办理离职期间能不能请病假.doc

【实务派】办理离职期间能不能请病假？ 企业用工中，经常会出现许多尴尬的情况，不仅劳动者不知如何维权，就连各位资深HR有时候也茫然无措，今天，劳动派（微信号：laodongpai）就带大家一起来聊一聊在办理离职期间能否请病假。文|曾晴 北京市道成律师事务所著作权声明：文章是作者原创，已经授权劳动派发表，未经授权谢绝转载。举案说法 2008年12月4日，劳动合同终止前人事部经理王某找到李某，正式向其提出终止劳动合同的意向，同时，将一份终止劳动合同意向通知书交给了李某，李某当场收到通知书后未表示任何反对意见。12月10日，李某在通知书的回执上签了字，并去财务部结算了2008年12月31日以前的工资。正当在李某同公司办理终止劳动关系手续的同时，李某因神经疼、支气管哮喘等病卧床不起，12月23日上午，李某将病假条送至公司人事部申请病假，人事部经理看了李某送交的病假条后，当即表示“李某已在终止劳动合同意向通知书上签字，此时送交请假条，并且没有任何三级甲等医院证明（公司规章制度中要求），所以，申请病假已无意义。”对于公司的上述作法，李某感到非常不解，2008年12月28日愤然向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司将双方的劳动合同延续至医疗期满。在当地仲裁委审理过程中，李某认为，自己与被申请人公司签订的合同到12月31日方才到期，职工在合同有效期间患病应当享受医疗期，而在医疗期期间，企业是不能与职工终止劳动合同的。于是，李某请求公司将合同延续至医疗期满。而公司认为，劳动合同期内直至办理终止劳动合同手续时，申请人从未请过病假，也没向被申请人交过任何诊断证明，公司与其终止劳动合同根本不涉及医疗期的问题。因此，对李某的请求，公司将不予理睬。裁判结果 最终，仲裁委裁决被申请人公司与申请人李某的劳动合同在医疗期满后才能终止。针对上述出现的情况本律师认为:一、李某的劳动合同期限是否能够顺延至医疗期满，理由是什么？ 这就涉及到一个关键性的问题：劳动者处在医疗期内，用人单位是否可以依据以前签订的劳动合同的规定，终止双方的劳动合同关系。中华人民共和国劳动法第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”该法第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、条二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的”。从上述两条法律规定的内容中可以清楚看出：在医疗期内，用人单位不得解除与其聘用职工的劳动合同，只有医疗期满以后，用人单位才可以解除劳动合同，并且必须提前30日以书面形式通知劳动者。为了进一步明确医疗期的概念及医疗期的期限等问题，1994年12月1日，原劳动部颁布了企业职工患病或非因工负伤医疗期规定。该规定第2条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”该规定第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗费：（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月”。劳动法律、法规之所以对医疗期作出规定，究其原因，主要是为劳动者在患病时提供物质保障，解决劳动者的后顾之忧，消除社会不安定因素，提高劳动生产率。故劳动合同期限能够顺延至医疗期满。二、李某在终止劳动合同意向通知书上签字是否可以视为协商解除劳动合同的行为呢？本案中，公司于2008年12月7日通过其人事部经理向李某送达终止劳动合同意向通知书，随后，李某在该通知书回执上签字，此签字是否可以认作双方协商解除劳动合同的行为呢？答案当然回答是否定的。申请人在“意向通知书”回执上的签字仅表示收到了用人单位的书面通知，并且该“意向通知”中也没明确表示提前终止劳动合同的内容。此外，用人单位单方面解除劳动合同的，必须提前30日通知劳动者，如果把李某在回执上的签字的行为视作解除合同的行为，不仅与事实不符，同时也与法律规定相悖。 故李某在终止劳动合同意向通知书上签字不可以视为协商解除劳动合同。HR把