，制定应急管理培训工作。初步在井控中心建立应急管理培训机制，提高单位职工的理论水平和业务素质。 （二）加强培训工作组织指导和督促检查，明确培训需求，确保培训效果。各培训中队要加强联系，做好培训中的协调工作，确保应急管理培训工作取得实效。 （三）重点